SEOが人事部の採用活動を支援する方法

イントロ

もしあなたがリクルーターなら、SEOを最適化することは大きな影響を与える可能性があります。SEOのテクニックを活用することで、潜在的な従業員をウェブサイトに引き寄せることができます。また、求職者が貴社の空席や関連する求人情報を目にする機会も増えるでしょう。

SEOは、検索エンジンの結果であなたのウェブサイトの可視性を促進します。あなたのサイトは、広告のためにお金を払うことなく、より上位にランクすることができます。あなたのウェブサイトが検索結果の1ページ目に表示されない場合、ほとんどの人があなたの存在を知らない可能性があります。アルゴリズムでの評価を上げるには、以下の点に着目するとよいでしょう。

ページタイトル

ページタイトルは、検索エンジンを使ってあなたのウェブサイトを見つけた人が最初に目にするものです。ページタイトルの単語が候補者のクエリと一致すれば、あなたのウェブサイトが検索結果に表示される可能性は非常に高くなります。

求職者が検索エンジンに「フロリダの店主」と入力すると、このフレーズに一致するページタイトルが検索されます。もし、あなたのWebページがWeb検索で2ページ目以下に表示されている場合は、ページタイトルが一致するように最適化を行う必要があります。

求人に応募する人の立場に立って、彼らが検索エンジンに何を入力するかを考えてみるとよいでしょう。また、リクルートソフトを使ってSEOの指標を把握し、検索エンジンのランキングを追跡することもできます。

URL

URLとは、Uniform Resource Locator（ユニフォーム・リソース・ロケーター）の略です。これは、あなたのサイトのさまざまなウェブページを見つけるために入力されるウェブアドレスのことです。各求人リストは、それぞれ異なるURLを持っています。URLに検索ワードが含まれていれば、SEO対策になります。

URLには、特定のキーワードが含まれるようにしましょう。あなたのメインのWebページが単語 "仕事 "を含む場合、これはまた、大規模な助けになる可能性があります。

キーワードの密度

検索エンジンは、キーワードの密度を追跡します。新しい従業員を見つけたいのであれば、キーワードが適切な場所にすべて含まれていることを確認するようにしてください。つまり、ウェブ検索で表示される可能性の高い言葉を考え、URLやウェブタイトル、ウェブページのコンテンツに含めるということです。

Ranktracker](/)のようなプラットフォームを使えば、これは簡単です。あなたのウェブページにトラフィックをもたらすであろう[キーワード](/blog/10-best-practices for-keyword-research-for-seo/) を見つけることができます。検索レベルが中程度のキーワードは、時に最も効果的です。適切なキーワードの組み合わせを使用することで、適切な候補者を見つけることができます。

リンクの構築

ウェブページには、類似したウェブサイトからのリンクが含まれていると、検索エンジンからより信頼性の高いページとみなされます。ランキングを上げる簡単な方法は、LinkedIn、Facebook、Twitterなどのソーシャルメディアプラットフォームで求人情報を共有することです。

潜在的な求職者が使用する可能性のあるソーシャルメディアプラットフォームについて考えてみてください。これらのプラットフォームで求人広告を共有しましょう。ソーシャルメディアの投稿には、常にコールトゥアクションを含めるようにしましょう。サイトに訪問してもらいたい場合は、「click here to learn more（詳細はこちら）」というボタンを追加するとよいでしょう。

ソーシャルメディアに強い存在感を示すことで、求職者は求人情報を簡単に見つけることができるようになります。彼らがすでにソーシャルメディアで高い関心を寄せているのであれば、ウェブサイトに多くのトラフィックを誘導するチャンスがあります。

キャリアページ

キャリアページは、あなたのブランドを構築するための重要なツールです。このページを最適化することが重要です（/blog/7-tips to optimize-your-website-to-rank-higher-in-google/ ）。あなたの会社で働くことの利点についての文章を入れてみてください。会社のミッション・ステートメントを入れ、感動的なものにする。

画像や動画を追加して、より魅力的なものにする。これらのプラスアルファの工夫は、モバイルフレンドリーであることを確認する必要があります。また、従業員レビューのセクションを追加することもできます。多くの求職者は、応募する前にこれを読みたいと思うはずです。

求人情報の検索を絞り込むためのフィルターを追加することもできます。給与水準、職種、勤務地などのカテゴリーを含めることができます。

ウェブサイトに留まるよう説得する

潜在的な求職者に長く滞在してもらうためには、楽しい体験をさせることが大切です。もし、あなたのWebサイトの直帰率（1ページしか閲覧しなかった訪問者の割合）が高い場合は、十分な関連情報を提供できていない可能性があります。興味深いコンテンツを用意し、訪問者を惹きつける方法を考えましょう。

ウェブサイトに留まるよう説得する](/images/image1.jpg) (画像：Tim Mossholder from Pexels))

動画を作成する

動画の作成sは、SEOを大きく向上させることができる。記事やブログは面白いかもしれません。しかし、動画はより個人的な印象を与えることができます。彼らは人々があなたのサイトに長く滞在することを奨励するかもしれません。

リクルーターとして、会社について語るマネージャーのビデオを掲載することができます。理想的な候補者が持っているべき資質についてのビデオを含めることもできます。このようなビデオは、予算内で自分で作ることもできますし、プロに依頼することもできます。

モバイルフレンドリーなウェブサイト

モバイルフレンドリーなウェブサイトを持つことは、今日の世界では絶対に必要なことです。多くの候補者が携帯電話を使って閲覧することになります。あなたのウェブサイトは、可能な限りすべてのデバイスで利用可能で、見栄えのするものでなければなりません。

もし、あなたのウェブサイトが携帯電話を使用している人の妨げになっている場合、検索エンジンからペナルティを受ける可能性が高くなります。画像の最適化、フォントの調整、フィンガータップボタンの調整など、サイトを訪れる人が最適な体験ができるような工夫が必要です。

求人情報の最適化

求人情報を最適化することで、より多くの人に見てもらえるようにする方法はたくさんあります。キーワードの組み合わせは必ず入れてください。これは、求人広告やメインサイトで行うことができます。

優れた職務経歴書は、規制を遵守するために不可欠です。それ以上に、良いジョブディスクリプションは、検索であなたのWebページを後押しするのに役立ちます。

ロングテールキーワード

ロングテールキーワードは、より長く、より具体的なキーワードフレーズです。毎月の検索回数は少なくなります。ロングテールキーワードは、SEO対策に欠かせないキーワードです。ロングテールキーワードは、特定の求職者をターゲットにした求人情報を提供するのに役立ちます。ロングテールキーワードの例としては、「ニューヨークのレストランマネージャー」などがあります。

まとめ

SEOの最適化は、どのようなビジネスにおいても非常に重要です。オーガニックトラフィックを促進し、検索エンジンのランキングであなたのサイトを助けることができます。人事担当者であれば、各職務の要件に合った候補者を見つけることができるように、SEOを最適化することが重要です。