5 Yolla Kurumsal Videolar Çalışan Bağlılığını ve Moralini Artırabilir

Giriş

Çalışanların katılımını ve motivasyonunu sağlamanın her zamankinden daha zor olduğunu muhtemelen fark etmişsinizdir. E-postalar gözden kaçıyor, toplantılar bitmek bilmiyor ve ekip notları nadiren derin bir etki bırakıyor. Ancak kurumsal videolar sayesinde daha güçlü, daha bağlı bir ekip oluşturabiliriz.

Bir video çalışanlara enerji verebilir, vizyonunuzu iletebilir ve ekibinizin sıkı çalışmasını kutlayabilir. Ama nereden başlayacaksınız? Ve ekibinizin bağlılığını ve moralini artırmak için kurumsal videoları nasıl kullanabilirsiniz?

Başlamanıza yardımcı olmak için, kurumsal videoların ekibinizi yakınlaştırabileceği, iletişimi kolaylaştırabileceği ve herkesin kendini değerli hissettiği bir iş yeri yaratabileceği beş yolu özetledik.

5 Yolla Kurumsal Videolar Bağlılığı ve Morali Artırabilir

Görüntü Kaynağı: Wondershare Filmora

Kurumsal videoların etkileşimi nasıl artırabileceğini tartışalım.

Vizyon ve Hedefleri Etkili Bir Şekilde İletin

Uzun bir e-posta veya sıkıcı bir slayt sunumu yerine, bir video vizyonunuzu gerçek ve ilgi çekici bir şekilde paylaşmanızı sağlar. Liderlik ekibinizin bir videoda doğrudan çalışanlarla konuştuğunu hayal edin.

Enerjilerini görebilir, tutkularını duyabilir ve ne dediklerini gerçekten anlayabilirsiniz. Ve herkes aynı videoyu izlediği için hedefler veya şirketin neyi temsil ettiği konusunda kafa karışıklığı yaşanmıyor.

Employ Borderless Kurucu Ortağı Robbin Schuchmann'a göre, "Videolar karmaşık fikirlerin anlaşılmasını da kolaylaştırıyor. Bir toplantıda beş yıllık bir planı anlatmaya çalışmak yerine, kısa bir video görsellerle ve akılda kalıcı örneklerle planı parçalara ayırabilir."

Çalışanlar yaptıkları işin büyük resme nasıl uyduğunu gördüklerinde, şirketin misyonuna bağlı hissetmeleri daha kolay olur. Ve insanlar kendilerini bağlı hissettiklerinde, ellerinden gelenin en iyisini yapmak için daha fazla motive olurlar.

Unutulmaz İşe Alım Deneyimleri Yaratın

Kurumsal videolar yeni çalışanların işe başladıkları andan itibaren kendilerini evlerinde hissetmelerini sağlayabilir. Bir yığın belgeyi teslim etmek veya bitmek bilmeyen sunumlar yapmak yerine, bir video onları sıcak, kişisel ve sindirmesi kolay bir şekilde karşılayabilir. "Burada olmanızdan heyecan duyuyoruz" demenin çok daha ilgi çekici bir yoludur.

Nichelinks.io SEO Müdürü William Westerlund, "İyi hazırlanmış bir karşılama videosu yalnızca yeni işe başlayanları şirketle tanıştırmakla kalmaz, aynı zamanda yolculuklarının gidişatını da belirler" diyor. "İlk günden itibaren kendilerini değerli ve bağlı hissetmelerine yardımcı olarak başarıları için güçlü bir temel oluşturur."

Şirketin hikayesini, değerlerini ve kültürünü tanıtan bir video, liderlikten veya mevcut çalışanlardan gelen samimi mesajlarla birleştiğinde, yeni işe alınanlar için hoş ve ilgi çekici bir deneyim yaratır. Ayrıca, gerçek insanları görmek, seslerini duymak ve şirketin kişiliği hakkında bir fikir edinmek, yeni ekip üyelerinin herkesle yüz yüze tanışmadan önce bile kişisel düzeyde bir bağlantı kurmalarına yardımcı olur.

İşe alıştırma videolarını daha da iyi yapan şey, ne kadar ulaşılabilir olduklarıdır. Yeni işe başlayanlar, ister şirketin misyonu, ister ekip yapısı hakkında ayrıntılar olsun, ister sadece kimin kim olduğunu hatırlatmak için olsun, tazelemeye ihtiyaç duydukları her an bu videoları tekrar ziyaret edebilirler. Bu, bir el kitabını karıştırmaktan veya oryantasyondaki her şeyi hatırlamaya çalışmaktan çok daha kolaydır.

Bu videolar aynı zamanda her şeyin yeni ve yabancı geldiği ilk birkaç gündeki baskının bir kısmını da azaltır. Bir video ortamın havasını belirleyebilir, insanları gülümsetebilir ve onlara rahatlıklarına ve güvenlerine değer veren bir işyerine adım attıklarını gösterebilir. Bu, yeni işe alınanların ilk günden itibaren hoş karşılandıklarını, hazır olduklarını ve katkıda bulunmaya hazır olduklarını hissetmelerine yardımcı olabilecek güçlü bir adımdır."

Çalışan Başarılarını Tanıyın

Herkes takdir edildiğini hissetmekten hoşlanır ve videolar takdiri daha kişisel ve akılda kalıcı hale getirmenin harika bir yoludur. Yalnızca bir e-posta göndermek veya bir toplantıda hızlıca seslenmek yerine, bir ekibin başarısını veya bir bireyin sıkı çalışmasını gösteren kurumsal bir video oluşturun. Bu, samimi bir şekilde "Sizi görüyoruz ve yaptıklarınıza değer veriyoruz" demenin bir yoludur.

Bir takdir videosu, ekip arkadaşlarının mesajlarını, başarılı bir projeden klipleri ve hatta liderlikten birkaç sözü içerir. Bu, çabalarının bir fark yarattığını göstermekle ilgilidir. Bu anları kutladığınızda, bu sadece takdir edilen kişi için değil, herkes içindir. Ekibe ilham verir, sıkı çalışmanın fark edilmediğini hatırlatır ve insanların kendilerini değerli hissettikleri bir kültür oluşturur.

Bu videoların abartılı olması gerekmez. Kısa bir klip bile büyük bir etki yaratabilir.

Ekip Bağlantılarını Güçlendirin

Kurumsal videolar, özellikle uzaktan ve hibrit çalışmanın bu kadar yaygın olduğu durumlarda ekipleri birbirine yakınlaştırmada büyük rol oynar. Aynı ofis alanını paylaşmayan veya nadiren yüz yüze görüşebilen meslektaşlar arasında köprü kurmanın bir yolunu sağlarlar.

Ayrıca, ekip kurma videoları işbirliğine dayalı çabaları gösterir, ortak hedefleri kutlar ve hatta şirket etkinliklerinden eğlenceli anları sergiler. Bu videolar çalışanlara, birbirlerinden kilometrelerce uzakta olsalar bile aynı hedefler doğrultusunda çalışan daha büyük bir grubun parçası olduklarını hatırlatır.

Videolar ayrıca departmanlar arasındaki siloların yıkılmasına da yardımcı olur. Ekipler diğerlerinin ne üzerinde çalıştığını veya çabalarının nasıl uyumlu olduğunu görebildiğinde, birlik ve ortak amaç yaratır. Bu sadece işbirliğini geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanların bir bütün olarak kuruma daha bağlı hissetmelerine yardımcı olur.

"Şirketler bağlantı kurmak için videoları kullanarak, mesafeler arasında bile ekip çalışmasının doğal hissedildiği bir ortam yaratabilirler. Bu daha güçlü, daha birleşik bir ekip oluşturmakla ilgili" diye ekliyor Medjool Days Kurucu Ortağı Steven Guo.

Kurumsal videolar aracılığıyla ekip bağlantılarını güçlendirmenin harika bir örneği Airbnb'dir. Şirket, küresel ekipleri arasında işbirliği ve ortak başarı hikayelerini göstermek için videolar kullanıyor.

Resim Kaynağı: Google ile Düşün

Örneğin, şirket genelindeki etkinlikler sırasında Airbnb, farklı departmanların önemli projelere nasıl katkıda bulunduğunu gösteren özet videolar oluşturuyor. Bu videolarda sahne arkası klipleri, ekip röportajları ve başarılarının gösterileri yer alıyor.

Şirket Kültürünü ve Değerlerini Gösterin

Kurumsal videolar şirket kültürünü ön plana çıkarmak için en iyisidir. Çalışanlara, işyerlerinin neyi temsil ettiğini ve şirketin günlük görevlerin ötesinde nasıl çalıştığını net bir şekilde görmelerini sağlarlar. Videolar, şirketin değerlerini yansıtan etkinlikleri, girişimleri veya günlük etkileşimleri gösterebilir.

Örneğin, bir şirketin sürdürülebilirlik, çeşitlilik veya toplumsal yardım alanlarındaki çabalarını sergileyen bir video derin bir iz bırakır. Bu videolar sadece dış dünya için bu değerleri vurgulamakla kalmaz, aynı zamanda çalışanlara şirkete rehberlik eden ilkeleri ve bu ilkelere nasıl katkıda bulunduklarını hatırlatır.

Ekip kutlama videoları, sahne arkası klipleri veya çalışanların katkılarıyla ilgili hikayeler bu bağı güçlendirebilir. Çalışanlar iş arkadaşlarını ve liderlerini daha gerçekçi bir şekilde görürler, bu da güven ve gurur oluşturmaya yardımcı olur.

Ekip kutlamaları veya perde arkası hikayeleri gibi anları paylaşmak çalışanlara aidiyet duygusu verir. Bu otantik bakış açıları güveni teşvik eder ve kurum içinde daha derin bir bağ oluşturur.

Bir Kurumsal Videoyu İlgi Çekici Kılan Nedir?

İşte bir kurumsal videoyu ilgi çekici kılan şeyler.

Açık ve Odaklanmış Mesaj

En ilgi çekici videolar amaçları konusunda nettir. "Çalışanlar çok fazla şey yapmaya çalışan ya da her şeyi birbirine karıştıran bir videoyu izlemek istemezler. Amaç ister bir şirket kilometre taşını duyurmak, ister bir süreci açıklamak ya da bir ekip başarısını kutlamak olsun, mesajın anlaşılması kolay ve baştan sona odaklanmış olması gerekir." diyor Offisavvy'nin sahibi Isaac Curtiss.

Örneğin, video başarılı bir projeyi kutlamakla ilgiliyse, yolculuğa, dahil olan kişilere ve sonuçlara odaklanmalıdır. Etkiyi azaltabileceğinden çok fazla ilgisiz ayrıntıyı araya sıkıştırmaktan kaçının. Açık ve özlü bir mesaj izleyicilerin ilgisini çeker ve içerikle bağlantı kurmalarına yardımcı olur.

Uygun Hikaye Anlatımı

Hikayelerin dikkat çekmek ve duygusal bir bağ oluşturmak için benzersiz bir yolu vardır. İyi bir kurumsal video, yalnızca gerçekleri veya talimatları sunmak yerine, bu ayrıntıları izleyicilerin ilişki kurabileceği bir hikayeye dönüştürür.

Örneğin, şirketin büyümesiyle ilgili bir video, bir ekibin zorlukların üstesinden gelme ve hedeflerine ulaşma çabalarını anlatabilir. Çalışanlar gerçek hikayeler gördüklerinde, bu onların büyük resmi görmelerine ve anlamlı bir şeyin parçası olduklarını hissetmelerine yardımcı olur.

Bir ekibin bir dönüm noktasını nasıl kutladığı veya bir çalışanın şirket içinde nasıl büyüdüğü gibi küçük hikayeler bile büyük bir etki yaratabilir. Önemli olan özgünlüktür - gerçek hissi veren hikayeler aşırı cilalanmış, senaryolaştırılmış içeriklerden çok daha ilgi çekicidir.

Mükemmellik Yerine Özgünlük

Kurumsal videoların ilgi çekici olması için bir Hollywood stüdyosu tarafından yapılmış gibi görünmeleri gerekmez. Aslında, aşırı cilalı içerikler bazen kişisel olmayabilir. Çalışanlar gerçek insanları görmek, gerçek sesleri duymak ve kendi gerçekliklerini yansıtan anlarla bağlantı kurmak ister.

Örneğin, çalışanları canlandırmaları için oyuncuları işe almak yerine, videoda gerçek ekip üyelerini kullanın. StoveShield'in Kurucusu Ben Karlovich şöyle diyor: "Bir projenin perde arkası veya sıradan ekip etkileşimleri gibi gerçek hissi veren anları gösterin. Özgünlük güven oluşturmaya yardımcı olur ve içeriği daha ilişkilendirilebilir hale getirir, bu da çalışanların katılımını sağlamak için gereklidir."

Güçlü Görseller ve Ses Kalitesi

Özgünlük önemli olsa da videonun prodüksiyon kalitesi de göz ardı edilemez. Zayıf ses, titrek görseller veya dikkat dağıtıcı düzenleme en iyi mesajı bile mahvedebilir. İlgi çekici kurumsal videolar temiz görsellere, net seslere ve profesyonel bir akışa sahiptir ve bu sayede kolay izlenir.

Hikayeyi destekleyen animasyonlar, metin kaplamaları veya görseller gibi unsurlar eklemek videonun etkisini artırabilir. Diyelim ki video bir süreci açıklıyorsa, adımları ayrıştırmak için grafikler kullanın. Yüksek kaliteli görseller ve ses, videoyu daha keyifli hale getirerek çalışanların videoyu izlemesini sağlar.

Kısa ve Öz Tutun

Kurumsal videolar en çok izleyicinin zamanına saygı gösterdiklerinde etkili olurlar. Çok uzun süren bir video etkisini kaybedebilir ve çalışanlar mesaj tam olarak iletilmeden videoyu kapatabilir.

JuicyLlama'nın kurucusu Andy Slack ise şunları ekliyor: "Çoğu kurumsal video için en uygun süre 2 ila 3 dakika civarındadır. Bu uzunluk, içeriği kısa ve ilgi çekici tutarken önemli bilgiler vermenizi sağlar."

Daha ayrıntılı konular için, uzun bir video yerine daha kısa, odaklanmış bölümler oluşturmak genellikle daha iyidir. İçeriği yönetilebilir parçalara ayırmak, çalışanların kolayca takip edebilmesini ve gerektiğinde belirli bölümleri tekrar ziyaret edebilmesini sağlar. Videoları kısa ve amaca yönelik tutmak, mesajın net ve akılda kalıcı olmasını sağlarken dikkatin korunmasına yardımcı olur.

Gerçek Çalışanlar ve Gerçek Anlar

Hiçbir şey tanıdık yüzler veya çalışanların ilişki kurabileceği anlar görmek kadar ilgi çekici olamaz. Sprung Gym Flooring CEO'su ve Genel Müdürü Richard McKay, "Çalışanların yer aldığı videolar - ister deneyimlerini paylaşıyor, ister çalışmalarını sergiliyor ya da sadece bir ekip etkinliğinin tadını çıkarıyor olsunlar - kişisel bir bağ yaratır" diyor.

Microsoft'un "Hepimizi Güçlendiriyoruz" video serisi buna harika bir örnektir. Bu videolar, farklı geçmişlere sahip çalışanların hikayelerini göstermekte ve Microsoft'taki çalışmalarının şirketin her kişiyi ve kuruluşu güçlendirme misyonuna nasıl uyduğunu ortaya koymaktadır. Bir videoda, erişilebilirlik araçları geliştirme deneyimlerini paylaşan bir çalışan, çalışmalarının gerçek dünyadaki etkisini gösteriyor.

Görüntü Kaynağı: Element 7 Productions

Gerçek çalışanlara ve onların katkılarına odaklanan Microsoft, kişisel ve ilişkilendirilebilir bir bağlantı oluştururken değerlerini de gösteriyor. Bu videoları izleyen çalışanlar, meslektaşlarının kutlandığını görüyor ve şirketin daha büyük hedeflerine katkıda bulunmak için ilham alıyor. Bu, ekipler arasında hem gurur hem de bağlılık yaratan bir yaklaşım.

Well Beings Counselling Klinik Direktörü Pareen Sehat MC, RCC, "Şirket hikayelerinde gerçek çalışanların vurgulanması bir dalgalanma etkisi yaratır" diyor. "Bu sadece bireyleri motive etmekle kalmıyor, aynı zamanda kurum içindeki kolektif bağı da güçlendiriyor."

Mesaja Duygu Katın

Duygu, bir videonun izleyicilerin ilgisini çekmesini sağlamanın anahtarıdır. Bir mesajı kişisel ve anlamlı kılan şey budur. Gurur, kutlama ve hatta mizah anlarını içeren videolar dikkat çeker ve derin bir iz bırakır. Sadece bilgilendirmekle kalmaz, bağ kurarlar.

Örneğin, bir ekibin büyük bir başarıya ulaşmak için zorluklarla dolu yolculuğunu göstermek ilham verebilir ve motive edebilir. BatikSingapore.com'da SEO uzmanı olan Gerald Ming şunları paylaşıyor: "Liderlikten gelen samimi bir teşekkür videosu çalışanların gerçekten takdir edildiklerini hissetmelerini sağlayabilir. Mutlu ekip anları, anlamlı hikayeler ve hatta basit minnettarlık jestleri gibi görseller kullanmak videoya derinlik katar."

Videonun tonu da büyük bir rol oynar. Canlandırıcı müzik, özgün sesler ve mesaja uygun görseller duygusal bir çekim yaratır. Çalışanlar bir videoyu izlerken bir şeyler hissettiklerinde - bu ister gurur, ister heyecan, hatta isterse bir gülümseme olsun - bu onların mesaja daha fazla bağlanmalarını sağlar. Önemli olan sadece gelen kutularında değil, akıllarında ve kalplerinde yer edecek bir an yaratmaktır.

Katılımı Teşvik Eden Eylem Çağrısı

Harika bir kurumsal video sadece bitmekle kalmaz, insanları harekete geçirir. Net bir harekete geçirici mesaj (CTA) izleyicilere bir sonraki adımda ne yapmaları gerektiği konusunda yol göstererek videonun izlenmenin ötesinde bir amaca hizmet etmesini sağlar.

Punjabi Suits'in Kurucusu Sumeer Kaur şöyle diyor: "CTA'lar katılım yaratır. Çalışanlar harekete geçmeye teşvik edildiklerinde kendilerini daha büyük bir şeyin parçası gibi hissederler. Bu, fikirlere katkıda bulunmak veya videonun yol açtığı bir tartışmaya katılmak kadar basit olabilir."

İyi bir CTA, videoyu daha büyük bir hedefe bağlayarak etkileşimli, amaca yönelik ve zaman ayırmaya değer hissetmelerini sağlar.

Özet

Kurumsal videolar insanları bir araya getirir, bağlantılar kurar ve çalışanların katılımını sağlar. İster başarıları kutlamak, ister şirketinizin kültürünü göstermek veya bir mesaj paylaşmak olsun, videolar gerçek bir etki yaratma gücüne sahiptir.

Önemli olan, ekibiniz için neyin önemli olduğuna odaklanmak ve buna uygun hikayeler anlatmak için videoları kullanmaktır. Doğru yapıldığında kurumsal videolar bilgilendirir ve ilham verir. Çalışanlara yaptıkları işin neden önemli olduğunu hatırlatır ve herkesin kendini değerli hissettiği bir iş yeri yaratılmasına yardımcı olur.

Bu yüzden küçükten başlayın, özgün olun ve ekibinizin bağlantı kurma ve işbirliği yapma şeklini nasıl değiştirdiğini izleyin!