Wprowadzenie
Zdalne znajdowanie najlepszych talentów w dziedzinie SEO i technologii oznacza korzystanie z globalnych platform. Dzisiejsze wiodące rynki obejmują zarówno szerokie centra freelancerów, jak i wyspecjalizowane sieci. Każda z nich ma własne modele weryfikacji, ustalania cen i zatrudniania, dlatego też dokonaliśmy przeglądu kluczowych cech najpopularniejszych opcji.
Skupiamy się na potrzebach założycieli startupów i menedżerów ds. rekrutacji, zwłaszcza tych poszukujących specjalistów SEO, więc zobaczysz również, w jaki sposób te witryny mogą zapewnić zarówno ekspertów ds. marketingu / SEO, jak i programistów technicznych.
1. LatHire
Amerykańska sieć nearshore dla talentów SEO i marketingowych. LatHire to oparta na sztucznej inteligencji platforma rekrutacyjna łącząca amerykańskie firmy ze wstępnie zweryfikowanymi specjalistami z Ameryki Łacińskiej. LatHire specjalizuje się w rolach wsparcia biznesowego, w tym specjalistów SEO / marketingu, strategów treści i marketerów wzrostu, a także HR, finansów i asortymentu ról zdalnych. Pomysł polega na tym, że jako amerykański startup zyskujesz przewagę kosztową i czasową talentów z Ameryki Łacińskiej przy łatwym procesie rekrutacji. Weryfikacja kandydatów przez LatHire jest rygorystyczna: akceptowanych jest tylko około 3% kandydatów, co zapewnia wysoką jakość i trafność. Ponieważ pracownicy LatHire pracują w niemal tych samych godzinach pracy i mają takie samo zaplecze kulturowe jak zespoły z USA, komunikacja przebiega sprawniej i szybciej. Klienci korzystają również z niższych kosztów, ponieważ LatHire twierdzi, że do ~ 80% oszczędności w stosunku do stawek amerykańskich dzięki puli siły roboczej LATAM. (Wszystkie rozliczenia, listy płac i zgodność są obsługiwane przez LatHire, a wielu klientów korzysta z okresu próbnego bez ryzyka).
-
Sprawdzeni eksperci SEO/marketingu. LatHire ręcznie wybiera tylko ~3% najlepszych kandydatów, dzięki czemu współpracujesz z doświadczonymi strategami SEO, content marketerami i podobnymi specjalistami.
-
Korzyści wynikające z bliskiego sąsiedztwa. Wszyscy kandydaci pracują w Ameryce Łacińskiej, co oznacza dużą zbieżność ze strefami czasowymi USA i płynność kulturową.
-
Duże oszczędności. Średnie stawki są znacznie niższe niż w przypadku zatrudniania w USA; LatHire reklamuje nawet 80% redukcję kosztów.
-
Pełna obsługa. Platforma obsługuje również listę płac, podatki i zgodność z prawem, a także oferuje 1-2 tygodniowy okres próbny, dzięki czemu można sprawdzić talenty bez ryzyka.
-
Szybka realizacja. Kandydaci są dopasowywani średnio w ciągu 24-48 godzin, co pozwala szybko wdrożyć talenty SEO i marketingowe.
2. CloudDevs
Sieć deweloperów w Ameryce Łacińskiej (wraz z projektantami) jest powszechnie znana jako najlepsze miejsce do zatrudniania talentów z Ameryki Łacińskiej. CloudDevs to platforma zbudowana wokół wysoko wykwalifikowanych i wstępnie zweryfikowanych talentów technologicznych z Ameryki Łacińskiej, zwłaszcza programistów i projektantów. Szczyci się siecią ponad 500 000 zweryfikowanych deweloperów w popularnych środowiskach. W praktyce CloudDevs może być wykorzystywany do zatrudniania inżynierów front-end / back-end i ścisłej współpracy z nimi przy projektach marketingu cyfrowego (np. integracja narzędzi SEO, wydajność witryny itp.). Chociaż jest to bardziej skoncentrowane na programistach niż na SEO, posiadanie własnych programistów może być dużym dobrodziejstwem, jeśli strategia SEO wymaga niestandardowej inżynierii. Platforma gwarantuje szybkie dopasowanie, zazwyczaj dostarczając kandydatów w ciągu 24 godzin, i zajmuje się wszystkimi kwestiami prawnymi i płacowymi. Jej przejrzyste ceny wynoszą około 45-75 USD za godzinę dla programistów z Ameryki Łacińskiej średniego i wyższego szczebla. (Przekłada się to na około 60% oszczędności w porównaniu do stawek amerykańskich). CloudDevs kładzie również nacisk na jakość: wszyscy programiści przechodzą testy kodowania i rozmowy kwalifikacyjne na żywo przed dołączeniem do sieci.
-
Ogromny, wstępnie zweryfikowany talent deweloperski. Dostępnych jest ponad 500 tys. inżynierów i projektantów z Ameryki Łacińskiej, wszyscy sprawdzeni pod kątem umiejętności i znajomości języka angielskiego. CloudDevs obejmuje tylko starszych / doświadczonych profesjonalistów.
-
Szybkie dopasowanie. Prześlij swoje potrzeby, a CloudDevs dostarczy kandydatów (często w ciągu jednego dnia) za pośrednictwem systemu opartego na sztucznej inteligencji. Gwarantuje to, że Twój projekt (SEO lub inny) nie zostanie opóźniony przez zatrudnienie.
-
Elastyczne modele zatrudniania. Możesz zatrudniać freelancerów na godziny lub pełnoetatowych zdalnych członków zespołu. Cotygodniowa umowa krocząca oznacza brak długoterminowych zobowiązań w przypadku konieczności zwiększenia lub zmniejszenia skali.
-
Kompatybilność Nearshore. Talent znajduje się w Ameryce Łacińskiej, więc dzieli godziny pracy w USA i mówi po hiszpańsku/angielsku. Ta zbieżność i podobne kultury oznaczają mniejsze tarcia w codziennej współpracy.
-
Konkurencyjne stawki. Średnie stawki godzinowe deweloperów wynoszą około 45-75 USD. Nie ma opłaty z góry, a pierwszy tydzień jest wolny od ryzyka, dzięki czemu budżetowanie jest przejrzyste i obarczone niskim ryzykiem.
3. Upwork
Szeroki rynek freelancerów. Upwork to największa na świecie platforma dla freelancerów, z milionami profesjonalistów w każdej możliwej dziedzinie. W przypadku zatrudniania specjalistów ds. SEO znajdziesz ekspertów w zakresie badania słów kluczowych, pisania treści, budowania linków, technicznego SEO i nie tylko. Siłą Upwork jest po prostu jego rozmiar i elastyczność: możesz publikować oferty pracy i otrzymywać oferty lub zapraszać określonych freelancerów do składania aplikacji. Modele zatrudniania są wysoce konfigurowalne - można wybrać umowy godzinowe lub etapy o stałej cenie. Każdy profil freelancera zawiera portfolio, recenzje klientów i oceny umiejętności, co pomaga w sprawdzeniu jakości. Natywne narzędzia, takie jak czat, wideokonferencje i śledzenie czasu, usprawniają pracę zespołową.
-
Globalny zasięg. Dostęp do ogromnej puli specjalistów SEO i deweloperów z całego świata.
-
Elastyczne umowy. Wynajem na godziny lub na projekty, z płatnościami za kamienie milowe i depozytem dla bezpieczeństwa.
-
Przejrzystość profilu. Przeglądaj szczegółowe profile i oceny, aby zweryfikować kandydatów przed zatrudnieniem.
-
Wbudowane narzędzia. Korzystaj z przestrzeni roboczej Upwork do przesyłania wiadomości, udostępniania plików i śledzenia postępów.
-
Przystępne opcje. Szeroki zakres budżetów: od początkujących do bardzo doświadczonych freelancerów.
4. Gigster
Zarządzane zespoły programistów. Gigster przyjmuje inne podejście: gromadzi dedykowane zespoły (programistów, projektantów, QA itp.) dla całych projektów. Zasadniczo jest to w pełni zarządzana usługa, a nie zwykły rynek. Jeśli masz duży, złożony projekt (na przykład budowę niestandardowej platformy marketingowej lub migrację witryny pod kątem SEO), Gigster może przejąć odpowiedzialność od planowania do dostawy. Firma twierdzi, że przepływ pracy oparty na sztucznej inteligencji i dekada doświadczenia w rozwoju chmury. Pula talentów Gigster jest również elitarna: sprzedają ponad 50 000 rygorystycznie zweryfikowanych programistów i ekspertów ds. produktów. Ceny są oparte na projektach i zazwyczaj są wyższe, ale otrzymujesz gwarancję kompletnego rozwiązania (z ustalonym zakresem i harmonogramem).
-
Kompleksowy rozwój. Gigster zajmie się całym projektem oprogramowania (planowanie, projektowanie, kodowanie, testowanie) i zagwarantuje dostawę
-
Elitarna pula talentów. Ponad 50 000 wstępnie sprawdzonych programistów, projektantów i menedżerów produktu jest dostępnych do obsadzenia twojego projektu.
-
Szybkie skalowanie. Potrzebujesz szybko powiększyć zespół? Gigster może szybko zbudować zespół dostosowany do wymagań Twojego stosu i produktu.
-
Zarządzanie projektami z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Gigster wykorzystuje narzędzia AI do zarządzania przepływami pracy i optymalizacji szybkości dostarczania.
-
Wysoki koszt, wysoka odpowiedzialność. Jest to usługa na poziomie korporacyjnym (używana przez duże marki) i jest droższa niż samodzielnie zarządzany freelancing, ale z bardziej praktycznym wsparciem.
5. MarketerHire
Sprawdzeni freelancerzy marketingowi (SEO, wzrost itp.). MarketerHire to niszowy rynek talentów marketingowych, który obejmuje aktywną pulę specjalistów SEO. Ich propozycja polega na tym, że akceptują tylko 1% najlepszych marketerów i dopasowują cię do odpowiedniego eksperta w ciągu około 48 godzin. Platforma obejmuje szereg ról - SEO, strategię treści, płatne reklamy, e-mail, marketing wzrostu itp., więc możesz zatrudnić konsultanta SEO za pośrednictwem MarketerHire lub zbudować mały zespół wzrostu. Onboarding jest szybki: po opisaniu swoich potrzeb, silnik dopasowujący MarketerHire i zespół doradców sugerują kandydatów, którzy rozpoczynają pracę w ciągu kilku dni. Oferują nawet dwutygodniowy okres próbny i umożliwiają łatwą wymianę, jeśli pierwsze dopasowanie nie jest idealne. Krótko mówiąc, szybko otrzymujesz wyselekcjonowanych specjalistów ds. marketingu przy minimalnym ryzyku.
-
1% najlepszych talentów. Każdy marketer na stronie jest rygorystycznie weryfikowany. MarketerHire reklamuje "elitarnych ekspertów ds. marketingu" i tylko najlepsi kandydaci przechodzą weryfikację.
-
Szybkie dopasowanie. Większość klientów spotyka się z dopasowanym marketerem w ciągu 48 godzin, a projekty rozpoczynają się w ciągu około tygodnia.
-
SEO i nie tylko. Możesz zatrudnić dedykowanych strategów SEO lub szerszych marketerów wzrostu. Mają też ekspertów od analityki, treści i kampanii reklamowych.
-
Okres próbny bez ryzyka. Wszyscy pracownicy są zatrudniani na dwutygodniowy okres próbny. Jeśli coś nie będzie pasować, możesz szybko poprosić o zastępstwo bez dodatkowych kosztów.
-
Elastyczne umowy. MarketerHire działa w oparciu o stawki godzinowe lub miesięczne, bez konieczności zawierania długoterminowych umów (wystarczy płacić na bieżąco podczas okresu próbnego i początkowego).
6. PeoplePerHour
Godzinowa platforma dla freelancerów. PeoplePerHour to założony w Wielkiej Brytanii rynek popularny w Europie i poza nią. Łączy klientów z freelancerami, którzy rozliczają się za godzinę lub projekt. Jest to dobre miejsce do znalezienia lokalnych lub niszowych talentów: można filtrować wyszukiwania według lokalizacji lub umiejętności. W przypadku zatrudniania SEO, PeoplePerHour ma wielu pisarzy, konsultantów i programistów, którzy oferują stałe ceny "Hourlies" (wstępnie spakowane usługi), a także indywidualne propozycje. Ta strona nie jest mocno wyselekcjonowana, ale kładzie nacisk na przejrzystość: z góry widzisz stawkę godzinową każdego freelancera. Jest to przydatne w przypadku krótkoterminowych zadań lub testów.
-
Regionalne talenty. PeoplePerHour pozwala znaleźć lokalnych freelancerów SEO (na przykład, jeśli potrzebujesz kogoś w Europie lub w konkretnym kraju), co może usprawnić współpracę w czasie rzeczywistym.
-
Praca godzinowa i projektowa. Możesz zatrudniać na godziny lub płacić za projekty o ustalonym zakresie, z cenami widocznymi z góry.
-
Zróżnicowany zestaw umiejętności. Platforma obejmuje projektowanie, marketing, rozwój i nie tylko, więc możesz uzupełnić zatrudnienie SEO o programistę internetowego lub grafika na tej samej platformie.
-
Opinie użytkowników. Recenzje i oceny pomagają zweryfikować wiarygodność freelancerów.
-
Prosty interfejs. Zamieszczanie ofert pracy lub zakupu usług jest proste; platforma jest skierowana do zapracowanych menedżerów, którzy potrzebują szybkich rozwiązań.
7. Fiverr
Rynek freelancerski oparty na gigach. Fiverr jest znany ze swojego modelu "gig": freelancerzy wystawiają predefiniowane usługi (gigs) po ustalonych cenach, często zaczynających się bardzo nisko (np. 5 USD plus dodatki). Ma ogromną różnorodność ofert, w tym usługi SEO (badanie słów kluczowych, optymalizacja na stronie, budowanie linków itp.) Ponieważ każda usługa ma ustaloną cenę i zakres, łatwo jest zobaczyć, co dokładnie kupujesz. Fiverr najlepiej sprawdza się w przypadku małych, jednorazowych zadań: być może potrzebujesz szybkiego audytu SEO lub napisania kilku postów na blogu. Należy pamiętać, że weryfikacja jest minimalna, każdy może opublikować ofertę, więc jakość może się różnić. Zawsze sprawdzaj oceny i próbki freelancerów.
-
Przyjazny dla budżetu. Na Fiverr można znaleźć bardzo tanie zlecenia SEO, co ułatwia wypróbowanie różnych rozwiązań przy niewielkim nakładzie finansowym.
-
Różnorodność ofert. Usługi wahają się od prostych (np. pakiety linków zwrotnych) do złożonych (np. pełne plany strategii SEO), a wszystkie są wyraźnie wymienione.
-
Szybka dostawa. Wielu freelancerów na Fiverr obiecuje szybką realizację zleceń (24-48 godzin).
-
Oceny i recenzje. Każdy sprzedawca posiada ocenę i portfolio, co pomaga ocenić, kto jest godny zaufania.
-
Poziomy dosprzedaży. Większość usług ma dodatki (szybsza dostawa, więcej zoptymalizowanych stron itp.), dzięki czemu w razie potrzeby można skalować zakup.
Wnioski:
Wybór odpowiedniej platformy zależy od konkretnych potrzeb. Jeśli zależy ci przede wszystkim na specjalistycznej wiedzy z zakresu SEO i szybkim dopasowaniu, LatHire oferuje sprawdzonych specjalistów od marketingu/SEO w krótkim czasie. W przypadku zadań związanych z SEO i programowaniem, CloudDevs i Gigster zapewniają dostęp do zespołów technicznych, które mogą obsługiwać złożone projekty. Upwork, PeoplePerHour, Fiverr i Freelancer to szerokie rynki, na których możesz zarzucić szeroką sieć (pamiętaj, aby dokładnie zweryfikować kandydatów). A w przypadku bardzo wrażliwych lub technicznych ról, Toptal, Arc i Gun.io dają pewność rygorystycznej weryfikacji i wsparcia. We wszystkich przypadkach wykorzystanie talentów z Ameryki Łacińskiej za pośrednictwem LatHire i CloudDevs może przynieść korzyści w zakresie kosztów i komunikacji dla amerykańskich startupów. Uzbrojeni w tę listę założyciele i rekruterzy mogą wybrać rynek, który najlepiej pasuje do ich budżetu, harmonogramu i wymagań dotyczących umiejętności.
