Topp 10 EOR-plattformer i Korea som hjelper SEO-selskaper med å ansette talenter

Intro

SEO er i utvikling. AI har fått stor innflytelse, og bransjen beveger seg raskt fra søkeordsoptimalisering til kunnskapsoptimalisering.

For SEO-selskaper betyr dette at det er viktig å diversifisere seg. SEO-spesialister må nå være like godt bevandret i semantikk som i nettstedsstruktur.

I Korea, der SEO-bransjen er preget av høyteknologi og fokus på AI-drevet innovasjon, gjelder dette spesielt, og det er grunnen til at mange selskaper i økende grad ser mot den globale talentpoolen når de skal ansette nye SEO-folk.

Fjernarbeid har gjort samarbeid på tvers av landegrensene stadig mer mulig, samtidig som EOR-plattformer (Employer of Record) har fjernet mange av de tradisjonelle hindringene knyttet til å ansette en medarbeider fra et annet land eller kontinent.

For koreanske selskaper som ønsker å hente SEO-talenter fra like teknologirike utenlandske markeder, forenkler en EOR introduksjonen, minimerer lønns- og skatterelaterte problemer og sikrer at alle fjernansettelser er i samsvar med lokale lover og regler.

Hvis du ønsker å gjøre din første globale SEO-ansettelse, trenger du en EOR, og her er de beste alternativene du kan velge mellom.

Eksternt

Remote er uten tvil den ledende plattformen på EOR-området, og leverer en fantastisk løsning for koreanske SEO-selskaper som ønsker å ansette på tvers av landegrensene raskt og trygt.

Remote strømlinjeformer ansettelse, onboarding, lønn, overholdelse av skatteregler og administrasjon av ytelser over hele verden, og krever ingen lokale enhetsoppsett, noe som er perfekt for smidige team som sikter mot umiddelbar global skala.

Plattformen inkluderer innebygd sporing av samsvar, sentralisert lønnsutbetaling og skatteinnberetning, alt pakket inn i et brukervennlig grensesnitt som håndterer hele livssyklusen for eksterne ansettelser.

I tillegg tilbyr Remote et gratis HRIS og API-tilgang, noe som muliggjør dyp integrering i bedriftens systemer og gir deg full kontroll over medarbeiderdata og HR-arbeidsflyter.

Kort sagt kombinerer Remote pålitelighet med åpenhet og teknisk raffinement, noe som gjør det til et førsteklasses valg for koreanske SEO-firmaer som satser på globale ansettelser.

Multiplier

Multiplier har blitt en av de fremste EOR-plattformene i Asia, noe som gjør den spesielt relevant for koreanske SEO-selskaper som ønsker å få tilgang til talentmarkeder i nærområdet.

Multiplier, som opererer i over 150 land, dekker lønn, skatt, fordeler, visumsponsing og kontraktsadministrasjon på én og samme plattform. Styrken ligger i at den er rimelig sammenlignet med mange bedriftsfokuserte konkurrenter: Prisene starter på rundt 400 dollar per ansatt/måned, noe som er spesielt budsjettvennlig for små og mellomstore team som skalerer opp globale ansettelser.

Multiplier kan også integreres med populære HR-verktøy, gir god støtte for klassifisering av oppdragstakere og tilbyr lokaliserte fordelspakker, noe som er viktig for å holde internasjonale SEO-ansatte motiverte og i samsvar med regelverket.

Den eneste begrensningen? Selv om Multiplier er svært kostnadseffektivt, er ikke støtten og de avanserte analysene like omfattende som noen av de dyrere alternativene, noe som gjør det bedre egnet for bedrifter som prioriterer rekkevidde og rimelig pris fremfor komplekse funksjoner på bedriftsnivå.

Oyster HR

Oyster HR er en robust EOR-løsning som tilbyr tjenester i over 180 land, med sømløs onboarding, lønn, compliance og fordeler for globale team.

Anmelderne fremhever det intuitive brukergrensesnittet, selvbetjeningsverktøyene, den omfattende opplæringen (inkludert videoer, veiledninger og live-økter), samt dedikerte kontoadministratorer som gjør global ansettelse lett tilgjengelig og smidig.

Integrasjonsmulighetene er også sterke, med innebygd støtte for BambooHR, Workday, Greenhouse, Okta, Carta og mer, pluss Zapier for utvidet tilkobling. Oysters transparente, faste priser er tydelige: rundt $ 699 per ansatt per måned (eller $ 599 hvis du betaler årlig), med tillegg som visumsponsing og fordeler som kan øke totalkostnaden.

Selv om det polerte brukergrensesnittet og støttestrukturen er prisverdig, kan imidlertid premiumpriser og ekstra kostnader for valgfrie funksjoner være en vurdering for mindre SEO-firmaer som følger med på budsjettene.

Globalization Partners (G-P)

Globalization Partners opprettholder sitt rykte som en førsteklasses EOR for 2025, kjent for samsvar i bedriftsklasse og sømløs global ekspansjon.

De får skryt for sitt brukervennlige grensesnitt og AI-drevne support (G-P Assist), og oppnår høy kundetilfredshet (rundt 96 %) takket være HR-støtte i sanntid og inngående ekspertise innen juridisk etterlevelse.

G-P ligger på topp i IEC Groups 2025 Global EOR-rangering for både attraktivitet og utførelse/kundeopplevelse, noe som viser at de har en pålitelig posisjon i markedet.

Når det er sagt, er Globalization Partners avhengig av et nettverk av lokale lønnsleverandører i stedet for å håndtere lønn internt, noe som kan resultere i mindre fleksibilitet for endringer i siste øyeblikk eller justeringer utenfor syklusen, noe som potensielt kan bremse ting når smidighet er viktig.

Safeguard Global

Safeguard Global har over 17 års erfaring og tilbyr EOR-tjenester i opptil 187 land med fleksible, skreddersydde priser (startdokumentasjonen antyder 550 USD/måned, men de faktiske prisene tilpasses).

Safeguard Global skiller seg ut med sin sterke juridiske og compliance-assistanse, som hjelper til med etablering av enheter, anskaffelse av lisenser, opprettelse av skatte-ID og sikker lønnsbehandling, noe som er ideelt for selskaper som ønsker å skalere globalt på en trygg måte.

Brukerne legger merke til den intuitive plattformen som leverer lønnsdata i sanntid, onboarding-verktøy og datasikkerhetsbeskyttelse, støttet av HR-eksperter i landet. På den negative siden rapporterer noen brukere at kundesupport og offboarding-opplevelser kan forbedres, og det har blitt nevnt tilfeller av inkonsekvent oppmerksomhet.

Velocity Global

Velocity Global tilbyr EOR-tjenester i over 185 land via sin egenutviklede Global Work Platform™, som gir støtte for lønn, skatteregistrering, ytelser og valutakonvertering, alt integrert i ett enkelt system med HR- og juridiske eksperter i det enkelte land.

Systemet får skryt for brukervennlighet, sterke integrasjoner (inkludert ADP, Workday, BambooHR, Rippling osv.) og robuste sikkerhetstiltak som SOC 2-samsvar og overholdelse av GDPR.

Men selv om det tilbyr utmerket skalerbarhet og innsyn i globale ansettelsesprosesser, er det noen anmeldelser som peker på inkonsekvent kundestøtte avhengig av kontoadministratoren din og et plattformgrensesnitt som føles utdatert sammenlignet med nyere aktører - områder du bør holde øye med når du ekspanderer.

Papaya Global

Papaya Global tilbyr omfattende global lønns- og personaladministrasjon i over 160 land, med støtte for lønn i mer enn 130 valutaer og en rekke analyse-/rapporteringsverktøy som gir innsikt i sanntid.

Den har også innebygde betalingsfunksjoner (drevet av J.P. Morgan), som effektiviserer lønnsutbetalingene uten å være avhengig av eksterne betalingsintegrasjoner. Plattformen støtter HRIS-integrasjon (inkludert Excel og skysystemer) og en selvbetjeningsportal for ansatte som bidrar til økt bruk og åpenhet.

Papaya Global kan imidlertid ha en høyere pris, noe som påpekes i anmeldelsene, og det omfattende funksjonssettet og kompleksiteten kan gjøre det nødvendig med en innkjøringsfase for mindre team.

Rippling

Rippling er ganske unik ved at den samler HR, IT, lønn og økonomi i én enhetlig plattform, med EOR-tjenester i 80 land, leverandøradministrasjon i mer enn 185 land, HRIS i mer enn 85 land og betalinger i mer enn 50 valutaer.

Rippling effektiviserer internasjonal ansettelser, compliance og lønn med dyp integrasjon av verktøy for enhetsadministrasjon, apptilgjengeliggjøring og policyhåndhevelse, alt fra ett enkelt system.

Rippling er spesielt attraktivt for SEO-selskaper som ønsker én enkelt kilde til sannhet for arbeidsstyrke, IT-ressurser og økonomi. Den største ulempen er at EOR-dekningen er mer begrenset (bare 80 land) sammenlignet med mange konkurrenter, og at systemets brede funksjonalitet kan føre til plattformkompleksitet som krever opplæring og oppstart.

Omnipresent

Omnipresent tilbyr rene, teknologidrevne EOR-tjenester i over 160 land med automatiserte arbeidsflyter og personlig støtte for lønn, ytelser, compliance og HR. Alt dette leveres gjennom den SOC 2-sertifiserte Omni-plattformen og integrasjoner med mer enn 20 HR-systemer.

Omnipresent håndterer lønn, lokale obligatoriske ytelser (f.eks. 15 dagers permisjon) og skatteregistrering for Korea, noe som hjelper SEO-firmaer med å håndtere Seoul- eller Busan-baserte ansettelser uten en lokal enhet.

Plattformen balanserer automatisering med ekspertveiledning, noe som gjør det enklere å overholde lover og regler i komplekse arbeidsmarkeder. En liten begrensning: Selv om dekningen i Europa og Asia er god, er den globale bredden kanskje ikke på høyde med konkurrentene hvis du ønsker å ekspandere i alle regioner.

Leap29

Leap29 tilbyr EOR-tjenester som er spesialisert for bransjer som krever skreddersydde løsninger for høykompetansearbeidsplasser. Selv om mye av deres offentlige fokus er på vertikaler som luftfart, inkluderer modellen deres skreddersydde lønninger, strukturering av ytelser og compliance-støtte, noe som passer utmerket for koreanske SEO-team som ansetter i nisje- eller tekniske roller som krever spesialisert talenthåndtering.

Selv om direkte 2025-data om global landdekning er begrenset, ligger Leap29s styrke i dyp tilpasning fremfor volum eller hastighet.

Kompromisset? Deres nisjefokus er mindre skalerbart og dekker færre markeder fra starten av sammenlignet med allsidige EOR-er, noe som gjør dem bedre egnet for spesialiserte ansettelser enn for bred ekspansjon.

Hver av disse ti EOR-plattformene tilbyr koreanske SEO-selskaper en effektiv mulighet til å ansette globalt. Mens Remote leder an som det mest sømløst integrerte og fullpolerte valget, briljerer plattformer som Oyster HR med brukergrensesnitt og support, mens Rippling er ideell for konsolidering av flere verktøy. Du trenger bare å veie avveininger som pris, kompleksitet, dekning og fleksibilitet opp mot din ansettelsesstrategi og -skala.