Introducere
Pandemia de Covidiu a schimbat multe modele de lucru în întreaga lume. Tehnologia a permis munca la distanță pe termen lung, dar pandemia a arătat beneficiile atât pentru întreprinderi, cât și pentru angajați. Cu toate acestea, unele întreprinderi nu realizează cum să utilizeze cel mai bine munca la distanță. Așadar, iată câteva statistici privind munca la distanță care îi pot ajuta pe liderii de afaceri să ia decizii de afaceri eficiente.
Statistici generale
- 16% dintre organizații angajează exclusiv lucrători la distanță.
- Din 2005, s-a înregistrat o creștere de 140% a numărului celor care lucrează de acasă.
- În prezent, în SUA există 4,3 milioane de angajați care lucrează de acasă cel puțin 50% din timp.
- Telemuncă a crescut cu 115% în ultimii zece ani.
- În 2022, 38% din forța de muncă sunt mileniali și generația Z. Până în 2028, aceștia vor reprezenta mai mult de jumătate (58%) din forța de muncă.
- Telemuncătorii reduc emisiile de gaze cu efect de seră ale aproximativ 10 milioane de mașini pe an.
- 86% dintre cei care lucrează la distanță consideră că munca pe cont propriu îmbunătățește productivitatea.
- Doar 4% dintre lucrătorii la distanță vor lucra într-o cafenea.
- Trei sferturi dintre angajații care lucrează de la distanță (75%) declară că angajatorii lor nu le rambursează internetul de acasă.
Beneficiile muncii la distanță pentru organizații
- Companiile care permit angajaților să lucreze de la distanță, cel puțin cu jumătate de normă, vor avea o fluctuație a personalului cu 25% mai mică.
- Peste trei sferturi (76%) dintre angajați vor rămâne în cadrul unei organizații dacă vor avea un program de lucru mai flexibil.
- Angajații din domeniul vânzărilor sunt cu 66% mai predispuși să lucreze de la distanță.
- 21% dintre angajați ar renunța la o parte din timpul de concediu pentru a beneficia de un program de lucru flexibil.
- Mai mult de un sfert dintre angajați (28%) ar accepta o reducere de 10-20% a salariului pentru a beneficia de mai mult timp flexibil și pentru a lucra de la distanță.
- 20% dintre angajați ar renunța la beneficiile de pensionare pentru a lucra la distanță.
- Mai puțin de jumătate (44%) dintre lucrătorii la distanță cu concediu nelimitat își vor lua doar două sau trei săptămâni de concediu pe an.
- Unul din zece lucrători la distanță cu concediu nelimitat își va lua doar o săptămână de concediu.
- Unul din douăzeci de lucrători la distanță cu concediu nelimitat își va lua mai puțin de o săptămână de concediu pe an.
- Permițând munca la distanță, angajatorii pot economisi 11.000 de dolari pe an din costurile angajaților (spațiu de birou, electricitate și altele).
Beneficiile muncii la distanță pentru angajați
- 40% dintre angajați consideră că cel mai bun beneficiu al muncii la distanță este programul flexibil.
- Angajații care lucrează cel puțin o zi pe lună vor fi cu 24% mai fericiți și mai productivi.
- 75% dintre angajați consideră că există mai puține distrageri atunci când lucrează de la distanță.
- Puțin mai puțin de trei sferturi dintre lucrătorii la distanță (74%) lucrează de acasă pentru a scăpa de colegii de muncă.
- Zgomotul produs de colegi deranjează 60% dintre lucrători.
- 97% dintre lucrători ar dori să aibă un plan de lucru flexibil.
- 86% dintre angajați consideră că munca la distanță le va reduce nivelul de stres.
- 77% dintre angajați consideră că munca la distanță le poate îmbunătăți starea generală de sănătate.
- Aproape o treime dintre angajați (30%) doresc să poată lucra din orice locație.
- Mai mult de unul din nouă angajați (14%) ar folosi condiții de lucru flexibile pentru a petrece mai mult timp cu familia.
- Lucrând de la distanță 50% din timp, angajații pot economisi 11 zile de timp pe an prin faptul că nu mai fac naveta la birou.
- În termeni reali, cei care lucrează la distanță sunt plătiți cu 4.000 de dolari mai mult decât cei care lucrează la birou.
- Telecommuterii economisesc anual peste 44 de miliarde de dolari în costuri de navetă și alte costuri legate de muncă.
- 35% dintre angajați consideră că munca la distanță oferă o calitate mai bună a muncii.
- Puțin mai puțin de două treimi dintre angajați (65%) consideră că lucrează cel mai bine atunci când lucrează de acasă.
- 18% dintre angajați au costurile de internet de acasă acoperite integral de către angajatori, iar 7% au costurile de internet de acasă acoperite parțial de către angajatori.
Statistici privind adopția muncii la distanță
- 44% dintre companii au politici de angajare care nu permit munca la distanță.
- În 2022, cu 40% mai multe companii au oferit muncă la distanță față de 2017.
- Întreprinderile mici sunt mai predispuse să opteze pentru lucrători la distanță cu normă întreagă.
- Până în 2028, 73% din toate departamentele de afaceri vor angaja lucrători la distanță.
- Până în 2028, o treime din toți lucrătorii vor fi complet la distanță.
- 52% dintre lucrători lucrează de acasă cel puțin o dată pe săptămână, la nivel mondial.
- Doar 32% dintre angajați nu au lucrat niciodată de la distanță.
- Bărbații au cu 8% mai multe șanse de a lucra de la distanță decât femeile.
- 69% dintre mileniali ar renunța la alte beneficii profesionale pentru condiții de lucru mai flexibile.
- Puțin peste jumătate (51%) dintre mărci oferă angajaților lor cel puțin o parte din munca la distanță.
Probleme cu munca la distanță
- Mai mult de unul din cinci (22%) lucrători la distanță consideră că deconectarea după muncă este cea mai mare provocare pentru ei.
- Puțin mai puțin de unul din cinci angajați (19%) consideră că singurătatea este cea mai mare provocare pentru ei atunci când lucrează de acasă.
- 17% dintre lucrătorii la distanță consideră că stilul lor de lucru nu permite o comunicare și o colaborare normală între birouri.
- În timp ce 51% dintre angajatori permit oficial angajaților să lucreze de la distanță, doar 27% dintre aceștia oferă opțiuni de lucru la distanță.
- Lucrătorii care lucrează la distanță sunt implicați în munca lor doar în proporție de 30%, dar acesta este același nivel de implicare ca și în cazul celor care nu au lucrat niciodată la distanță.
- Cei care lucrează de la distanță de trei sau patru ori pe săptămână vor fi cei mai implicați în munca lor (41% implicare).
- Brainstormingul este cel mai dificil tip de întâlnire atunci când vine vorba de munca la distanță.
- Întâlnirile de tip "unu la unu" și cele de tip "stand-up" sunt cele mai puțin dificile.
- Doar 3% dintre cei care lucrează la distanță consideră că sunt mai puțin productivi atunci când lucrează de acasă.
Roluri în mișcare
- Aproape trei din patru angajați și-ar schimba compania dacă li s-ar oferi locuri de muncă flexibile și la distanță.
- 85% dintre angajați consideră că angajatorul lor actual ar trebui să le pună la dispoziție tehnologia și echipamentele necesare pentru a lucra de la distanță.
- 77% dintre viitorii angajați consideră că posibilitatea de a lucra de acasă cel puțin o zi pe săptămână este cel mai bun stimulent.
Cuvânt final
Munca la distanță este cu siguranță o tendință care va crește în viitor. Există atât de multe avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, prin ajustarea gestionării timpului, încât este o oportunitate care nu trebuie ratată. În cazul în care companiile nu oferă munca la distanță, atunci ar putea constata că au pe cap un deficit de personal, deoarece mulți angajați noi vor căuta probabil să se angajeze la brandurile care oferă această oportunitate excelentă.
