10 activități amuzante pentru creșterea angajamentului angajaților

Introducere

Nu este de discutat.

O echipă de angajați foarte implicați este esențială pentru succesul pe termen lung al unei afaceri. Angajații fericiți produc o muncă mai bună, sunt mai puțin predispuși să demisioneze, colaborează mai eficient cu colegii și chiar pot ajuta companiile lor să genereze mai multe venituri.

Dar creșterea nivelului de implicare a angajaților nu este întotdeauna un proces simplu - și adesea, cei responsabili tind să organizeze activități la care angajații ar prefera să stea acasă decât să participe.

Este timpul pentru un nou val de activități noi, distractive, din care angajații să câștige încredere și să se bucure.

În această postare, vom analiza câteva activități de implicare a angajaților care îi ajută pe oameni să se simtă mai relaxați și mai conectați la rolurile lor profesionale, pentru un mediu de lucru mai fericit, mai sănătos și mai funcțional.

Ce înseamnă cu adevărat implicarea angajaților?

Angajamentul angajaților descrie relația emoțională pe care angajații o au cu munca lor. Este nivelul de angajament pe care oamenii îl au față de organizația lor și sentimentul de mândrie, scop sau conexiune pe care îl simt ca răspuns la rolul lor în companie.

O rată ridicată de implicare a angajaților înseamnă că aceștia se simt recunoscuți, apreciați, ascultați și motivați în cadrul companiei lor și au relații sănătoase atât cu colegii, cât și cu superiorii lor.

În cele din urmă, implicarea angajaților este simptomul unei organizații fericite, sănătoase și productive.

Există o mulțime de beneficii extraordinare ale unui angajament ridicat al angajaților, cum ar fi:

• Rotație scăzută a angajaților - Atunci când angajații sunt implicați, este mai probabil ca aceștia să dorească să rămână în cadrul companiei decât să caute noi oportunități în altă parte. Acest lucru menține ratele de rotație a angajaților la un nivel constant mai scăzut și stimulează retenția.
• Productivitate sporită - Angajații care simt un sentiment de scop și o legătură cu rolul lor tind să fie mai productivi. Acest lucru are ca rezultat o producție de muncă de calitate și cantitate mai mare.
• Reducerea stresului și a epuizării - Epuizarea este una dintre cele mai mari probleme cu care se confruntă lucrătorii în prezent și este, de asemenea, una dintre cele mai dificile de abordat, deoarece afectează sănătatea fizică și mentală. Investiția în implicarea angajaților este o modalitate de a remedia această problemă.
• Îmbunătățirea serviciilor pentru clienți - Angajații care lucrează direct cu clienții trebuie să fie prezenți, calzi și prietenoși pentru a-și îndeplini bine sarcinile. Un grad ridicat de implicare a angajaților contribuie la toate aceste trăsături, ajutând la îmbunătățirea clasamentului serviciilor pentru clienți.
• Colaborare mai sănătoasă - Angajații fericiți creează echipe mai puternice și mai coezive. Acest lucru facilitează executarea proiectelor de colaborare cu mai mult succes.
• Scăderea absenteismului - Când îți place ceea ce faci, nu simți nevoia să pleci atât de mult. Un grad ridicat de implicare a angajaților împiedică creșterea vertiginoasă a nivelului de absenteism.
• Venituri mai mari - Angajații implicați pot produce vânzări cu 20% mai mari și pot contribui cu 21% mai multă profitabilitate pentru companiile pentru care lucrează. Este mult mai ușor să depui 100% din efort în ceea ce faci atunci când organizația ta depune eforturi pentru a te face (și a te păstra) fericit.

Sunt o mulțime de beneficii!

Un nivel ridicat de implicare nu este bun doar pentru angajați, ci și pentru afaceri. Prin implementarea unei strategii puternice de implicare a angajaților, afacerea dvs. poate prospera din interior spre exterior.

10 activități pentru creșterea implicării angajaților

(Sursa)

Înțelegerea importanței unui grad ridicat de implicare a angajaților este un lucru. Dar a o transforma într-o realitate este altceva.

Angajații sunt oameni înainte de a fi lucrători, iar oamenii pot fi greu de mulțumit. De la stres, la boală și oboseală, găsirea unor modalități de a le menține moralul ridicat este o muncă cu normă întreagă.

Dar cu această listă de activități, orice companie poate începe să ridice energia de la birou și să încurajeze angajații să intre mai mult în contact cu partea lor distractivă. De la căței la povestiri, această listă este concepută pentru a vă ajuta să gândiți în afara cutiei atunci când vine vorba de promovarea unor niveluri mai ridicate de implicare a angajaților la locul de muncă.

1. Terapia cu cățeluși de birou

Joaca cu cățeii nu oferă doar beneficii terapeutice, ci îți poate îmbunătăți și sănătatea mentală. Puteți colabora cu un adăpost local pentru câini pentru a aduce un grup de pui de animale (pisicile sau iepurii funcționează, de asemenea, foarte bine) pentru ca angajații să se îmbrățișeze și să se joace cu ei timp de o zi, de preferință într-o zonă închisă confortabilă.

Cel mai bun lucru la această activitate este că este benefică atât pentru angajați, cât și pentru căței. Asigurați-vă doar că excludeți orice alergie a angajaților înainte de a organiza această activitate.

2. Sesiuni de creativitate în grup

Potrivit unui studiu din 2020, a fi creativ printre prieteni sau colegi de muncă este una dintre cele mai eficiente modalități de a scăpa de stres. Găzduirea unor sesiuni de creativitate în grup (de fiecare dată vă puteți concentra pe o formă diferită de exprimare creativă) este o modalitate excelentă de a le oferi angajaților o pauză de la muncă și de a vă distra împreună cu o miză redusă.

Puteți vizita un atelier de ceramică, unde fiecare poate glazura un obiect diferit, puteți învăța cum să pictați un peisaj împreună sau pur și simplu puteți lua o grămadă de materiale artistice și să vă lăsați liberi ca o echipă.

Beneficiu bonus: sesiunile de creativitate de grup sunt excelente pentru dezvoltarea abilităților de colaborare și pentru stimularea rezolvării creative a problemelor la locul de muncă.

3. Ziua săptămânală a ținutei funky

Zilele de vineri ocazionale au fost de-a lungul anilor un favorit al angajamentului angajaților. Cu toate acestea, puteți duce această idee clasică cu un pas mai departe, încurajându-i pe angajați să se îmbrace la modă sau să se îmbrace cât de ciudat doresc.

Puteți chiar să organizați o competiție cu miză mică pentru cel mai bine îmbrăcat angajat - și să o faceți în mod regulat. O dată pe săptămână este un ritm familiar pentru acest tip de activitate și le oferă angajaților posibilitatea de a încerca o mare varietate de ținute diferite. Ușor, cu efort redus și distractiv în mod sigur!

4. Cercuri de complimente

Toată lumea vrea să se simtă apreciată și valorizată pentru ceea ce contribuie la organizație. Împărtășirea declarațiilor afirmative despre etica profesională, comportamentul prietenos, spiritul de echipă sau abilitățile de conducere ale celuilalt este importantă pentru a construi relații profesionale sănătoase și pentru a le arăta colegilor că vă pasă.

Cercurile de complimente pot fi găzduite personal sau pot fi implementate sub forma unor note anonime. Cu toate acestea, dacă optați pentru cea de-a doua variantă, este o idee bună ca departamentul de resurse umane sau un alt manager să trieze observațiile pentru a se asigura că toate sunt adecvate și distribuite în mod egal.

5. Masă comună săptămânală sau lunară

Mâncatul împreună generează spirit comunitar. Prânzurile săptămânale sunt o modalitate excelentă de a reuni angajații ca o unitate și de a se relaxa în timp ce împart o mâncare delicioasă. Ați putea externaliza un bucătar care să vină să pregătească și să servească o masă de împărțit la birou sau chiar să ieșiți undeva în oraș, dacă se încadrează în buget.

6. Construcția de Lego în echipă

Aceasta ar putea suna puțin amuzant, dar există o mulțime de adulți care iubesc să construiască Lego la fel de mult ca orice copil. Și există o mulțime de seturi care se adresează și unui public mai în vârstă.

Despărțirea în grupuri și organizarea unei competiții pentru a vedea cine termină cel mai repede setul de Lego este o modalitate amuzantă, dar și stimulantă, de a încuraja implicarea angajaților.

7. Explorați atracțiile locale

Uneori, este distractiv să fii turist în propriul oraș. Și, cine știe, s-ar putea să aveți la birou câțiva angajați care nu sunt din zona locală. Petrecerea unei zile în excursie prin cele mai bune atracții ale orașului dvs. este o modalitate excelentă de a vă reîntâlni cu ceea ce are de oferit orașul dvs. și, în același timp, de a lega prietenii cu colegii de serviciu.

8. Voluntariat de grup

Voluntariatul are un puternic efect pozitiv asupra sănătății mentale. Îi ajută pe oameni să dezvolte un sentiment de scop și de încredere în sine și sporește empatia. În plus, aduce beneficii comunității.

Există zeci de tipuri diferite de organizații caritabile care acceptă voluntariatul - de la adăposturi pentru animale la adăposturi pentru persoanele fără adăpost și ferme locale - cu siguranță că există o opțiune în apropiere care ar aprecia sprijinul tău. A face bine ca o echipă este, fără îndoială, una dintre cele mai bune modalități de a spori angajamentul.

9. Expoziție de eșecuri

Mediile corporatiste pot fi adesea percepute ca fiind ierarhice, pentru că, de obicei, așa sunt. Dar dacă vă amintiți că toată lumea este umană și că face greșeli, puteți face minuni pentru angajamentul angajaților.

O expoziție a eșecurilor, numită uneori și "muzeu al eșecurilor", are loc atunci când un grup de oameni se adună și împărtășesc unele dintre cele mai prostești și mai hilare greșeli ale lor, atât la birou, cât și în afara lui. Împărtășirea acestor momente de "eșec" îi poate ajuta pe oameni să se simtă mai relaxați și mai conectați cu colegii lor.

Această activitate funcționează foarte bine dacă unii angajați lucrează la distanță și nu sunt prezenți la fața locului, deoarece toată lumea poate lua parte. De asemenea, îi va face pe oameni să râdă, ceea ce este important pentru moralul angajaților!

10. Ieșiți în natură

Scoaterea angajaților de la birou pentru a-i duce în mijlocul naturii este o metodă testată și dovedită pentru a stimula angajamentul angajaților. Fie că este vorba de o pădure, de plajă sau de munți, există opțiuni nesfârșite de locuri naturale de explorat. Împachetați un picnic, uitați de muncă pentru o vreme și bucurați-vă împreună de aerul proaspăt și de lumina soarelui.

Sfat profesional: Cereți părerea angajaților dvs.

Puteți cerceta cât doriți cele mai bune activități de îmbunătățire a angajamentului angajaților. Dar, în cele din urmă, angajații dumneavoastră sunt cei mai buni oameni pe care îi puteți întreba.

Menținerea deschisă a liniilor de comunicare cu privire la tipul de activități de care angajații dumneavoastră ar dori să se bucure cel mai mult vă va ajuta să organizați activități la care aceștia să răspundă cu adevărat. De asemenea, le va arăta că vă interesează cu adevărat să le faceți experiențele de lucru cât mai pozitive și mai plăcute.

Concluzia

Când te gândești la asta, implicarea angajaților este simplă. Angajații nu cer prea mult. Ei doresc doar o remunerație echitabilă și beneficii precum timp liber plătit, oportunități ample de creștere, un mediu de lucru sigur și pozitiv și câteva excursii distractive din când în când.

Sperăm că aceste idei v-au inspirat să creați un mediu de lucru care să fie nu numai funcțional și profesional, ci și cald, empatic, plăcut și captivant. În cinstea dumneavoastră!