As 10 principais plataformas de EOR na Coreia para ajudar as empresas de SEO a contratar talentos

Introdução

O SEO está evoluindo. Com a influência da IA sendo sentida intensamente, o setor está passando rapidamente da otimização de palavras-chave para a otimização do conhecimento.

Para as empresas de SEO, isso significa que é essencial diversificar. Os especialistas em SEO agora precisam ser tão versados em semântica quanto em estrutura de sites.

Na Coreia, onde o setor de SEO é caracterizado pela adoção de alta tecnologia e pelo foco na inovação orientada por IA, isso é especialmente verdadeiro e é por isso que muitas empresas estão cada vez mais buscando o pool de talentos globais para suas próximas contratações de SEO.

O trabalho remoto tornou a colaboração internacional cada vez mais possível, enquanto as plataformas de Employer of Record (EOR) removeram muitas das barreiras tradicionais associadas à contratação de um funcionário remotamente de outro país ou continente.

Para as empresas coreanas que buscam talentos de SEO em mercados estrangeiros igualmente ricos em tecnologia, um EOR simplifica a integração, minimiza a folha de pagamento e as complexidades relacionadas a impostos e garante que cada contratação remota esteja em conformidade com as leis e regulamentações locais.

Se você está procurando fazer sua primeira contratação global de SEO, precisará de um EOR e aqui estão as melhores opções para escolher.

Remota

Começando com a plataforma líder no espaço de EOR, a Remote oferece uma solução estelar para empresas coreanas de SEO que desejam contratar além das fronteiras com confiança e rapidez.

A Remote simplifica a contratação, a integração, a folha de pagamento, a conformidade fiscal e a administração de benefícios em todo o mundo, não exigindo nenhuma configuração de entidade local, o que é perfeito para equipes ágeis que desejam obter escala global instantânea.

A plataforma inclui rastreamento de conformidade incorporado, folha de pagamento centralizada e declaração de impostos, tudo em uma interface amigável que lida com todo o ciclo de vida do emprego remoto.

Além disso, a Remote oferece um HRIS gratuito e acesso à API, o que permite uma integração profunda com os sistemas da sua empresa e dá a você controle total sobre os dados dos funcionários e os fluxos de trabalho de RH.

Em suma, o Remote combina confiabilidade com transparência e sofisticação técnica, o que o torna uma excelente escolha para as empresas coreanas de SEO que estão se aventurando na contratação global.

Multiplicador

O Multiplier se tornou uma das plataformas de EOR de destaque na Ásia, o que o torna especialmente relevante para as empresas coreanas de SEO que desejam explorar mercados de talentos próximos.

Operando em mais de 150 países, a Multiplier abrange folha de pagamento, conformidade fiscal, benefícios, patrocínio de vistos e gerenciamento de contratos em uma única plataforma. Seu ponto forte está na acessibilidade em comparação com muitos concorrentes voltados para empresas: o preço começa em cerca de US$ 400 por funcionário/mês, o que é notavelmente acessível para equipes de pequeno a médio porte que estão ampliando a contratação global.

O Multiplier também se integra a ferramentas populares de RH, oferece forte suporte à classificação de contratados e oferece pacotes de benefícios localizados, importantes para manter a equipe internacional de SEO motivada e em conformidade.

A única limitação? Embora altamente econômico, o suporte e a análise avançada do Multiplier não são tão profundos quanto algumas opções mais caras, o que o torna mais adequado para empresas que priorizam alcance e acessibilidade em vez de recursos complexos de nível empresarial.

Oyster HR

O Oyster HR é uma solução EOR robusta que oferece serviços em mais de 180 países, com integração perfeita, folha de pagamento, conformidade e benefícios para equipes globais.

Os avaliadores destacam sua interface de usuário intuitiva, ferramentas de autoatendimento, treinamento abrangente (incluindo vídeos, guias e sessões ao vivo), além de gerentes de conta dedicados que tornam a contratação global acessível e tranquila.

Os recursos de integração também são robustos, com suporte nativo para BambooHR, Workday, Greenhouse, Okta, Carta e outros, além do Zapier para ampliar a conectividade. O preço fixo e transparente do Oyster é claro: cerca de US$ 699 por funcionário por mês (ou US$ 599 se pago anualmente), com complementos como patrocínio de vistos e benefícios que podem aumentar o custo total.

Embora sua interface de usuário e estrutura de suporte polidas devam ser aplaudidas, no entanto, o preço premium e as cobranças extras por recursos opcionais podem ser uma consideração para empresas de SEO menores que estão controlando os orçamentos.

Globalization Partners (G-P)

A Globalization Partners mantém sua reputação como uma EOR de primeira linha para 2025, reconhecida pela conformidade de nível empresarial e pela expansão global perfeita.

Elogiada por sua interface amigável e suporte orientado por IA (G-P Assist), ela alcança alta satisfação do cliente (cerca de 96%) graças ao suporte de RH em tempo real e à profunda experiência em conformidade legal.

A G-P ocupa o primeiro lugar nas classificações da EOR Global 2025 do Grupo IEC, tanto em termos de atratividade quanto de execução/experiência do cliente, demonstrando sua posição de confiança no mercado.

Dito isso, a Globalization Partners depende de uma rede de fornecedores locais de folha de pagamento em vez de gerenciar a folha de pagamento internamente, o que pode resultar em menos flexibilidade para mudanças de última hora ou ajustes fora do ciclo, o que pode atrasar as coisas quando a agilidade é importante.

Safeguard Global

Com o respaldo de mais de 17 anos de experiência, a Safeguard Global oferece serviços de EOR em até 187 países com preços flexíveis e personalizados (a documentação inicial sugere US$ 550/mês, embora as taxas reais sejam personalizadas).

Ela se destaca por sua sólida assistência jurídica e de conformidade, auxiliando no estabelecimento de entidades, na aquisição de licenças, na configuração da identificação fiscal e no processamento seguro da folha de pagamento, ideal para empresas que buscam expandir globalmente com confiança.

Os usuários observam sua plataforma intuitiva que fornece dados de folha de pagamento em tempo real, ferramentas de integração e proteções de segurança de dados, com o apoio de especialistas em RH no país. No lado negativo, alguns usuários relatam que o suporte ao cliente e as experiências de integração poderiam ser melhoradas, e foram mencionados casos de atenção inconsistente.

Velocity Global

A Velocity Global oferece serviços de EOR em mais de 185 países por meio de sua Global Work Platform™, fornecendo folha de pagamento, declaração de impostos, benefícios e suporte à conversão de moedas, tudo integrado em um único sistema com especialistas jurídicos e de RH no país.

É elogiado pela facilidade de uso, integrações sólidas (incluindo ADP, Workday, BambooHR, Rippling, etc.) e medidas de segurança robustas, como conformidade com SOC 2 e adesão ao GDPR.

No entanto, embora ofereça excelente escalabilidade e visibilidade dos processos de contratação global, algumas avaliações levantam questões sobre o suporte inconsistente ao cliente, dependendo do seu gerente de conta, e uma interface de plataforma que parece ultrapassada em comparação com os novos participantes, áreas a serem observadas à medida que você se expande.

Papaya Global

A Papaya Global oferece uma abrangente gestão global da folha de pagamento e da força de trabalho em mais de 160 países, com suporte à folha de pagamento em mais de 130 moedas e um conjunto de ferramentas analíticas/de relatórios que fornecem percepções em tempo real.

Também oferece recursos de pagamento incorporados (desenvolvidos pelo J.P. Morgan), que agilizam os desembolsos de salários sem depender de integrações de pagamento externas. A plataforma oferece suporte à integração com o HRIS (incluindo Excel e sistemas em nuvem) e um portal de autoatendimento para funcionários que aumenta a adoção e a transparência.

Dito isso, o Papaya Global pode ter um custo mais alto, conforme observado nas avaliações, e seu rico conjunto de recursos e sua complexidade podem exigir um tempo de integração mais rápido para equipes menores.

Rippling

A Rippling é bastante singular, pois consolida RH, TI, folha de pagamento e finanças em uma única plataforma unificada, com serviços EOR em 80 países, gerenciamento de contratados em mais de 185, HRIS em mais de 85 e pagamentos em mais de 50 moedas.

A Rippling simplifica a contratação internacional, a conformidade e a folha de pagamento com profunda integração de ferramentas para gerenciamento de dispositivos, provisionamento de aplicativos e aplicação de políticas, tudo em um único sistema.

A Rippling é particularmente atraente para empresas de SEO com tecnologia avançada que desejam uma única fonte de verdade para a força de trabalho, ativos de TI e finanças. A principal desvantagem é que a cobertura do EOR é mais limitada (apenas 80 países) em comparação com a de muitos concorrentes, e os amplos recursos do sistema podem trazer complexidade à plataforma, o que exige treinamento e aumento de desempenho.

Omnipresente

A Omnipresent oferece serviços de EOR limpos e orientados por tecnologia em mais de 160 países, com fluxos de trabalho automatizados e suporte personalizado para folha de pagamento, benefícios, conformidade e RH. Tudo isso é fornecido por meio de sua Omniplataforma com certificação SOC 2 e integrações com mais de 20 sistemas de RH.

Especificamente para a Coreia, a Omnipresent lida com a folha de pagamento, benefícios obrigatórios locais (por exemplo, 15 dias de licença) e declarações de impostos, ajudando as empresas de SEO a gerenciar contratações baseadas em Seul ou Busan sem uma entidade local.

Sua plataforma equilibra automação com orientação especializada, facilitando a conformidade legal em mercados de trabalho complexos. Uma pequena limitação: embora sua cobertura na Europa e na Ásia seja forte, sua amplitude global pode não se equiparar aos rivais de nível empresarial se você estiver de olho em uma ampla expansão em todas as regiões.

Leap29

A Leap29 oferece serviços de EOR especializados para setores que exigem soluções de emprego personalizadas e de alta qualificação. Embora grande parte de seu foco público seja em verticais como a aeroespacial, seu modelo inclui folha de pagamento sob medida, estruturação de benefícios e suporte de conformidade, uma excelente opção para as equipes coreanas de SEO que contratam funções técnicas ou de nicho que exigem tratamento especializado de talentos.

Embora os dados diretos de 2025 sobre a cobertura global de países sejam limitados, a força da Leap29 está na personalização profunda em detrimento do volume ou da velocidade.

A contrapartida? Seu foco em nichos é menos escalável e abrange menos mercados prontos para uso em comparação com as EORs para todos os fins, o que as torna mais adequadas para contratações especializadas do que para uma ampla expansão.

Cada uma dessas 10 plataformas EOR oferece um caminho poderoso para as empresas coreanas de SEO contratarem globalmente. Enquanto a Remote lidera o caminho como a opção mais integrada e totalmente polida, plataformas como a Oyster HR se destacam pela interface do usuário e pelo suporte, enquanto a Rippling é ideal para a consolidação de várias ferramentas. Você só precisa ponderar as compensações, como preço, complexidade, cobertura e flexibilidade, em relação à sua estratégia e escala de contratação.