Cómo pueden ayudarle los programas de tutoría a conseguir los mejores talentos

Introducción

Los programas de tutoría funcionan bien y ayudan a las empresas a encontrar los mejores talentos. Hay mucha información sobre cómo mejorar el proceso de contratación, pero los programas de mentoring se entienden.

Exploraremos las ventajas de los programas de tutoría a la hora de contratar. Y si es fácil de usar y cómo elegir a los mejores talentos.

Sabemos que le encanta la funcionalidad y salvar la distancia entre un reclutador y los mejores talentos. Lo excelente es que el software de mentoring también reduce costes y facilita la búsqueda de personas que serán estupendas para tu empresa.

Tanto si es un reclutador como un director de operaciones comprometido, puede empezar a utilizar el software de tutoría.

En nuestro artículo encontrará información sobre cómo empezar a utilizar el software de tutoría y comprender la idea de tutoría.

**¿Qué es un programa de tutoría? **

Un programa de mentores es un programa estructurado que ayuda a llenar el vacío generacional. Imagina que conoces a un experto en Internet que está dispuesto a compartir grandes consejos. ¿No es fascinante?

El software Mentoring permite a los jóvenes profesionales conocer a profesionales expertos en su misma profesión y sentirse dispuestos a compartir sus conocimientos. El software de tutoría permite a los jóvenes talentos obtener consejos rápidos para crecer en su campo.

Tener un mentor es una suerte Muchos os preguntaréis en qué se diferencia un mentor de un profesor. Estamos aquí para compartir contigo que un mentor te ayuda a encontrar formas de aprender y entender cómo mejorar las habilidades en una profesión concreta.

**¿Cómo puede ayudar el software de tutoría a mejorar la fase de contratación? **

Puede resultar difícil empezar a utilizar el software de tutoría en la fase de contratación. Es un paso más, y si necesita conocer los beneficios, puede parecer poco importante.

Existen círculos de tutoría por los que suelen pasar los alumnos, lo que les permite ser empleados más funcionales. Si elige candidatos que han sido mentees, entonces ya tienen experiencia real en su nicho. Han conocido las tendencias del mercado y han llenado el vacío existente entre su formación académica y la práctica.

¿Qué tiene de único el software de tutoría? Puede encontrar novatos con conocimientos prácticos y dispuestos a trabajar con un mejor rango salarial. Le permite reducir los costes operativos a la vez que consigue los mejores jóvenes talentos.

¿Cuáles son los retos de los programas de tutoría?

No decimos que todo sea coser y cantar. Por supuesto, debe dedicar algo más de tiempo a utilizar los programas de mentores. Será beneficioso empezar a utilizar un programa de tutoría sin plazos de tiempo; de este modo, su equipo de contratación se sentirá sobrecargado y cómodo y disfrutará de la experiencia.

La fase más importante del programa de mentores es la búsqueda del mentor adecuado. Si se encuentra al mentor adecuado, la experiencia será totalmente distinta. Si un alumno encuentra al profesional adecuado, en seis meses será uno de los mejores talentos.

Fotos:https://www.qooper.io/schedule-demo/

Puede reservar una llamada de demostración y comprender si la tutoría funcionará para usted o su empresa. Así sabrá cómo funciona y si es la plataforma adecuada para usted. Si eres nuevo en los programas de mentoría, primero debes reservar una llamada, y entonces entenderás cómo funciona.

¿Cómo eligen los alumnos a sus tutores?

1. Encuentre intereses comunes.
2. Elija mentores de su profesión o de una profesión afín.
3. Elige mentores que tengan cierta experiencia.
4. Elija Mentores que estén interesados en trabajar en casos prácticos.
5. Elija mentores que tengan al menos 5 años o más de experiencia.

Los criterios mencionados son ejemplos de cómo los alumnos eligen a un mentor. A veces, puede ser un reto para ellos conectar con el profesional adecuado. Además, algunos mentores están sobrecargados y ocupados, mientras que otros son relativamente nuevos.

La mejor decisión es empezar a utilizar un programa de mentores, ya sea como mentor, alumno o reclutador. Todas las facetas tienen sus ventajas, sus retos y la dedicación necesaria.

Encontrar candidatos motivados por su carrera

Otro beneficio que ofrecen los programas de tutoría es encontrar candidatos motivados por su carrera. Las personas que piensan que su carrera es parte integral de su vida se sienten dispuestas a dedicar el tiempo y la energía suficientes.

Debe utilizar los programas de mentores para encontrar personas que den prioridad a su trabajo y a su carrera profesional. Muchas empresas piden a sus empleados que se unan al programa y se conviertan en mentores. Después, reconocen sus logros y les dan crédito por el trabajo realizado.

Los talentos con carrera son la elección perfecta para la empresa. Es excelente que contemos con programas de tutoría que son fáciles de usar y nos permiten subir de nivel rápidamente.

¿Cuál es la diferencia entre coaching y mentoring?

Hasta ahora hemos hablado de por qué el software de tutoría es excelente. Pero, ¿en qué se diferencia del coaching?

El coaching implica relaciones a corto plazo, mientras que la tutoría es para un periodo más prolongado. La tutoría construye una relación más sólida y permite formar a las personas con enfoques no formales.

Hoy en día, las empresas crean magníficos sitios web de coaching que permiten a los profesionales ofrecer servicios de coaching. Mientras tanto, es esencial saber que el coaching es una profesión, y antes de comenzar su andadura, las personas necesitan obtener una certificación, y en algunos países, incluso necesitarán una licencia.

Programa de tutoría como herramienta de contratación

Hay estadísticas divertidas sobre los programas de mentores. Según un artículo de investigación de Forbes, el 76% de la gente cree que los mentores son importantes, pero sólo el 37% tiene uno. Esto significa que a la gente le cuesta pasar de las palabras a los hechos.

Un programa de tutoría puede ser una excelente herramienta de contratación que será fácil de usar y añadirá valor a las operaciones de su empresa. Permite a los responsables de contratación obtener opiniones sobre posibles empleados y evaluar a los candidatos.

¿Por qué es beneficioso? Si una persona está inscrita en el programa de tutoría, dispone de la energía y el tiempo necesarios para trabajar duro y mejorar sus competencias como profesional.

El siguiente punto será si es fácil de usar o no. Al principio, será difícil recordarlo e incluirlo mientras se recluta gente. Pero es fácil, sencillo y suele ser bastante fácil de usar cuando se aprende cómo funciona.

Fotos: https://www.qooper.io/groups

Los mentores aumentan la motivación

Todas las empresas aspiran a encontrar talentos que estén motivados para trabajar en su empresa y dedicarle su tiempo y energía. Y aquí, de nuevo, los programas de mentores vienen a ayudar. Según un artículo de investigación de Forbes, los empleados con mentores tienen más posibilidades de estar motivados que los que no los tienen.

Los mentores motivan y ayudan a sus alumnos a sentirse poderosos y preparados para hacer el trabajo. Comparten su trayectoria y cómo han llegado a ser lo que son ahora. Cuando un empleado es testigo del éxito y la trayectoria del mentor, se siente más motivado para trabajar en sus habilidades profesionales y personales.

Todos sabemos que una chispa de motivación puede ser temporal. Pero si una persona tiene un objetivo claro y preciso, puede trabajar duro sin motivación. Los mentores permiten a sus alumnos aprender que la disciplina bota la motivación. En lugar de dar un discurso de moda, un mentor guía a la persona y le permite experimentar la equidad y el éxito.

Todos hemos pasado por momentos en los que no teníamos motivación para trabajar duro, pero nuestros objetivos nos hicieron seguir adelante. La naturaleza es la misma: los mentores permiten a los empleados experimentar todas las dificultades con orgullo y no se rinden ante el primer fracaso. ¿No es algo que todos deseamos?

Reflexiones finales

El software de tutoría será una parte insustituible de su contratación si alguna vez intenta utilizarlo. Al principio parece un paso más, pero siempre lo utilizarás cuando entiendas cómo te ayuda.

Este artículo le ha dado una idea de por qué necesita utilizar programas de mentoría en su fase de contratación. Puedes empezar a utilizarlo desde ahora, paso a paso.

Además, siempre puedes registrarte como mentor y aportar tu experiencia a quienes la necesiten. Ser mentor es una experiencia que cambia la vida, ya que la gente aprecia tu duro trabajo y te da crédito.

Los programas de tutoría no asustan y pueden ser una herramienta excelente para gestionar el equipo de carrera de su empresa.