10 забавни дейности за повишаване на ангажираността на служителите

Въведение

Това не подлежи на обсъждане.

Екипът от силно ангажирани служители е от решаващо значение за дългосрочния успех на бизнеса. Щастливите служители работят по-добре, вероятността да напуснат е по-малка, сътрудничат си по-ефективно с колегите и дори могат да помогнат на компаниите си да генерират повече приходи.

Но повишаването на нивото на ангажираност на служителите невинаги е лесен процес - и често отговорните лица са склонни да организират дейности, от които служителите по-скоро биха останали вкъщи, отколкото да участват в тях.

Време е за нова вълна от свежи, забавни дейности, от които служителите действително получават увереност и удоволствие.

В тази статия ще разгледаме някои дейности за ангажиране на служителите, които помагат на хората да се чувстват по-спокойни и свързани с работата си, за да създадат по-щастлива, по-здравословна и по-функционална работна среда.

Какво всъщност означава ангажираност на служителите?

Ангажираността на служителите описва емоционалната връзка, която служителите имат с работата си. Това е нивото на ангажираност, което хората имат към своята организация, и чувството на гордост, цел или връзка, което изпитват в отговор на ролята си в компанията.

Високият процент на ангажираност на служителите означава, че те се чувстват признати, оценени, изслушани и мотивирани в своята компания и имат здрави взаимоотношения както с колегите, така и с началниците си.

В крайна сметка ангажираността на служителите е симптом за щастлива, здрава и продуктивна организация.

Високата ангажираност на служителите има много невероятни ползи, като например:

• Ниско текучество на служителите - Когато служителите са ангажирани, те по-скоро ще искат да останат в компанията, отколкото да търсят нови възможности другаде. Това поддържа постоянно ниско ниво на текучество на служителите и повишава задържането им.
• Повишаване на производителността - служителите, които изпитват чувство на целеустременост и свързаност с ролята си, са по-продуктивни. Това води до по-високо качество и количество на извършената работа.
• Намаляване на стреса и прегарянето - Прегарянето е един от най-големите проблеми, с които се сблъскват работниците днес, и също така един от най-трудните за решаване, тъй като засяга физическото и психическото здраве. Инвестирането в ангажираността на служителите е един от начините да се поправи това.
• По-добро обслужване на клиентите - служителите, които работят директно с клиенти, трябва да са присъстващи, сърдечни и приятелски настроени, за да изпълняват добре работата си. Високата ангажираност на служителите допринася за всички тези качества, като помага за подобряване на класацията за обслужване на клиенти.
• По-здравословно сътрудничество - щастливите служители създават по-силни и сплотени екипи. Това улеснява изпълнението на съвместни проекти с по-голям успех.
• По-малко отсъствия от работа - Когато харесвате това, което правите, не изпитвате толкова голяма нужда да си тръгвате. Високата ангажираност на служителите не позволява на нивата на отсъствията да нараснат до небето.
• По-високи приходи - ангажираните служители могат да реализират с 20% по-високи продажби и да допринесат за 21% по-висока рентабилност на компаниите, в които работят. Много по-лесно е да положите 100% усилия в това, което правите, когато организацията ви полага усилия да ви направи (и да ви задържи) щастливи.

Това са много ползи!

Високата ангажираност е добра не само за служителите, но и за бизнеса. Чрез прилагането на силна стратегия за ангажираност на служителите вашият бизнес може да процъфтява отвътре навън.

10 дейности за повишаване на ангажираността на служителите

(Източник)

Разбирането на значението на високата ангажираност на служителите е едно. Но превръщането му в реалност е друго.

Служителите са хора преди да са работници, а хората трудно могат да бъдат щастливи. От стрес до болести и умора, намирането на начини да поддържате духа им е работа на пълен работен ден.

Но с този списък от дейности всяка компания може да повиши енергията в офиса и да насърчи служителите да се докоснат до забавната си страна. От кученца до разказване на истории - този списък има за цел да ви помогне да мислите нестандартно, когато става въпрос за насърчаване на по-високи нива на ангажираност на служителите на работното място.

1. Офис терапия с кученца

Играта с кученца има не само терапевтични ползи, но може да подобри и психическото ви здраве. Можете да си сътрудничите с местен приют за кучета, за да донесете група бебета животни (котенца или зайци също са подходящи), с които служителите да се гушкат и да играят в продължение на един ден, за предпочитане в удобно затворено пространство.

Най-хубавото на тази дейност е, че тя е от полза както за служителите, така и за кученцата. Само се уверете, че преди да организирате това занимание, не допускате алергии на служителите.

2. Групови творчески сесии

Според проучване от 2020 г. творчеството сред приятели или колеги е един от най-ефективните начини за намаляване на стреса. Провеждането на групови творчески сесии (всеки път можете да се съсредоточите върху различна форма на творческо изразяване) е чудесен начин да дадете на служителите си почивка от работата и да се забавлявате заедно с ниски залози.

Можете да посетите студио за керамика, където всеки да изглади различен предмет, да се научите да рисувате пейзаж заедно или просто да вземете куп артистични материали и да се развихрите като екип.

Допълнително предимство: груповите творчески сесии са отлични за изграждане на умения за сътрудничество и стимулиране на творческото решаване на проблеми на работното място.

3. Седмичен ден на забавното облекло

Непринудените петъци са любимо събитие за ангажиране на служителите през годините. Можете обаче да направите още една крачка напред в тази класическа идея, като насърчите служителите да се обличат модерно или странно, както им харесва.

Можете дори да организирате състезание с ниски залози за най-добре облечен служител - и да го превърнете в нещо обичайно. Веднъж седмично е добре познато темпо за този вид дейност и дава възможност на служителите да изпробват голямо разнообразие от различни облекла. Лесно, с малко усилия и надеждно забавление!

4. Кръгове от комплименти

Всеки иска да се чувства признат и оценен за това, което допринася за организацията. Споделянето на положителни изказвания за работната етика, приятелското поведение, екипния дух или лидерските умения на другия е важно за изграждането на здрави професионални взаимоотношения и за показване на колегите, че ви е грижа за тях.

Кръговете от комплименти могат да се организират лично или да се осъществяват под формата на анонимни бележки. Ако обаче изберете втория вариант, добре е отдел "Човешки ресурси" или друг мениджър да подреди подадените предложения, за да се увери, че всички те са подходящи и равномерно разпределени.

5. Седмично или месечно общо хранене

Съвместното хранене поражда дух на общност. Ежеседмичните обеди са чудесен начин служителите да се обединят в едно цяло и да се отпуснат, докато споделят вкусна храна. Можете да възложите на готвач да дойде и да приготви и сервира обща храна в офиса или дори да отидете някъде навън, ако това е в рамките на бюджета.

6. Екипно строителство на Лего

Това може да звучи малко смешно, но има много възрастни, които обичат да строят Лего точно толкова, колкото и всяко дете. А има и много комплекти, предназначени за по-възрастната аудитория.

Разделянето на групи и провеждането на състезание за това кой ще завърши най-бързо своя комплект Лего е забавен и разтърсващ начин за насърчаване на ангажираността на служителите.

7. Разглеждане на местните забележителности

Понякога е забавно да бъдеш турист в собствения си град. И кой знае, може би в офиса ви има няколко служители, които не са от местния район. Прекарването на един ден в обиколка на най-добрите забележителности на града ви е чудесен начин да се запознаете отново с това, което градът ви предлага, като същевременно се сближите с колегите си.

8. Групово доброволчество

Доброволчеството има силно положително въздействие върху психичното здраве. То помага на хората да развият чувство за целеустременост и самоувереност и засилва емпатията. Освен това то е от полза за общността.

Съществуват десетки различни видове благотворителни организации, които приемат доброволческа дейност - от приюти за животни до приюти за бездомни хора и местни ферми - наблизо със сигурност ще има организация, която ще оцени подкрепата. Правенето на добро в екип несъмнено е един от най-добрите начини за повишаване на ангажираността.

9. Изложба на неуспехите

Корпоративната среда често се усеща като йерархична, защото обикновено е такава. Но помненето, че всеки е човек и прави грешки, може да направи чудеса за ангажираността на служителите.

Изложба на провалите, наричана понякога и "музей на провалите", е когато група хора се събират и споделят някои от най-глупавите си и смешни грешки, както в офиса, така и извън него. Споделянето на тези моменти на "провал" може да помогне на хората да се чувстват по-спокойни и свързани с колегите си.

Тази дейност е особено полезна, ако някои служители работят от разстояние и не са на място, тъй като всички могат да участват в нея. Освен това тя със сигурност ще накара хората да се смеят, което е важно за морала на служителите!

10. Излезте сред природата

Извеждането на служителите от офиса сред природата е изпитан метод за повишаване на ангажираността на служителите. Независимо дали става въпрос за гора, плаж или планина, има безкрайно много природни места за изследване. Опаковайте пикник, забравете за малко за работата и се потопете заедно в свежия въздух и слънчевата светлина.

Професионален съвет: Попитайте служителите си за мнение

Можете да проучвате най-добрите дейности за повишаване на ангажираността на служителите, колкото си искате. Но в края на краищата самите служители са най-добрите хора, които можете да попитате.

Поддържането на отворени линии за комуникация относно това какви дейности биха били най-желани от служителите ви, ще ви помогне да организирате дейности, на които те действително отговарят. Освен това ще им покажете, че наистина се интересувате от това да направите работния им опит възможно най-положителен и приятен.

Долната линия

Когато се замислите, ангажираността на служителите е проста. Служителите не искат много. Те просто искат справедливо възнаграждение и придобивки като платен отпуск, широки възможности за развитие, сигурна и позитивна работна среда и няколко забавни екскурзии от време на време.

Надяваме се, че тези идеи са ви вдъхновили да създадете работна среда, която е не само функционална и професионална, но и топла, емпатична, приятна и ангажираща. На ваше разположение!