5 måter sosiale medier kan hjelpe deg med å finne det rette talentet på

Introduksjon

Rekruttering er i stadig endring, og sosiale medier er i ferd med å bli en av de mest effektive måtene å finne de beste talentene på. En god rekrutteringsstrategi for sosiale medier lar deg nå kandidater du ikke kunne nådd med tradisjonell rekruttering.

Sosiale medier åpner deg for et bredt spekter av aktive og passive jobbsøkere. Hvis de brukes strategisk, kan disse sosiale plattformene være det organisasjonen din trenger for å bygge et team med høy ytelse.

Les videre for å finne ut hvordan sosiale medier kan hjelpe deg med å finne de rette talentene for organisasjonen din.

Hva menes med sosial rekruttering?

Rekruttering via sosiale medier er en ansettelsesprosess som bruker sosiale medieplattformer til å identifisere egnede kandidater til ledige stillinger og engasjere dem.

Rekruttering via sosiale medier gir deg mulighet til å nå ut til et bredere publikum sammenlignet med tradisjonell rekruttering og hjelper deg med å utvide søkermassen.

For å finne kandidater av høy kvalitet må du gå dit de går, det vil si sosiale medier. Du kan ikke lenger forvente å finne de beste talentene bare ved å legge ut en jobb på nettstedet ditt. For eksempel fant 73 % av millenniumsgenerasjonen sin nåværende jobb via sosiale medier, og denne trenden vil sannsynligvis fortsette.

Rekruttering via sosiale medier reduserer vanligvis bedriftens kostnader per ansettelse, i motsetning til tradisjonell rekruttering som kan omfatte jobbmesser eller kreve reise- og personalkostnader.

Hvordan kan du effektivt bruke sosiale medier til rekruttering?

Effektiv rekruttering på sosiale medier krever en god sosial tilstedeværelse. De sosiale profilene dine må optimaliseres, og arbeidsgivermerket ditt må vise frem bedriftskulturen og verdiene dine.

Du må være søkbar, og potensielle ansatte må vite at du er et godt selskap å jobbe for. Å kommunisere med målgruppen din er også en viktig del av rekrutteringsprosessen - du er tross alt på sosiale medier. Du bør også forstå de ulike sosiale medieplattformene og hvordan du finner de ideelle kandidatene dine der.

Videre er det best å proaktivt identifisere fremtidige ledige stillinger og ha en strategisk rekrutteringsplan på plass. Hvis du ikke gjør det, vil du ikke finne den optimale kandidaten - selv med disse teknikkene.

La oss nå diskutere de ovennevnte tipsene mer detaljert.

1. Bygg en sterk merkevare som arbeidsgiver

Å bygge et sterkt arbeidsgivermerke er avgjørende for rekruttering i sosiale medier. Ifølge Glassdoor sier 69 % av jobbsøkerne at de ikke ville tatt en jobb i et selskap med dårlig omdømme.

For å bygge en sterkere bedriftsprofil på nettet kan du begynne med å dele bedriftskulturen din på sosiale medier.

Bruk ulike sosiale plattformer til å vise de givende aspektene ved å jobbe for bedriften din. La potensielle ansatte se bedriftens verdier og tradisjoner. Dette vil fungere som et sterkt insentiv for folk til å ønske å jobbe hos deg.

Her er et eksempel på videoinnhold som fremmer bedriftskulturen:

I videoen ovenfor bruker Dell Technologies bilder og kraftfull historiefortelling for å avsløre bedriftskulturen og verdiene som nåværende ansatte opplever. Slike innlegg i sosiale medier vil effektivt fremme bedriftskulturen din og hjelpe deg med å bygge et sterkt arbeidsgivermerke.

Andre gode måter å bygge et sterkt arbeidsgivermerke på er å annonsere ansattfordeler, vise frem ansattes anbefalinger og arrangere spørsmål og svar-arrangementer. Alle disse strategiene for sosiale medier vil vise jobbsøkere fordelene ved å bli med i bedriften din.

2. Optimalisere dine sosiale profiler for søkemotorer

Selv om aktive kandidater ikke er hovedfokuset for rekruttering i sosiale medier, vil du likevel at profilene dine i sosiale medier skal være lett søkbare. Du kan oppnå dette ved å bruke de riktige søkeordene basert på bransje og lokasjon. Du bør også sørge for at søkeordene dine er relevante for jobbsøkerne dine og rollene du aktivt rekrutterer til.

SEO-verktøy som Ranktrackers Keyword Finder kan hjelpe deg med å identifisere de beste søkeordene. Når du for eksempel skriver inn et søkeord som "markedsføringsjobb", vil søkeordverktøyet vise deg noen data om dette søkeordet. Det vil også vise deg andre relevante eller relaterte søkeord. I tillegg vil du se detaljer som hvor det spesifikke søkeordet brukes og søkeordets vanskelighetsgrad.

Søkeordets vanskelighetsgrad viser hvor vanskelig det vil være å rangere blant de 10 beste organiske resultatene for det spesifikke søkeordet. Ideelt sett bør du velge søkeord med middels eller lav vanskelighetsgrad. En annen detalj å se etter er søkeordvolumet, som avslører det gjennomsnittlige månedlige søket etter det aktuelle søkeordet. Bruk søkeord med høyt volum for å optimalisere de sosiale profilene dine for søkemotorer.

Du bør også ta med stillingstittel og generelt sted når du annonserer stillinger på sosiale medier. Hvis det er mulig, ta med informasjonen i tekstdelen av innlegget, siden søkemotorer bortsett fra Google ikke vil kunne lese den. Disse opplysningene vil gjøre det lettere for potensielle søkere å finne stillingsannonsene dine.

3. Velg riktig plattform

Hver stillingsannonse vil passe til et annet sosialt medienettsted, så du må velge riktig for en optimal rekrutteringsprosess. For eksempel brukes Facebook av nesten alle demografiske grupper i arbeidsfør alder, det er bra for å nå passive kandidater og effektivt for målrettede annonser.

Twitter er bra for å nå spesifikke kandidater, siden du enkelt kan ta kontakt uten å sende en venneforespørsel. En annen fordel er muligheten til å vurdere kandidatens personlighet, slik at du vet hvordan du skal innlede samtaler med dem.

Som et profesjonelt nettverk tilbyr LinkedIn detaljert kandidatinformasjon som karrierehistorikk og utdanningsnivå. Talentpoolen har også aktive jobbsøkere.

For et mer effektivt valg må du undersøke den ideelle kandidatprofilen din for å finne ut hvilke sosiale medier de mest sannsynlig vil bruke tiden sin på. Hvis du for eksempel skal ansette en fotograf, bør du vurdere hvilke plattformer som har mest fotoinnhold.

Å avgjøre hvilken plattform som er best, krever litt sunn fornuft; i vårt eksempel er det mer sannsynlig at en fotograf bruker bildebaserte plattformer. Men hvis du vil ha empiriske bevis, kan du velge en ledende skikkelse innen feltet du ansetter, og se hvilke plattformer vedkommende gjør det best på. Fotografen Theron Humphrey har for eksempel 1,3 millioner følgere på Instagram.

(Kilde)

Mens Twitter-kontoen hans har 8 439 følgere. Det er en stor forskjell!

(Kilde)

Så hvis en fotograf som Theron Humphrey var din ideelle potensielle medarbeider, ville du velge Instagram-plattformen.

4. Engasjer ditt sosiale publikum

Som navnet antyder, må vellykket rekruttering i sosiale medier være sosial. Så i stedet for passivt å legge ut en stillingsannonse, må du kommunisere med potensielle jobbsøkere på ulike sosiale medieplattformer. Du må overvåke svarene dine, stille spørsmål og svare på eventuelle spørsmål fra jobbsøkere.

Her er et eksempel på Marriot Hotels karriereside som gjør nettopp det.

(Kilde)

Siden stiller spørsmål og gir tilbakemelding på arbeidssøkerens svar.

Ikke fokuser bare på stillingsannonsen, men arbeid også med å etablere en sterk tilstedeværelse i sosiale medier. Engasjer ulike grupper i ulike temaer, del innhold og ressurser av høy kvalitet, og promoter bedriftens verdier.

Bruk av sosiale medier som dette betyr at topptalenter vil engasjere seg på sidene dine selv når det ikke er ledige jobber. Når du har en stillingsannonse, vil et større antall passive kvalitetskandidater være tilgjengelig.

Du bør også være aktiv i sosiale fellesskap som Facebook-grupper. Når du har en oppføring, kan du legge den ut i Facebook-gruppen uten at det fremstår som ren reklame. Sannsynligheten for positiv mottakelse fra nettsamfunn øker hvis du bruker sosiale mediegrupper på denne måten.

5. Bruk avansert søketeknikk

De fleste sosiale nettverksplattformer har avanserte søkefunksjoner som lar deg finne de perfekte personene for din rolle. Facebooks Graph Search lar deg filtrere profiler basert på:

• side liker
• plassering
• interesser
• utdanningsnivå med mer.

Så hvis du trenger en grafisk designer fra et bestemt sted med et bestemt utdanningsnivå, kan du finne de mest passende passive kandidatene med denne løsningen. Hvis du trenger å ansette en ekstern arbeidstaker, lar "Graph Search" deg velge de relevante kategoriene slik at du kan velge en som hjelper deg med å finne den ideelle kandidaten.

LinkedIn har en lignende avansert søkefunksjon som er svært effektiv. Du kan søke etter sted, nåværende selskap, tidligere selskaper, bransjer, ansiennitetsnivå og mer. Det er også enkelt å lagre og motta oppdateringer om potensielle kandidater.

Twitter er langt mindre avansert enn Facebook og LinkedIn, men du kan likevel bruke det effektivt. Den beste måten å søke etter kvalifiserte kandidater på Twitter er å søke etter relevante emneknagger. Potensielle kandidater vil samhandle med hashtaggen, og du kan samhandle med dem på en mer uformell måte, noe noen kandidater foretrekker.

Hvis målgruppen din er unge mennesker som er oppdatert på de nyeste trendene i sosiale medier, bør du også bruke TikTok.

TikTok Resumes gjør det mulig for bedrifter å legge ut ledige stillinger som kandidater kan svare på med videoinnhold. Selv om det er en ukonvensjonell rekrutteringsstrategi, hjelper denne teknikken deg med å nå ut til kandidater du ikke ville kunne nå på andre sosiale nettverk.

Til slutt

Hvis de brukes riktig, kan sosiale plattformer hjelpe deg med å finne de rette talentene blant både passive og aktive kandidater.

Hvis du vil bruke sosiale medier i rekrutteringsarbeidet ditt, bør du bygge en sterk merkevare som arbeidsgiver, slik at de ideelle kandidatene ønsker å jobbe for deg. Optimaliser også profilene dine på sosiale medier slik at de er lette å finne.

I tillegg bør du velge riktig plattform for å komme i kontakt med de ideelle kandidatene dine og engasjere deg med det sosiale publikummet ditt. Dette gir deg mulighet til å svare på spørsmål og gi mer informasjon om jobbrollene. Ikke glem å bruke hver plattforms avanserte søketeknikker for å øke sjansene dine for å finne den perfekte kandidaten på en enkel måte.

Så implementer disse teknikkene i din rekrutteringsstrategi for sosiale medier for å finne de rette talentene på en effektiv måte.