5 способів, як корпоративні відео можуть підвищити залученість і моральний дух співробітників

Вступ

Ви, напевно, помітили, що тримати співробітників залученими та мотивованими стало важче, ніж будь-коли. Електронну пошту не читають, наради здаються нескінченними, а командні записки рідко залишають глибоке враження. Але завдяки корпоративним відео ми можемо створити сильнішу та згуртованішу команду.

Відео може надихнути співробітників, передати ваше бачення та відсвяткувати важку роботу вашої команди. Але з чого почати? І як ви можете використовувати корпоративні відео для підвищення залученості та морального духу у вашій команді?

Щоб допомогти вам розпочати роботу, ми описали п'ять способів, як корпоративні відео можуть зблизити вашу команду, полегшити комунікацію та створити робоче місце, де кожен відчуває, що його цінують.

5 способів, як корпоративні відео можуть підвищити залученість і моральний дух

Джерело зображення: Wondershare Filmora

Давайте обговоримо, як корпоративні відео можуть підвищити залученість.

Ефективно комунікувати бачення та цілі

Замість довгого електронного листа або нудної презентації, відео дає змогу поділитися своїм баченням у реальний і цікавий спосіб. Уявіть, як ваше керівництво спілкується безпосередньо з працівниками у відео.

Ви можете бачити їхню енергію, чути їхню пристрасть і дійсно розуміти, що вони говорять. А оскільки всі дивляться одне й те саме відео, немає ніякої плутанини щодо цілей або того, за що виступає компанія.

За словами Роббіна Шухмана, співзасновника Employ Borderless, "відео також робить складні ідеї більш зрозумілими. Замість того, щоб намагатися пояснити п'ятирічний план на зустрічі, коротке відео може розбити його на частини за допомогою візуальних образів і прикладів, які запам'ятовуються".

Коли працівники бачать, як їхня робота вписується в загальну картину, їм легше відчути зв'язок з місією компанії. А коли люди відчувають зв'язок, вони більш вмотивовані працювати з повною віддачею.

Створюйте незабутні враження на борту літака

Корпоративні відео можуть допомогти новим співробітникам відчути себе як вдома з моменту їхнього приєднання до команди. Замість того, щоб передавати стос документів або проводити нескінченні презентації, відео може привітати їх у теплій, особистій і легкій для сприйняття формі. Це набагато цікавіший спосіб сказати : "Ми раді бачити вас тут".

"Добре продумане вітальне відео не тільки знайомить нових співробітників з компанією, але й задає тон їхньому шляху, - каже Вільям Вестерлунд, керівник відділу SEO Nichelinks.io. - Воно допомагає їм відчути себе частиною команди, а також закладає фундамент для їхнього успіху. "Воно допомагає їм відчути свою цінність і зв'язок з першого дня, створюючи міцний фундамент для їхнього успіху".

Відео, яке знайомить з історією, цінностями та культурою компанії, у поєднанні з дружніми повідомленнями від керівництва або нинішніх співробітників, створює привітну та зацікавлену атмосферу для нових працівників. До того ж, бачачи реальних людей, чуючи їхні голоси та відчуваючи індивідуальність компанії, нові члени команди налагоджують зв'язок на особистому рівні - ще до того, як вони познайомляться з усіма особисто.

Що робить онбордінг-відео ще кращими, так це те, наскільки вони доступні. Нові працівники можуть переглядати їх у будь-який час, коли їм потрібно повторити - чи то деталі про місію компанії, структуру команди, чи просто нагадування про те, хто є хто. Це набагато простіше, ніж гортати довідник або намагатися запам'ятати все з орієнтації.

Ці відео також знімають певний тиск у перші кілька днів, коли все здається новим і незнайомим. Відео може задати тон, змусити людей посміхнутися і показати їм, що вони приходять на робоче місце, де цінують їхній комфорт і впевненість. Це потужний крок, який може допомогти новим працівникам відчути себе бажаними, підготовленими і готовими зробити свій внесок з першого дня".

Визнайте досягнення співробітників

Всім подобається відчувати, що їх цінують, а відео - чудовий спосіб зробити визнання більш особистим і незабутнім. Замість того, щоб просто надіслати електронного листа або вигукнути щось на нараді, створіть корпоративне відео, яке покаже успіх команди або наполегливу роботу окремої людини. Це спосіб сказати : "Ми бачимо вас і цінуємо те, що ви зробили", причому так, щоб це звучало по-справжньому.

Відео визнання включає в себе повідомлення від членів команди, кліпи з успішного проекту або навіть кілька слів від керівництва. Це про те, щоб показати, що їхні зусилля мали значення. Коли ви святкуєте такі моменти, це не лише для людини, яку визнають, це для всіх. Це надихає команду, нагадує їм, що важка праця не залишається непоміченою, і будує культуру, де люди відчувають, що їх цінують.

Ці відео не повинні бути надто складними. Навіть короткий кліп може мати великий вплив.

Зміцнення командних зв'язків

Корпоративні відео відіграють величезну роль у зближенні команд, особливо коли віддалена та гібридна робота є дуже поширеною. Вони дають змогу подолати розрив між колегами, які не працюють в одному офісі або рідко зустрічаються особисто.

Крім того, тімбілдингові відео показують спільні зусилля, святкують спільні цілі або навіть демонструють веселі моменти з корпоративних заходів. Ці відео нагадують працівникам, що вони є частиною великої групи, яка працює над досягненням одних і тих самих цілей - навіть якщо вони знаходяться за багато миль один від одного.

Відео також допомагають подолати ізоляцію між відділами. Коли команди бачать, над чим працюють інші або як узгоджуються їхні зусилля, це створює єдність і спільну мету. Це не лише покращує співпрацю, але й допомагає працівникам відчувати себе більш пов'язаними з організацією в цілому.

"Використовуючи відео для налагодження зв'язків, компанії можуть створити середовище, в якому командна робота буде природною, навіть на відстані. Йдеться про створення сильнішої, більш згуртованої команди", - додає Стівен Го, співзасновник Medjool Days.

Чудовим прикладом зміцнення командних зв'язків за допомогою корпоративних відео є Airbnb. Компанія використовує відео, щоб показати історії співпраці та спільного успіху своїх глобальних команд.

Джерело зображення: Думайте з Google

Наприклад, під час загальнокорпоративних заходів Airbnb створює підсумкові відео, які демонструють внесок різних відділів у реалізацію ключових проектів. Ці відео включають закулісні кліпи, інтерв'ю з командою та демонстрацію їхніх досягнень.

Показати культуру та цінності компанії

Корпоративні відео - найкращий спосіб вивести культуру компанії на перший план. Вони дають працівникам чітке уявлення про те, що означає їхнє робоче місце і як працює компанія за межами повсякденних завдань. Відео можуть показувати події, ініціативи або повсякденну взаємодію, які відображають цінності компанії.

Наприклад, відео, що демонструє зусилля компанії у сфері сталого розвитку, різноманітності або роботи з громадою, залишає глибокий слід. Йдеться не лише про висвітлення цих цінностей для зовнішнього світу - ці відео нагадують працівникам про принципи, якими керується компанія, і про те, як вони можуть зробити свій внесок у їхнє втілення.

Відео з командних святкувань, закулісні кліпи або розповіді про внесок співробітників можуть зміцнити цей зв'язок. Працівники бачать своїх колег і керівництво в більш достовірному світлі, що сприяє зміцненню довіри та гордості.

Спільне використання таких моментів, як командні святкування чи закулісні історії, дає працівникам відчуття приналежності. Саме такі автентичні моменти зміцнюють довіру та створюють глибший зв'язок всередині організації.

Що робить корпоративне відео цікавим?

Ось що робить корпоративне відео цікавим.

Чітке та сфокусоване повідомлення

Найцікавіші відео мають чітку мету. "Співробітники не хочуть дивитися відео, в якому все розкидано або намагаються зробити занадто багато. Незалежно від того, чи є мета оголосити про досягнення компанії, пояснити процес або відсвяткувати досягнення команди, повідомлення повинно бути легким для розуміння і сфокусованим від початку до кінця", - ділиться Ісаак Кертісс, власник Offisavvy.

Наприклад, якщо відео присвячене святкуванню успішного проекту, воно має зосереджуватися на подорожі, людях, які брали участь у ньому, та результатах. Уникайте надмірної кількості деталей, які не пов'язані між собою, оскільки це може послабити вплив. Чітке, лаконічне повідомлення утримує увагу глядачів і допомагає їм встановити зв'язок з контентом.

Розповідь, яка підходить

Історії мають унікальний спосіб привернути увагу та створити емоційний зв'язок. Замість того, щоб просто подавати факти чи інструкції, хороше корпоративне відео вплітає ці деталі в історію, з якою глядачі можуть співпереживати.

Наприклад, відео про розвиток компанії може розповісти про зусилля команди, спрямовані на подолання викликів і досягнення поставлених цілей. Коли працівники бачать реальні історії, це допомагає їм побачити ширшу картину і відчути себе частиною чогось значущого.

Навіть невеликі історії, наприклад, про те, як команда відсвяткувала важливу подію або як працівник зростав у компанії, можуть мати великий вплив. Ключовим моментом є автентичність - історії, які здаються справжніми, набагато цікавіші, ніж надмірно відшліфований, написаний за сценарієм контент.

Автентичність над досконалістю

Корпоративні відео не обов'язково мають виглядати так, ніби їх зняла голлівудська студія, щоб бути цікавими. Насправді, надто відшліфований контент іноді може здаватися безликим. Співробітники хочуть бачити реальних людей, чути справжні голоси і відчувати зв'язок з моментами, які відображають їхню реальність.

Наприклад, замість того, щоб наймати акторів для зображення співробітників, використовуйте у відео реальних членів команди. Бен Карлович, засновник StoveShield, зазначає: "Показуйте моменти, які здаються реальними - наприклад, погляд з-за лаштунків на проект або повсякденну взаємодію в команді. Автентичність допомагає побудувати довіру і робить контент більш зрозумілим, що важливо для залучення співробітників".

Висока якість зображення та звуку

Хоча автентичність має значення, не можна ігнорувати якість виробництва відео. Поганий звук, хиткий візуальний ряд або відволікаючий монтаж можуть зіпсувати навіть найкраще повідомлення. Захоплюючі корпоративні відео мають чисті візуальні ефекти, чіткий звук і професійну подачу, що робить їх легкими для перегляду.

Додавання таких елементів, як анімація, накладання тексту або візуальні ефекти, які підтримують історію, можуть посилити вплив відео. Скажімо, якщо відео пояснює процес, використовуйте графіку, щоб розбити його на етапи. Високоякісні візуальні ефекти та звук роблять відео приємнішим для сприйняття, гарантуючи, що працівники залишатимуться в курсі подій.

Коротко і по суті

Корпоративні відео є найбільш ефективними, коли вони поважають час глядача. Занадто довге відео може втратити свій вплив, оскільки працівники вимкнуться ще до того, як повідомлення буде повністю донесено до них.

Енді Слак, засновник JuicyLlama, додає: "Оптимальна тривалість більшості корпоративних відео - від 2 до 3 хвилин. Така тривалість дозволяє донести ключову інформацію, зберігаючи при цьому лаконічність і привабливість контенту".

Для більш детальних тем часто краще створювати коротші, сфокусовані сегменти, а не одне довге відео. Розбиття контенту на зручні для сприйняття частини гарантує, що працівники зможуть легко стежити за змістом і повертатися до певних розділів у разі потреби. Короткі та цілеспрямовані відео допомагають утримувати увагу, забезпечуючи при цьому зрозумілість та запам'ятовуваність повідомлення.

Реальні працівники та реальні моменти

Ніщо так не приваблює, як знайомі обличчя або моменти, з якими співробітники можуть себе пов'язати. "Відеоролики, в яких співробітники діляться своїм досвідом, демонструють свою роботу або просто насолоджуються командним заходом, створюють особистий зв'язок", - говорить Річард Маккей, генеральний і керуючий директор компанії Sprung Gym Flooring.

Чудовим прикладом є серія відеороликів Microsoft "Empowering Us All". У цих відеороликах розповідаються історії працівників із різних сфер діяльності, які показують, як їхня робота в Microsoft відповідає місії компанії - розширювати можливості кожної людини та організації. В одному з відео співробітник ділиться своїм досвідом розробки інструментів для забезпечення доступності, демонструючи реальний вплив своєї роботи.

Джерело зображення: Element 7 Productions

Зосереджуючись на реальних працівниках та їхньому внеску, Microsoft демонструє свої цінності, водночас створюючи особистий і близький зв'язок. Працівники, які переглядають ці відео, бачать, як відзначають їхніх колег, і відчувають натхнення зробити свій внесок у досягнення більших цілей компанії. Такий підхід формує почуття гордості та залученості в команді.

"Висвітлення реальних працівників в історіях компаній створює ефект пульсації, - пояснює Парін Сехат (Pareen Sehat MC, RCC), клінічний директор Well Beings Counselling. "Це не лише мотивує окремих людей, але й зміцнює колективний зв'язок в організації".

Додайте емоцій до повідомлення

Емоції - це ключ до того, щоб відео запам'яталося глядачам. Це те, що робить повідомлення особистим і значущим. Відео, які включають моменти гордості, святкування чи навіть гумору, привертають увагу і залишають глибокий слід. Вони не просто інформують - вони встановлюють зв'язок.

Наприклад, показ подорожі команди через виклики до великих досягнень може надихнути і мотивувати. Джеральд Мінг, SEO-експерт BatikSingapore.com, ділиться: "Сердечне відео подяки від керівництва може змусити співробітників відчути, що їх щиро цінують. Використання візуальних ефектів, таких як щасливі моменти в команді, змістовні історії або навіть прості жести вдячності, додають відео глибини".

Тон відео також відіграє важливу роль. Підбадьорлива музика, автентичні голоси та візуальні ефекти, що відповідають змісту повідомлення, створюють емоційну привабливість. Коли працівники відчувають щось під час перегляду відео - гордість, хвилювання чи навіть посмішку - це робить їх більш залученими до повідомлення. Йдеться про те, щоб створити момент, який закарбується в їхніх думках і серцях, а не лише в папці "Вхідні".

Заклик до дії, який заохочує до участі

Чудове корпоративне відео не просто закінчується - воно спонукає людей до дії. Чіткий заклик до дії (CTA) підказує глядачам, що робити далі, гарантуючи, що відео слугує меті, яка виходить за рамки простого перегляду.

Сумір Каур, засновник компанії Punjabi Suits, зазначає: "CTA створюють залученість. Коли працівників заохочують діяти, вони відчувають, що є частиною чогось більшого. Це може бути простий обмін ідеями або участь у дискусії, викликаній відеороликом".

Хороший заклик до дії пов'язує відео з більшою метою, що забезпечує інтерактивність, цілеспрямованість і цінність відео для користувачів.

Закінчуємо.

Корпоративні відео об'єднують людей, налагоджують зв'язки та зацікавлюють співробітників. Незалежно від того, чи ви святкуєте досягнення, демонструєте культуру вашої компанії, чи ділитеся повідомленням, відео має здатність справляти реальний вплив.

Головне - зосередитися на тому, що важливо для вашої команди, і використовувати відео, щоб розповісти історії, які відповідають цьому. Коли все зроблено правильно, корпоративні відео інформують і надихають. Вони нагадують працівникам, чому їхня робота важлива, і допомагають створити робоче місце, де кожен відчуває, що його цінують.

Тож почніть з малого, зберігайте автентичність і спостерігайте, як це змінює спосіб спілкування та співпраці у вашій команді!