10 actividades divertidas para mejorar el compromiso de los empleados

Introducción

No es objeto de debate.

Un equipo de empleados muy comprometidos es crucial para el éxito a largo plazo de una empresa. Los empleados contentos hacen mejor su trabajo, son menos propensos a renunciar, colaboran más eficazmente con sus compañeros e incluso pueden ayudar a sus empresas a generar más ingresos.

Pero mejorar los niveles de compromiso de los empleados no siempre es un proceso sencillo y, a menudo, los responsables tienden a organizar actividades de las que los empleados preferirían quedarse en casa antes que participar.

Ha llegado la hora de una nueva ola de actividades frescas y divertidas con las que los empleados realmente adquieran confianza y disfruten.

En este post, veremos algunas actividades de compromiso de los empleados que ayudan a las personas a sentirse más relajadas y conectadas con sus funciones laborales para conseguir un entorno de trabajo más feliz, saludable y funcional.

¿Qué significa realmente el compromiso de los empleados?

El compromiso de los empleados describe la relación emocional que éstos mantienen con su trabajo. Es el nivel de compromiso que las personas tienen con su organización y el sentimiento de orgullo, propósito o conexión que sienten en respuesta al papel que desempeñan en la empresa.

Un alto índice de compromiso de los empleados significa que éstos se sienten reconocidos, valorados, escuchados y motivados dentro de su empresa, y experimentan relaciones sanas tanto con sus compañeros como con sus superiores.

En última instancia, el compromiso de los empleados es el síntoma de una organización feliz, sana y productiva.

El alto grado de compromiso de los empleados tiene muchas ventajas increíbles, como:

• Baja rotación de empleados - Cuando los empleados están comprometidos, es más probable que quieran quedarse en una empresa en lugar de buscar nuevas oportunidades en otro lugar. Esto mantiene los índices de rotación de empleados en un nivel constantemente bajo y fomenta la retención.
• Aumento de la productividad: los empleados que se sienten motivados y vinculados a sus funciones tienden a ser más productivos. Esto se traduce en una mayor calidad y cantidad de trabajo.
• Reducción del estrés y el agotamiento - El agotamiento es uno de los mayores problemas a los que se enfrentan los trabajadores hoy en día y también uno de los más difíciles de abordar, ya que afecta a la salud física y mental. Invertir en el compromiso de los empleados es una forma de solucionarlo.
• Mejor servicio al cliente - Los empleados que trabajan directamente con los clientes necesitan estar presentes, ser cálidos y amables para realizar bien su trabajo. Un alto nivel de compromiso de los empleados contribuye a todas estas características, lo que ayuda a mejorar la clasificación de su servicio de atención al cliente.
• Colaboración más sana - Los empleados felices crean equipos más fuertes y cohesionados. Esto facilita la ejecución de proyectos de colaboración con mayor éxito.
• Menor absentismo - Cuando uno disfruta con lo que hace, no siente la necesidad de ausentarse tanto. Un alto compromiso de los empleados evita que los niveles de absentismo se disparen.
• Mayores ingresos: los empleados comprometidos pueden generar un 20% más de ventas y contribuir a aumentar en un 21% la rentabilidad de las empresas para las que trabajan. Es mucho más fácil esforzarse al 100% en lo que haces cuando tu organización se esfuerza en hacerte (y mantenerte) feliz.

Son muchos beneficios.

Un alto grado de compromiso no sólo es bueno para los empleados, sino también para la empresa. Aplicando una sólida estrategia de compromiso de los empleados, su empresa puede prosperar desde dentro hacia fuera.

10 actividades para mejorar el compromiso de los empleados

(Fuente)

Comprender la importancia de un alto grado de compromiso de los empleados es una cosa. Pero hacerla realidad es otra.

Los empleados son personas antes que trabajadores, y puede ser difícil mantenerlas contentas. Desde el estrés a la enfermedad, pasando por el cansancio, encontrar formas de levantarles el ánimo es un trabajo a tiempo completo.

Pero con esta lista de actividades, cualquier empresa puede empezar a elevar la energía de la oficina y animar a los empleados a entrar más en contacto con su lado divertido. Desde cachorros hasta cuentacuentos, esta lista está diseñada para ayudarte a pensar de forma innovadora a la hora de fomentar un mayor compromiso de los empleados en el trabajo.

1. Terapia con cachorros en la oficina

Jugar con cachorros no sólo ofrece beneficios terapéuticos, sino que también puede mejorar la salud mental. Puedes colaborar con un refugio canino local para traer un grupo de animales bebés (los gatitos o los conejos también funcionan bien) para que los empleados los mimen y jueguen con ellos durante un día, preferiblemente en un recinto cerrado y cómodo.

Lo mejor de esta actividad es que beneficia tanto a los empleados como a los cachorros. Eso sí, asegúrate de descartar cualquier alergia de los empleados antes de organizar esta actividad.

2. Sesiones de creatividad en grupo

Según un estudio de 2020, ser creativo entre amigos o compañeros de trabajo es una de las formas más eficaces de desestresarse. Organizar sesiones de creatividad en grupo (cada vez puedes centrarte en una forma diferente de expresión creativa) es una forma estupenda de dar a los empleados un respiro del trabajo y divertirse juntos sin grandes riesgos.

Puedes visitar un taller de cerámica donde cada uno esmalte un objeto diferente, aprender a pintar un paisaje juntos o simplemente sacar un montón de materiales artísticos y soltaros en equipo.

Beneficio adicional: las sesiones de creatividad en grupo son excelentes para desarrollar habilidades de colaboración y estimular la resolución creativa de problemas en el lugar de trabajo.

3. Día semanal del atuendo funky

Los viernes informales han sido un favorito de los empleados a lo largo de los años. Sin embargo, puedes llevar esta idea clásica un paso más allá animando a los empleados a vestirse tan a la moda o tan estrafalariamente como quieran.

Incluso puede organizar un concurso de bajo riesgo para elegir al empleado mejor vestido, y convertirlo en algo habitual. Una vez a la semana es un ritmo familiar para este tipo de actividad y da a los empleados la oportunidad de probar una amplia variedad de trajes diferentes. Fácil, sin esfuerzo y muy divertido.

4. Círculos de cumplidos

Todo el mundo quiere sentirse apreciado y valorado por lo que aporta a la organización. Compartir afirmaciones positivas sobre la ética de trabajo, la amabilidad, el espíritu de equipo o las dotes de liderazgo de los demás es importante para establecer relaciones profesionales sanas y demostrar a los compañeros que te importan.

Los círculos de elogios pueden organizarse en persona o en forma de notas anónimas. No obstante, si se opta por esta última opción, es conveniente que el departamento de RR.HH. o algún otro directivo clasifique los comentarios para asegurarse de que todos son apropiados y están repartidos por igual.

5. Comida compartida semanal o mensual

Comer juntos fomenta el espíritu de comunidad. Los almuerzos semanales son una forma estupenda de reunir a los empleados como una unidad y relajarse mientras comparten una comida deliciosa. Puedes contratar a un chef para que prepare y sirva una comida para compartir en la oficina, o incluso salir a algún sitio si el presupuesto lo permite.

6. Construcción de Lego en equipo

Puede sonar un poco raro, pero hay muchos adultos a los que les gusta construir con Lego tanto como a cualquier niño. Y también hay muchos juegos dirigidos a un público de más edad.

Separarse en grupos y organizar una competición para ver quién completa su juego de Lego más rápido es una forma divertida de estimular el compromiso de los empleados.

7. Explorar las atracciones locales

A veces, es divertido ser un turista en tu propia ciudad. Y quién sabe, puede que haya algunos empleados en la oficina que no sean de la zona. Pasar un día recorriendo las mejores atracciones de tu ciudad es una forma estupenda de volver a familiarizarte con lo que tu ciudad tiene que ofrecer a la vez que estrechas lazos con tus compañeros de trabajo.

8. Voluntariado en grupo

El voluntariado tiene un poderoso efecto positivo en la salud mental. Ayuda a las personas a desarrollar un sentido de propósito y confianza en sí mismas y mejora la empatía. Además, beneficia a la comunidad.

Hay docenas de tipos diferentes de organizaciones benéficas que aceptan voluntarios -desde refugios de animales hasta albergues para personas sin hogar o granjas locales-, seguro que hay una opción cerca que agradecería la ayuda. Hacer el bien en equipo es, sin duda, una de las mejores formas de aumentar el compromiso.

9. Exposición de fallas

Los entornos corporativos a menudo pueden parecer jerárquicos, porque normalmente lo son. Pero recordar que todo el mundo es humano y comete errores puede hacer maravillas por el compromiso de los empleados.

Una exhibición de fracasos, también llamada a veces "museo de fracasos", es cuando un grupo de personas se reúne y comparte algunos de sus errores más tontos e hilarantes, tanto dentro como fuera de la oficina. Compartir estos momentos de "fracaso" puede ayudar a la gente a sentirse más relajada y conectada con sus compañeros.

Esta actividad funciona especialmente bien si algunos empleados trabajan a distancia y no están in situ, ya que todos pueden participar. Además, seguro que hace reír a la gente, lo que es importante para la moral de los empleados.

10. Salir a la naturaleza

Sacar a sus empleados de la oficina y adentrarlos en la naturaleza es un método de eficacia probada para fomentar el compromiso de los empleados. Ya sea un bosque, la playa o la montaña, hay infinitas opciones de lugares naturales que explorar. Prepara un picnic, olvídate del trabajo por un rato y disfrutad juntos del aire fresco y la luz del sol.

Consejo profesional: pida opinión a sus empleados

Puede investigar todo lo que quiera sobre las mejores actividades para fomentar el compromiso de los empleados. Pero, al fin y al cabo, los empleados son los más indicados para preguntarles.

Mantener abiertas las líneas de comunicación sobre el tipo de actividades que más les gustaría disfrutar a sus empleados le ayudará a organizar actividades a las que realmente respondan. También les demostrará que usted se preocupa de verdad por hacer que su experiencia laboral sea lo más positiva y agradable posible.

Lo esencial

Cuando se piensa en ello, el compromiso de los empleados es sencillo. Los empleados no piden mucho. Sólo quieren una remuneración justa y beneficios como tiempo libre remunerado, amplias oportunidades de crecimiento, un entorno de trabajo seguro y positivo y algunas excursiones divertidas de vez en cuando.

Esperamos que estas ideas te hayan inspirado para crear un entorno de trabajo que no sólo sea funcional y profesional, sino también cálido, empático, agradable y atractivo. Hasta la vista.