10 morsomme aktiviteter for å øke medarbeidernes engasjement

Introduksjon

Det er ikke noe å diskutere.

Et team av engasjerte medarbeidere er avgjørende for en bedrifts langsiktige suksess. Fornøyde medarbeidere produserer bedre arbeid, er mindre tilbøyelige til å slutte, samarbeider mer effektivt med kolleger og kan til og med bidra til å øke bedriftens inntekter.

Men det er ikke alltid like enkelt å øke engasjementet blant de ansatte, og ofte har de ansvarlige en tendens til å organisere aktiviteter som de ansatte heller vil holde seg hjemme fra enn å delta på.

Det er på tide med en ny bølge av friske, morsomme aktiviteter som medarbeiderne faktisk får selvtillit og glede av.

I dette innlegget skal vi se nærmere på noen aktiviteter som kan bidra til at medarbeiderne føler seg mer avslappet og knyttet til arbeidsoppgavene sine, noe som gir et lykkeligere, sunnere og mer funksjonelt arbeidsmiljø.

Hva betyr egentlig medarbeiderengasjement?

Medarbeiderengasjement beskriver det følelsesmessige forholdet de ansatte har til jobben sin. Det handler om graden av forpliktelse til organisasjonen og følelsen av stolthet, mening eller tilknytning de føler i forhold til den rollen de har i bedriften.

Høyt medarbeiderengasjement betyr at de ansatte føler seg anerkjent, verdsatt, hørt og motivert i bedriften, og at de har et sunt forhold til både kolleger og overordnede.

Til syvende og sist er medarbeiderengasjement et symptom på en lykkelig, sunn og produktiv organisasjon.

Det er mange fantastiske fordeler med høyt medarbeiderengasjement, for eksempel:

• Lav turnover - Når medarbeiderne er engasjerte, er det større sannsynlighet for at de ønsker å bli i selskapet fremfor å søke nye muligheter andre steder. Dette holder turnoverraten på et stabilt lavt nivå og bidrar til å holde på medarbeiderne.
• Økt produktivitet - Ansatte som føler at de har et formål og en tilknytning til rollen sin, har en tendens til å være mer produktive. Dette resulterer i høyere kvalitet og kvantitet i arbeidet.
• Mindre stress og utbrenthet - Utbrenthet er et av de største problemene arbeidstakere står overfor i dag, og det er også et av de vanskeligste å gjøre noe med, ettersom det påvirker både den fysiske og psykiske helsen. En måte å løse dette på er å investere i medarbeiderengasjement.
• Bedre kundeservice - Ansatte som jobber direkte med kunder, må være tilstedeværende, varme og vennlige for å gjøre en god jobb. Høyt medarbeiderengasjement bidrar til alle disse egenskapene, noe som bidrar til å forbedre kundeservicerangeringen.
• Bedre samarbeid - Fornøyde medarbeidere skaper sterkere og mer samstemte team. Det gjør det lettere å gjennomføre samarbeidsprosjekter med større suksess.
• Lavere fravær - Når du trives med det du gjør, føler du ikke like stort behov for å reise bort. Høyt medarbeiderengasjement forhindrer at fraværet skyter i været.
• Høyere omsetning- Engasjerte medarbeidere kan øke omsetningen med 20 % og bidra til 21 % høyere lønnsomhet for selskapene de jobber for. Det er mye lettere å legge 100 % innsats i det du gjør, når organisasjonen legger vekt på å gjøre (og holde) deg fornøyd.

Det er mange fordeler!

Høyt engasjement er ikke bare bra for de ansatte, det er også bra for virksomheten. Ved å implementere en sterk strategi for medarbeiderengasjement kan virksomheten din blomstre innenfra og ut.

10 aktiviteter for å øke medarbeidernes engasjement

(Kilde)

Én ting er å forstå viktigheten av høyt medarbeiderengasjement. Men å gjøre det til en realitet er noe helt annet.

Ansatte er mennesker før de er arbeidstakere, og mennesker kan være vanskelige å holde på humøret. Alt fra stress til sykdom og utmattelse gjør det til en heltidsjobb å finne måter å holde humøret oppe på.

Men med denne listen over aktiviteter kan enhver bedrift begynne å løfte energien på kontoret og oppmuntre de ansatte til å komme mer i kontakt med sin morsomme side. Denne listen inneholder alt fra hundevalper til historiefortelling, og hjelper deg med å tenke utradisjonelt når det gjelder å øke medarbeidernes engasjement på jobben.

1. Valpeterapi på kontoret

Å leke med hundevalper har ikke bare en terapeutisk effekt, men kan også forbedre den mentale helsen. Du kan samarbeide med et lokalt hundeinternat om å ta med en gruppe dyreunger (kattunger eller kaniner fungerer også bra) som de ansatte kan kose og leke med en dag, gjerne i et komfortabelt inngjerdet område.

Det beste med denne aktiviteten er at den gagner både de ansatte og valpene. Sørg bare for å utelukke eventuelle allergier hos de ansatte før du arrangerer denne aktiviteten.

2. Kreative økter i grupper

Ifølge en studie fra 2020 er det å være kreativ sammen med venner eller kolleger en av de mest effektive måtene å stresse ned på. Å arrangere kreative gruppesamlinger (der dere hver gang kan fokusere på en ny form for kreativt uttrykk) er en fin måte å gi de ansatte en pause fra jobben og ha det gøy sammen.

Dere kan besøke et keramikkverksted der alle får glasere hver sin gjenstand, lære å male et landskap sammen eller rett og slett finne frem en haug med kunstutstyr og slå dere løs som et team.

Bonusfordel: Kreativitetsøkter i grupper er utmerket for å utvikle samarbeidsevner og stimulere til kreativ problemløsning på arbeidsplassen.

3. Ukentlig dag med funky antrekk

Uformelle fredager har vært en favoritt blant de ansatte i alle år. Du kan imidlertid ta denne klassiske ideen et skritt videre ved å oppmuntre de ansatte til å kle seg så moteriktig eller sprøtt de vil.

Du kan til og med ha en liten konkurranse om hvem som er best kledd - og gjøre det til en fast aktivitet. En gang i uken er et vanlig tempo for denne typen aktiviteter, og det gir medarbeiderne mulighet til å prøve mange forskjellige antrekk. Enkelt, lite anstrengende og garantert morsomt!

4. Sirkler med komplimenter

Alle ønsker å føle seg verdsatt for det de bidrar med i organisasjonen. Å dele positive uttalelser om hverandres arbeidsmoral, vennlige oppførsel, lagånd eller lederegenskaper er viktig for å bygge sunne profesjonelle relasjoner og vise at du bryr deg om dine medarbeidere.

Komplimentsirkler kan arrangeres personlig eller gjennomføres i form av anonyme lapper. Hvis du velger det siste alternativet, er det imidlertid en god idé at HR eller en annen leder sorterer de innsendte komplimentene for å sikre at de er passende og likt fordelt.

5. Ukentlig eller månedlig felles måltid

Å spise sammen skaper fellesskap. Ukentlige lunsjer er en fin måte å samle de ansatte på, slik at de kan slappe av og spise god mat sammen. Du kan få en kokk til å komme og tilberede og servere et felles måltid på kontoret, eller til og med gå ut et sted hvis budsjettet tillater det.

6. Legobygging i lag

Dette høres kanskje litt morsomt ut, men det er mange voksne som elsker å bygge Lego like mye som barn. Og det finnes mange sett som er rettet mot et eldre publikum også.

Å dele inn i grupper og arrangere en konkurranse om hvem som kan bygge ferdig legosettet sitt raskest, er en morsom måte å oppmuntre medarbeiderne til å engasjere seg på.

7. Utforsk lokale attraksjoner

Noen ganger er det gøy å være turist i sin egen by. Og hvem vet, kanskje har du noen ansatte på kontoret som ikke er fra nærområdet. Å bruke en dag på å besøke byens beste attraksjoner er en fin måte å bli kjent med hva byen har å by på, samtidig som du knytter bånd med kollegene.

8. Frivillig arbeid i grupper

Frivillig arbeid har en kraftig positiv effekt på den mentale helsen. Det hjelper folk til å utvikle en følelse av mening og selvtillit og styrker empatien. I tillegg kommer det samfunnet til gode.

Det finnes dusinvis av ulike typer veldedige organisasjoner som tar imot frivillig arbeid - fra dyrehjem til herberger for hjemløse og lokale gårder - og det finnes garantert en organisasjon i nærheten som vil sette pris på din støtte. Å gjøre noe godt sammen er utvilsomt en av de beste måtene å øke engasjementet på.

9. Mislykket utstilling

Bedriftsmiljøer kan ofte føles hierarkiske, og det er de som regel også. Men å huske på at alle er mennesker og gjør feil, kan gjøre underverker for medarbeidernes engasjement.

En fiaskoutstilling, også kalt "fiaskomuseum", er når en gruppe mennesker samles og deler noen av sine dummeste og morsomste feil, både på og utenfor kontoret. Å dele disse "mislykkede" øyeblikkene kan bidra til at folk føler seg mer avslappet og mer knyttet til sine kolleger.

Denne aktiviteten fungerer spesielt godt hvis noen av de ansatte jobber eksternt og ikke er til stede, ettersom alle kan delta. Dessuten får den garantert folk til å le, noe som er viktig for arbeidsmoralen!

10. Gå ut i naturen

Å ta de ansatte ut av kontoret og ut i naturen er en velprøvd metode for å øke medarbeiderengasjementet. Enten det dreier seg om skog, strand eller fjell, finnes det uendelig mange naturområder å utforske. Pakk en piknik, glem jobben en stund og nyt frisk luft og sollys sammen.

Profftips: Be de ansatte om innspill

Du kan forske så mye du vil på de beste aktivitetene for å øke medarbeiderengasjementet. Men når alt kommer til alt, er det de ansatte selv som er de beste å spørre.

Ved åholde kommunikasjonen åpen om hva slags aktiviteter de ansatte ønsker seg, kan du tilrettelegge aktiviteter som de faktisk liker. Det vil også vise dem at du virkelig bryr deg om å gjøre arbeidsopplevelsen deres så positiv og hyggelig som mulig.

Bunnlinjen

Når du tenker over det, er medarbeiderengasjement enkelt. De ansatte ber ikke om mye. De vil bare ha en rettferdig lønn og goder som betalt fritid, gode utviklingsmuligheter, et trygt og positivt arbeidsmiljø og noen morsomme utflukter i ny og ne.

Forhåpentligvis har disse ideene inspirert deg til å skape et arbeidsmiljø som ikke bare er funksjonelt og profesjonelt, men også varmt, empatisk, hyggelig og engasjerende. Over til deg!