4 år eller 4 måneder? Hvorfor EdTech er det smarteste trekket

Intro

Den gamle forestillingen om at den tradisjonelle fireårige høyskoleutdannelsen var det endelige springbrettet til en persons karriere, har blitt sett på slik i mange tiår. Det var helt klart den veien mange ble fortalt at de måtte følge. I en verden som er i rask endring og drevet av teknologi, har denne oppfatningen fått gjennomgå. Horder av mennesker stiller det store spørsmålet: Er fire år i et klasserom (og et fjell av studiegjeld) det beste alternativet? Eller finnes det noe smartere, raskere og billigere?

Inn med EdTech. På fire måneder eller mindre har moderne utdanningsteknologiske plattformer gitt studentene ferdigheter som gjør dem i stand til å tjene gode lønninger i bransjer i vekst. EdTech er langt mer enn et moteord. Det endrer alt - hvordan, når og hva man lærer. Spørsmålet nå er ikke om EdTech fungerer, men om du har råd til å ignorere det.

La oss se nærmere på hvorfor EdTech er i ferd med å bli et smartere trekk.

De høye kostnadene ved en tradisjonell utdanning

Mange mener at den tradisjonelle fireårige utdannelsen er forbundet med høye skolepenger, kost og losji og diverse andre utgifter. Ifølge College Board ligger de gjennomsnittlige årlige skolepengene for private høyskoler i USA på hele 38 000 dollar. Multipliserer man dette med fire, kan studentene lett gå ut av studiene med en gjeld på opp mot 150 000 dollar, når man ser bort fra renter på lån.

Selv offentlige høyskoler og universiteter er ikke billige: Gjennomsnittlige skolepenger er på 10 000 dollar i året. I tillegg kommer tapt lønn mens man er ute av arbeidslivet i fire år, og kost-nytte-analysen av en tradisjonell grad kan bli ganske skremmende, spesielt når jobbutfallet ikke er garantert.

EdTech-programmer tilbyr derimot billigere alternativer. Mange nettbaserte bootcamps, sertifiseringsprogrammer og mikrogradsprogrammer koster bare en brøkdel av vanlig collegeundervisning - vanligvis mellom 3000 og 15 000 dollar. Noen er gratis, finansiert gjennom stipend eller inntektsdelingsavtaler (ISA) som krever betaling når man har fått jobb.

Tid er penger: Fire måneder vs. fire år

Bortsett fra kostnadene er tid en viktig faktor. Fire år på skolebenken betyr at man må utsette fulltidsarbeid (og inntekt) i denne perioden. For en nybegynner er dette lang tid å være uten inntekt - og det er mange muligheter man går glipp av. EdTech reduserer denne tidsrammen drastisk. Avhengig av programmet kan disse strekke seg fra fire uker til seks måneder, og boot camps som varer i rundt fire måneder er spesielt kjent for yrker med høy etterspørsel: programvareteknikk, dataanalyse, UX/UI-design, cybersikkerhet og digital markedsføring.

Disse akselerasjonsprogrammene handler mindre om generelle utdanningskrav, som ofte overbelaster tradisjonelle studieprogrammer, og mer om praktiske, jobbklare ferdigheter. Med et relativt raskt tempo, kan studentene nesten umiddelbart komme ut i arbeidslivet. I et industrielt scenario i stadig endring er det viktig å være rask. Hvis man venter fire år på å oppnå kvalifikasjonen, kan det føre til at man sitter igjen med ferdigheter som allerede er foreldet. I et slikt scenario gir EdTech en rask respons ved å reformere læreplanen i tråd med dagens krav fra arbeidsgiverne.

Bransjetilpasset, ferdighetsfokusert læring

Det handler mer om hva du kan gjøre enn om hvor skolen din ligger. Det er nettopp her EdTech briljerer. Programmene er ofte utviklet i samarbeid med industriledere, noe som sikrer at studentene lærer ferdigheter som er direkte knyttet til dagens arbeidsmarked.

For eksempel lærer disse studentene ikke bare SEO i teorien. De bruker det faktisk ved å konstruere en AI-artikkelforfatter for å skrive optimalisert innhold, gjennomføre SERP-analyser og komme opp med søkeordstrategier mens de studerer i sine digitale markedsføringsprogrammer. Alt dette viser hvor tilpasset læringen er med bransjen. Dette definerer bokstavelig talt beredskap med rippet erfaring og ikke et stykke papir.

Delvis fordi en slik tilpasning gjør nyutdannede raskere og ofte mer effektivt jobbklare enn tradisjonelle utdanninger som kan henge etter trendene i bransjen - en annen ulempe de har.

EdTech og fremveksten av kunstig intelligens i læring

Kunstig intelligens (AI) er i ferd med å endre måten vi lærer på, og EdTech leder an i utviklingen. Mange nettbaserte plattformer bruker nå AI-drevne verktøy for å tilpasse læringsopplevelser, spore fremgang og til og med tilby tilbakemeldinger i sanntid.

For eksempel kan AI-veiledere analysere dine sterke og svake sider og foreslå områder du bør fokusere på. Noen EdTech-plattformer bruker til og med AI-artikkelforfattere for å hjelpe studentene med å øve på SEO, innholdsskaping og digitale markedsføringsstrategier i virkelige scenarier.

Denne graden av personalisering og automatisering gjør læringen raskere, mer effektiv og skreddersydd til individuelle behov - noe tradisjonell utdanning sliter med å tilby. Etter hvert som AI fortsetter å utvikle seg, kan vi forvente at EdTech blir enda smartere, noe som gjør utdanning mer tilgjengelig og effektiv for alle.

Fleksibilitet og tilgjengelighet

Fleksibiliteten gjør det mulig for folk å få tilgang til utdanning som ellers ikke ville hatt mulighet til det på grunn av arbeidsforpliktelser, familieforpliktelser eller til og med økonomi, noe som er tilfellet for de fleste tradisjonelle institusjoner sammenlignet med EdTech når det gjelder demokratisering.

Denne fleksibiliteten i kurstilbudet gjør det mulig for studentene å lære praktisk talt hvor som helst i verden og i sitt eget tempo. Uansett om en student er forelder på heltid, i arbeid eller i en overgangsfase, er EdTech en flott måte å nå ut på for å gjøre læring tilgjengelig og inkluderende.

EdTech-kurs gir dessuten studentene mulighet til å bruke det de lærer i faktiske prosjekter. Mappene studentene bygger med disse prosjektene, kan gi realistiske bevis på ferdighetene deres, noe som mange arbeidsgivere kan finne mer overbevisende enn en CV med en tradisjonell grad.

EdTech vs. tradisjonell nettverksbygging: Å skape forbindelser som betyr noe

En ting tradisjonelle høyskoler alltid har hatt fordelen av, er nettverksbygging. Tanken er at man ved å tilbringe fire år på campus kan bygge relasjoner som kan hjelpe deg med å få jobb senere. Men tilbyr EdTech de samme fordelene?

Overraskende nok, ja - bare på en annen måte. Mange nettbaserte bootcamps og sertifiseringsprogrammer samarbeider med bransjefolk som fungerer som mentorer, gjesteforelesere eller til og med direkte rekrutterere. Noen programmer tilbyr til og med jobbformidling, og setter nyutdannede i kontakt med bedrifter som aktivt ansetter folk innenfor deres felt.

I tillegg har EdTech-plattformer ofte sterke nettsamfunn - Black-grupper, Discord-kanaler, LinkedIn-nettverk - der studenter, alumni og lærere deler ledige stillinger, karriereråd og bransjeinnsikt. I motsetning til tradisjonell nettverksbygging, som kan være begrenset til hvem du møter personlig, er EdTechs nettverksmuligheter ofte globale og mer karrierefokuserte.

Så selv om du kanskje ikke sitter og gnir albuene mot hverandre på et studenthjem, kan du komme i kontakt med en rekrutteringsansvarlig i drømmebedriften din gjennom en alumnigruppe på en nettbasert bootcamp. Og når alt kommer til alt, er det ikke den typen nettverksbygging som virkelig betyr noe?

Realitetene på arbeidsmarkedet er i endring

På arbeidsmarkedet er det kompetanse, ikke utdanning, som er viktigst. Bedriftene merker også at det er mangel på kompetanse innen områder som teknologi, helsevesen og, selvfølgelig, digital markedsføring. Det er behov for at disse arbeidstakerne har fått opplæring og er klare til å gå inn i arbeidslivet.

Ifølge LinkedIns rapport 2023 Workplace Learning Report mener 79 prosent av de som jobber med læring og utvikling, at det handler mindre om stillingstitler og mer om ferdigheter. Denne mentalitetsendringen er grunnen til at EdTechs vinner så mye terreng som legitime alternativer til det som alltid har blitt ansett som tradisjonell utdanning.

Og selvfølgelig blir livslang læring nå en nødvendighet på grunn av noen av de største truslene mot sikkerheten til jobbene våre, som automatisering og kunstig intelligens. EdTech vil fortsette å studere dette fenomenet i detalj gjennom kontinuerlig oppdatering av ferdigheter, noe som gjør enkeltpersoner konkurransedyktige i det stadig skiftende miljøet.

Er EdTech riktig for deg?

EdTech er ikke en størrelse som passer alle. Innenfor områder som jus, medisin eller andre forskningsorienterte yrker har man ikke helt sluppet unna de tradisjonelle høyskolene som forbereder til en grad. Men for mange karrierer - fra teknologi til business og design - representerer EdTech et effektivt alternativ. På grunn av dette:

• Få fart på karriereskiftet
• Kompetanseheving mens du er engasjert i arbeidet
• Unngå gjeld
• Få relevant, jobbklar erfaring.

Det er verdt å utforske, edtech.

Det smarteste trekket

Den tradisjonelle fireårige høyskolen har ikke blitt foreldet, men er bare ikke det eneste eller beste alternativet for mange. EdTech gir karrieremobilitet i løpet av måneder og ikke år, ofte til en brøkdel av kostnaden. I det moderne arbeidslivet er det hastighet, tilpasningsevne og dyktighet som er viktigst, og ikke kvalifikasjoner. EdTech tilbyr en smart og fremtidsrettet løsning her. Hvorfor skulle noen ønske å vente i fire år når karrieren kan forandres på bare fire måneder?