Introduksjon
Koronapandemien endret mange arbeidsmønstre rundt om i verden. Teknologien har muliggjort fjernarbeid i lang tid, men pandemien viste fordelene for både bedrifter og ansatte. Noen bedrifter er imidlertid ikke klar over hvordan de best kan bruke fjernarbeid. Så her er noen statistikker om fjernarbeid som kan hjelpe bedriftsledere med å ta effektive forretningsbeslutninger.
Generell statistikk
- 16 % av organisasjonene ansetter utelukkende fjernarbeidere.
- Det har vært en økning på 140 % av dem som jobber hjemme fra siden 2005.
- Det er nå 4,3 millioner arbeidstakere i USA som jobber hjemmefra minst 50 % av tiden.
- Telependling har økt med 115 % de siste ti årene.
- I 2022 er 38 % av arbeidsstyrken millenniumsgenerasjonen og generasjon Z. Innen 2028 vil de utgjøre mer enn halvparten (58 %) av arbeidsstyrken.
- Telependlere reduserer klimagassutslippene til omtrent 10 millioner biler årlig.
- 86 % av fjernarbeiderne mener at det å jobbe alene øker produktiviteten.
- Bare 4 % av fjernarbeiderne vil jobbe på en kafé.
- Tre fjerdedeler av de fjernarbeidende arbeidstakerne (75 %) oppgir at de ikke får internett hjemme dekket av arbeidsgiveren.
Fordeler med fjernarbeid for organisasjoner
- Bedrifter som tillater ansatte å jobbe hjemmefra, i det minste på deltid, vil ha 25 % lavere turnover.
- Over tre fjerdedeler (76 %) av arbeidstakerne vil bli i en organisasjon hvis de kan få mer fleksibel arbeidstid.
- Det er 66 % mer sannsynlig at salgsansatte jobber hjemmefra.
- 21 % av arbeidstakerne ville gitt avkall på noe av ferien for å få fleksibel arbeidstid.
- Mer enn en fjerdedel av arbeidstakerne (28 %) ville godta en lønnsreduksjon på 10-20 % for å få mer fleksibel arbeidstid og fjernarbeid.
- 20 % av arbeidstakerne ville gi avkall på pensjonsytelser for å få fjernarbeid.
- Under halvparten (44 %) av fjernarbeidere med ubegrenset ferie tar bare to eller tre ukers ferie i året.
- Én av ti fjernarbeidere med ubegrenset ferie tar bare én ukes ferie.
- Én av tjue fjernarbeidere med ubegrenset ferie tar mindre enn én ukes ferie i året.
- Å tillate fjernarbeid kan spare arbeidsgivere for 11 000 dollar per år i kostnader til ansatte (kontorplass, strøm med mer).
Fordeler med fjernarbeid for ansatte
- 40 % av arbeidstakerne mener at den beste fordelen med fjernarbeid er en fleksibel timeplan.
- Ansatte som jobber minst én dag i måneden, vil være 24 % mer fornøyde og produktive.
- 75 % av de ansatte mener det er færre distraksjoner når de jobber hjemmefra.
- I underkant av tre fjerdedeler av fjernarbeiderne (74 %) jobber hjemmefra for å slippe unna kolleger.
- Støy fra kolleger irriterer 60 % av arbeidstakerne.
- 97 % av arbeidstakerne vil gjerne ha en fleksibel arbeidsplan.
- 86 % av arbeidstakerne mener at fjernarbeid vil redusere stressnivået deres.
- 77 % av arbeidstakerne mener at fjernarbeid kan forbedre deres generelle helse.
- Nesten en tredjedel av arbeidstakerne (30 %) ønsker å kunne arbeide fra et hvilket som helst sted.
- Mer enn én av ni arbeidstakere (14 %) ville benytte seg av fleksible arbeidsvilkår for å tilbringe mer tid med familien.
- Ved å fjernarbeide 50 % av tiden kan ansatte spare 11 dager i året ved å slippe å pendle til kontoret.
- Telependlere får 4 000 dollar mer enn kontorarbeidere i reelle termer.
- Telependlere sparer mer enn 44 milliarder dollar årlig i pendling og andre arbeidsrelaterte kostnader.
- 35 % av arbeidstakerne mener at fjernarbeid gir bedre arbeidskvalitet.
- I underkant av to tredjedeler av arbeidstakerne (65 %) mener at de jobber best når de jobber hjemme.
- 18 % av arbeidstakerne får internettutgiftene til hjemmet dekket fullt ut av arbeidsgiveren, 7 % får internettutgiftene til hjemmet delvis dekket av arbeidsgiveren.
Statistikk over brukere av fjernarbeid
- 44 % av bedriftene har en ansettelsespolitikk som ikke tillater fjernarbeid.
- I 2022 tilbød 40 % flere bedrifter fjernarbeid sammenlignet med 2017.
- Små bedrifter er mer tilbøyelige til å velge fjernarbeidere på heltid.
- Innen 2028 vil 73 % av alle bedriftsavdelinger ansette fjernarbeidere.
- Innen 2028 vil en tredjedel av alle arbeidstakere være fjernarbeidere.
- 52 % av arbeidstakerne på verdensbasis jobber hjemmefra minst én gang i uken.
- Bare 32 % av arbeidstakerne har aldri jobbet hjemmefra.
- Det er 8 % mer sannsynlig at menn jobber hjemmefra enn kvinner.
- 69 % av millenniumsgenerasjonen ville gitt opp andre arbeidsgoder for mer fleksible arbeidsforhold.
- Litt over halvparten (51 %) av merkevarene tilbyr sine ansatte i det minste noe fjernarbeid.
Problemer med fjernarbeid
- Over én av fem (22 %) fjernarbeidere mener at den største utfordringen er å koble av etter jobb.
- I underkant av én av fem arbeidstakere (19 %) mener at ensomhet er den største utfordringen når de jobber hjemmefra.
- 17 % av fjernarbeiderne mener at arbeidsstilen deres ikke tillater normal kommunikasjon og samarbeid mellom kontor ene.
- Mens 51 % av arbeidsgiverne offisielt tillater ansatte å jobbe hjemmefra, er det bare 27 % som faktisk følger opp med fjernarbeidsmuligheter.
- Helt fjernarbeidende arbeidstakere er bare 30 % engasjert i arbeidet sitt, men dette er det samme nivået av engasjement som de som aldri har jobbet hjemmefra.
- De som jobber hjemmefra tre eller fire ganger i uken, vil være mest engasjert i arbeidet sitt (41 % engasjement).
- Brainstorming er den mest utfordrende møtetypen når det gjelder fjernarbeid.
- En-til-en-møter og stand-up-møter er de minst utfordrende møtestypene.
- Bare 3 % av fjernarbeiderne mener at de er mindre produktive når de jobber hjemmefra.
Flytting av roller
- Nesten tre av fire ansatte ville flyttet hvis de fikk tilbud om fleksibelt og fjernarbeid.
- 85 % av arbeidstakerne mener at deres nåværende arbeidsgiver bør gi dem teknologien og utstyret de trenger for å jobbe hjemmefra.
- 77 % av fremtidige arbeidstakere mener at muligheten til å jobbe hjemmefra minst én dag i uken er det beste insentivet.
Siste ord
Fjernarbeid er absolutt en trend som vil vokse i fremtiden. Det er så mange fordeler for både arbeidsgivere og ansatte ved å tilpasse tidsstyringen at det er en mulighet man ikke bør gå glipp av. Hvis selskaper ikke tilbyr fjernarbeid, kan de oppleve at de har mangel på ansatte, ettersom mange nye ansatte sannsynligvis vil søke jobb hos merkevarer som tilbyr denne utmerkede muligheten.
