Agenția de recrutare SEO

Introducere

Indiferent dacă ajutați companiile să ocupe funcții executive, să angajeze muncitori sau să găsească talente în domeniul tehnologiei, agenția dvs. de recrutare trebuie să fie vizibilă online. Angajatorii își încep adesea căutarea de soluții de recrutare de personal pe Google cu fraze precum "agenție de recrutare lângă mine", "firmă de recrutare de personal IT [oraș]" sau "agenție temporară pentru lucrători în depozite". De asemenea, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se bazează foarte mult pe căutare pentru a găsi agenții de încredere.

Optimizarea pentru motoarele de căutare (SEO) asigură că agenția dvs. de recrutare ocupă un loc fruntaș atunci când companiile sau candidații caută soluții pentru talente - oferindu-vă un flux constant de clienți potențiali.

De ce SEO este important pentru agențiile de recrutare

Recrutarea este o industrie rapidă și foarte competitivă. Cu un SEO puternic, agenția dvs. poate atrage mai mulți angajatori, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și clienți de nișă - chiar și pe piețele saturate.

Beneficiile SEO pentru agențiile de recrutare:

• Atragerea întreprinderilor locale care caută soluții de personal

• Rank pentru cuvinte cheie de mare valoare legate de locuri de muncă și nișe de personal

• Creșterea numărului de înregistrări ale candidaților și a cererilor angajatorilor

• Reducerea dependenței de site-urile de locuri de muncă plătite sau de contactele la rece

• Stabilirea brandului dvs. ca expert în angajări specifice industriei

Cercetarea cuvintelor cheie pentru recrutare SEO

Utilizați cuvinte-cheie adaptate specialităților, industriilor, locațiilor și publicului țintă al agenției dumneavoastră.

Exemple de cuvinte cheie cu intenție ridicată:

• agenție de recrutare lângă mine

• Agenție de personal IT [oraș]

• agenție temporară de construcții

• firmă de executive search SUA

• agenție de recrutare în domeniul ospitalității

• găsiți rapid lucrători în depozit

• firmă de personal medical

• agenție de recrutare pentru locuri de muncă la distanță

• servicii de recrutare a candidaților

• recrutor pentru startup-uri

Utilizați Ranktracker's Keyword Finder pentru a descoperi cele mai bune cuvinte cheie locale și de nișă în funcție de volumul de căutare și competitivitate.

SEO On-Page: Conduceți traficul și conversiile

Site-ul dvs. web ar trebui să faciliteze angajatorilor solicitarea de talente și candidaților trimiterea CV-urilor - comunicând în același timp în mod clar specialitățile dvs.

Cele mai bune practici SEO On-Page:

• Exemplu H1:"Agenție de recrutare de top pentru [industrie/locație] - Angajați mai repede, mai inteligent, mai bine"

• Pagini esențiale de inclus:

  • Servicii pentru angajatori (de exemplu, muncă temporară, contract, angajare directă, executive search)

  • Industrii deservite (de exemplu, tehnologie, sănătate, finanțe, logistică, ospitalitate)

  • Portalul candidaților (liste de locuri de muncă, încărcare CV, formulare de candidatură)

  • Testimoniale și studii de caz de la clienți și angajați

  • Biografii ale recrutorilor și acreditări ale companiilor

  • Pagini de contact și de solicitare de talente

  • Blog cu sfaturi pentru angajare, tendințe și sfaturi pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă

• Sfaturi de optimizare SEO:

  • Includeți cuvinte-cheie țintă în titluri, etichete H1-H3 și meta-descrieri

  • Optimizarea URL-urilor pentru listarea locurilor de muncă (de exemplu, /jobs/software-developer-boston)

  • Utilizați schema markup pentru afaceri locale, JobPosting și recenzii

• Apeluri la acțiune care convertesc:

  • "Solicită talente", "Găsește un loc de muncă", "Programează un apel cu un recrutor"

SEO local: Rank pentru căutările din zona dvs.

Majoritatea nevoilor de personal sunt bazate pe locație. SEO local vă ajută să apăreți în Google Maps și în rezultatele căutărilor locale.

Tactici SEO locale:

• Profilul Google Business:

  • Categorii: "Agenție de ocupare a forței de muncă", "Recrutor" sau "Agenție de recrutare"

  • Adăugați fotografii ale echipei, biroului și interviurilor cu candidații

  • Includeți date de contact exacte, orele de program și site-ul web

  • Colectați și răspundeți la recenziile angajatorilor și candidaților

• Pagini de aterizare a locației:

  • Exemple: /recruitment-agency-londra, /it-staffing-denver, /warehouse-temp-jobs-dallas

  • Adaptați conținutul la provocările locale în materie de angajare și la datele privind ocuparea forței de muncă

• Listări locale:

  • Trimiteți agenția dvs. către directoare locale de locuri de muncă, asociații industriale și rețele de afaceri

Marketing de conținut: Atrageți angajatorii și candidații

Publicarea de conținut util creează încredere, sprijină SEO și demonstrează expertiza dvs. pe piață.

Idei de conținut:

• "Top 5 calități pe care angajatorii le doresc la un [titlul postului]"

• "Cum să scrieți o descriere a postului care să atragă candidații potriviți"

• "Sfaturi pentru a vă mări echipa fără a copleși departamentul de resurse umane"

• "La ce să vă așteptați de la colaborarea cu o agenție de recrutare"

• "Lista de verificare pentru interviu pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă"

• "Tendințe salariale în industrie 2025 - Ce se schimbă?"

Marketingul de conținut vă ajută să vă poziționați în funcție de cuvinte-cheie cu coadă lungă, în timp ce ghidați potențialii clienți și candidați prin procesul de angajare.

SEO vizual: Umanizează-ți brandul

Oamenii lucrează cu agențiile în care au încredere. Folosiți elemente vizuale pentru a vă arăta procesul, poveștile de succes și profesionalismul.

Sfaturi SEO vizuale:

• Alt text: "recrutor care analizează CV-uri cu managerul care angajează în [oraș]"

• Denumiri fișiere: recrutare-agenție-echipa-foto.jpg, candidat-proces de selecție.jpg

• Includeți:

  • Fotografii ale recrutorilor și ale personalului

  • Fotografii de birou sau aranjamente pentru interviuri virtuale

  • Mărturii ale candidaților (cu permisiune)

  • Diagrame sau infografice ale procesului de angajare

  • Vizuale de succes pentru talente specifice industriei

Construirea de backlink-uri: Creșterea autorității și a vizibilității

Backlink-urile de înaltă calitate semnalează încredere și vă ajută site-ul să se claseze mai sus pe piețele competitive.

Oportunități de creare a legăturilor:

• Apăreți pe bloguri de resurse umane și recrutare

• Parteneriat cu platforme tehnologice de resurse umane sau furnizori de software de urmărire a candidaturilor

• Aduceți o contribuție de lider de opinie la site-urile de locuri de muncă și de carieră

• Trimiteți agenția dvs. către directoare B2B și de personal de încredere

• Colaborarea cu colegiile sau programele de formare locale

Utilizați Ranktracker's Backlink Checker pentru a găsi lacune și oportunități de backlink.

SEO tehnic: Oferiți o experiență fără cusur

Atât angajatorii, cât și candidații se așteaptă la o experiență web rapidă și fără probleme.

Obligații tehnice SEO:

• Design securizat (HTTPS) și prietenos cu mobilul

• Încărcarea rapidă a paginilor - în special listele de locuri de muncă și formularele de candidatură

• Navigare curată și legături interne între servicii și locuri de muncă

• Schema markup pentru listele de locuri de muncă și servicii

• Sitemap și robots.txt configurate pentru indexare corectă

• Nu există linkuri rupte sau posturi neactualizate

Utilizați Instrumentul de audit web Ranktracker pentru a rămâne optimizat din punct de vedere tehnic și pentru a fi în fața problemelor SEO.

Optimizare SEO continuă

Rămâneți competitiv prin actualizarea continuă a strategiei pe baza tendințelor de performanță și de angajare.

Utilizați Ranktracker pentru:

• Urmăriți clasamentele pentru termeni precum "recrutori în domeniul ospitalității [oraș]" sau "angajează rapid stivuitoriști"

• Monitorizați postările de pe blog sau categoriile de locuri de muncă care generează cel mai mare trafic

• Actualizați sau eliminați listele de locuri de muncă vechi pentru a evita penalizările SEO

• Optimizați paginile de servicii cu cele mai bune performanțe cu CTA-uri mai puternice sau studii de caz

• Comparați-vă cu alte agenții din regiunea sau nișa dvs.

Gânduri finale

SEO pentru agențiile de recrutare oferă firmei dvs. un avantaj puternic într-o industrie care se mișcă rapid și se bazează pe rezultate. Cu combinația potrivită de vizibilitate locală, conținut bazat pe servicii și precizie tehnică, puteți atrage angajatorii potriviți, candidații potriviți și puteți genera rezultate care să vă dezvolte agenția.

Începeți optimizarea astăzi și faceți din agenția dvs. de recrutare prima alegere pentru angajare pe piața dvs.