10 tendințe digitale la locul de muncă pentru 2022

Introducere

Locul de muncă este un spațiu care se confruntă cu fluxurile și refluxurile inovației și care se străduiește în mod constant să obțină eficiență și productivitate. Poate că acest lucru este pentru îmbunătățirea angajaților, pentru creșterea companiei sau pentru ambele.

Cu toate acestea, în 2022, locul de muncă intră și mai adânc în evoluția erei digitale, iar acestea sunt schimbările pe care vă puteți aștepta să le vedeți prin intermediul Digital Workplace Trends.

Ce este un loc de muncă digital?

Pe scurt, este un loc de muncă care utilizează tehnologia pentru a crea un mediu mai eficient și mai cuprinzător. Mai ales de la apariția internetului, locul de muncă digital a devenit nu numai răspândit, ci și o necesitate.

Pandemia COVID 19 a dovedit, de asemenea, că acest lucru este adevărat, cu necesitatea de a continua acțiunile de la locul de muncă de la distanță, menținând în același timp un proces decizional eficient în fiecare zi și o productivitate continuă prin mijloace online.

Acest lucru nu este neapărat doar operat de la distanță, deoarece multe companii și afaceri au încă nevoie de o bază, dar locul de muncă digital face posibilă atât munca la distanță, cât și cea de la locul de muncă.

10 tendințe digitale la locul de muncă în 2022

Evident, internetul este fundamentul locului de muncă digital, dar există atât de multe inovații diferite și tendințe noi care pot apărea doar din această fundație.

Așadar, haideți să aruncăm o privire asupra celor 10 tendințe digitale la locul de muncă pe care ar trebui să le urmăriți în 2022.

1. Munca hibridă și la distanță este în centrul atenției

După cum s-a menționat anterior, COVID 19 a creat nevoia unui nou mediu de lucru și a unor posibilități mai eficiente. Indivizii au fost sechestrați în casele lor și toată lumea a trebuit să descarce un mic lucru numit Zoom .

Întreaga lume a muncii s-a schimbat. Nu numai că afacerile corporative se bazau pe ea pentru întâlniri și schimburi generale, dar a devenit aplicabilă pentru studiourile de yoga, terapeuți, vizite la medic etc.

Dacă aveai nevoie să vorbești cu cineva, Zoom era răspunsul, ca să nu mai vorbim de platforme precum Slack, care permit crearea de diferite săli de ședință care pot fi mereu deschise și pe care le poți vizita în orice moment pentru a pune o întrebare sau pentru a trimite ultimul tău articol. Există o mulțime de instrumente de lucru la distanță care ajută la eficiența angajaților.

Întregul loc de muncă a fost afectat, pentru că aproape nimeni nu mai avea nevoie să ocupe spațiul respectiv, până la punctul în care unele companii au devenit permanent izolate.

Eficiența lor a rămas neschimbată sau a fost mai bună, iar un magazin de tip brick-and-mortar a devenit o povară financiară inutilă.

2. Maximizarea inteligenței artificiale

Inteligența artificială a devenit cu adevărat o piesă necesară a puzzle-ului de la locul de muncă. În afară de riscul terifiant de a ajunge la singularitate, IA este un alt aspect la care, dacă nu vă urcați la bord, veți fi lăsați în urmă.

Inteligența artificială a devenit crucială în construirea și dezvoltarea locului de muncă, deoarece a devenit cea mai bună la compilarea, organizarea și analizarea informațiilor.

La locul de muncă se creează sau se primesc date în mod constant și poate fi extrem de dificil să le procesăm cu precizie. Frumusețea inteligenței artificiale constă în capacitatea sa de a lua în mod eficient datele și de a le utiliza pentru a prezice și a lua decizii.

3. Automatizare

Automatizarea poate merge mână în mână cu inteligența artificială. Poate fi văzută ca ceva popular în fabrici, la asamblarea produselor, dar automatizarea are o utilizare și la locul de muncă.

Automatizarea permite ca sarcinile de zi cu zi ale biroului să fie îndeplinite cu eficiență și fiabilitate. E-mailurile, memento-urile pentru întâlniri și multe alte aspecte ale biroului pot fi acum automatizate, astfel încât biroul să poată rămâne în program.

4. Creșterea și dezvoltarea angajaților

Având în vedere că locul de muncă devine din ce în ce mai digital, este necesar să vă pregătiți angajații pentru acest tip de muncă. Lumea digitală aduce cu ea nevoia de noi competențe și cunoștințe. Microînvățarea poate servi ca o opțiune care nu distrage angajații de la fluxul de lucru obișnuit, dar îi ține la curent cu abilitățile de care au nevoie pentru munca lor.

Pentru aceasta este nevoie de persoane care pot deschide calea în ceea ce privește predarea și orientarea acestor aplicații și moduri specifice. Cu toate acestea, odată înțeleasă, lumea digitală poate contribui la personalizarea experienței fiecărui angajat și la satisfacerea nevoilor acestuia.

5. Revoluția resurselor umane către digitalizare

Fiecare aspect al locului de muncă pare să fie digitalizat, inclusiv departamentul de resurse umane. Acesta este un aspect interesant, deoarece o mare parte din resursele umane este legată de interacțiunea umană și de relațiile personale.

Cu toate acestea, există încă o mulțime de piese din puzzle-ul de resurse umane care pot utiliza lumea digitală, inclusiv angajarea și integrarea, care pot necesita multă orientare și birocrație.

6. Învățare și perfecționare

A avea angajați flexibili și dispuși să învețe este crucial în mediul de lucru digital. Este un spațiu care se schimbă și evoluează în mod constant pentru a ține pasul cu următoarele tendințe. Acest lucru înseamnă, de asemenea, să ai programe digitale care învață pe măsură ce se schimbă.

Aceste noi tehnologii pot contribui la perfecționarea lucrătorilor dumneavoastră, cu alte cuvinte, oferindu-le competențe noi și mai eficiente la locul de muncă și menținându-i să învețe și să crească pentru a fi mai buni.

Este posibil ca unele persoane să aibă nevoie de mai mult timp pentru a înțelege schimbarea proceselor, așa că aveți răbdare.

Cu toate acestea, în general, locul de muncă digital este menit să fie o experiență mai intuitivă și mai captivantă pentru ca angajații să devină mai buni și mai pricepuți în utilizarea tehnologiei necesare la locul de muncă.

În afară de perfecționare, vrei să fii în topul campaniilor tale SEO? Consultați Ranktracker-ul nostru!

7. Comunicare virtuală îmbunătățită

O mare parte din locul de muncă digital permite eficientizarea și frecvența comunicării. Cu ajutorul comunicării virtuale, echipele pot pune întrebări în timp real, în loc să scrie e-mailuri și să aștepte un răspuns. Comunicarea virtuală poate fi extinsă chiar și la echipele de vânzări și de marketing. Prin utilizarea celor mai bune platforme de webinar, echipele de vânzări și marketing pot stimula cu adevărat implicarea lor cu clienții și potențialii clienți.

Comunicarea virtuală este un mod mai concentrat de a asigura o linie constantă între angajați. Acest lucru este deosebit de important atunci când vine vorba de gestionarea timpului.

Nimic nu este mai frustrant decât să trebuiască să amâni o mutare din cauza unei întrebări fără răspuns. De aceea, este mai bine să aveți o strategie de comunicare pentru fiecare situație care ar putea apărea în cadrul companiei dumneavoastră.

Cu cât o conversație este mai rapidă și mai frecventă, cu atât mai eficient pot fi rezolvate problemele. Acest lucru permite, de asemenea, un raport mai consistent între membrii echipei.

8. Optimizarea aplicațiilor mobile

Mai ales atunci când vine vorba de securitate și de portaluri specifice pentru locul de muncă, o aplicație sau aplicații mobile eficiente și optimizate pot fi cruciale. Locul de muncă digital din 2022 are o mulțime de opțiuni în materie de aplicații mobile.

Aceste aplicații sunt concepute pentru a-i ține pe angajați în pas cu nevoile tehnologice ale companiei.

Acestea pot ajuta la partajarea conținutului, la gestionarea proiectelor, la gestionarea locului de muncă în sine, la procesarea documentelor, la unificarea comunicațiilor și la optimizarea comunicării cu clienții.

Toate acestea contribuie la eficientizarea multor procese, evitând astfel necesitatea de a trece prin teancuri de hârtii și de a le organiza.

Optimizați-vă cuvintele cheie cu Keyword Finder-ul nostru !

9. Strategizarea și concentrarea pe termen lung asupra foilor de parcurs

Foile de parcurs sunt un aspect crucial al oricărei afaceri, care asigură că întregul loc de muncă rămâne pe drumul cel bun și se îndreaptă spre același obiectiv. Noile aplicații ale unor companii precum Microsoft vor crea un spațiu digital care să servească acestui aspect.

Acesta poate crea canale pe care echipele pot comunica, astfel încât să își urmărească obiectivele și, de asemenea, poate pune alte persoane să supravegheze aceste canale. Ideea este de a-i menține pe toți pe aceeași pagină și de a-i implica în proiectele lor specifice.

Multe dintre acestea evită pierderea de timp și asigură eficiența.

10. Îmbunătățirea securității datelor

Bineînțeles, având în vedere că locul de muncă devine dependent de tehnologie și că toate datele se află într-un cloud sau pe un fel de server partajat, aceste date devin foarte vulnerabile la hacking sau la multitudinea de alte amenințări de pe internet.

Pe măsură ce tehnologia evoluează, evoluează și amenințările, dar odată cu aceasta vine și un nivel mai ridicat de securitate. Un aspect al securității care va apărea în multe locuri de muncă digitale este cel al încrederii zero, care, în esență, consideră orice încercare de acces ca fiind o amenințare.

Acest lucru va necesita mai multe moduri de autentificare și mai multe niveluri de protecție. Software-ul va urmări cu siguranță phishing-ul, malware-ul și virușii care vor amenința cu siguranță locul de muncă digital și datele sale prețioase.

Concluzie

Locul de muncă este în continuă schimbare și, în ultimii doi ani, am asistat la o adaptare interesantă la o criză mondială.

În multe privințe, a creat mai multă eficiență și productivitate și a creat cea mai nouă cale pentru locul de muncă american.

Pe măsură ce lumea noastră revine încet la status quo, ne vom acomoda la un nou mod de a lucra în acest mediu nou și în continuă evoluție.