Kā izmantot atslēgvārdus, lai atrastu savu sapņu SEO darbu

Ievads

Labas optimizācijas meklētājprogrammām (SEO) vai tās trūkuma dēļ ir gūti un zaudēti lieli vai mazi ienākumi. Cīņa ir reāla, kad runa ir par pirmās vietas un pirmās lapas statusa iegūšanu galvenajās meklētājprogrammās, piemēram, Google un Bing.

Tāpēc daudzi uzņēmumi algo SEO menedžerus, SEO speciālistus vai SEO izaugsmes stratēģus, lai nodrošinātu, ka to vietnes ir algoritmu priekšplānā un atbilst patērētāju meklēšanas rezultātiem.

Interesanti, ka process, lai iegūtu kādu no šīm iekārojamajām darbvietām SEO jomā, ir ļoti līdzīgs tīmekļa lapas optimizācijas procesam. Tālāk aplūkojiet, kā varat likt lietā savas SEO prasmes, lai uzlabotu savu motivācijas vēstuli, CV, LinkedIn profilu, sociālos plašsaziņas līdzekļus un portfolio.

ATS apgūšana

Pēdējās desmitgadēs gandrīz visi darba sludinājumi ir pārvietoti uz digitālo telpu. Neviens vairs neaizpilda papīra pieteikumus - viņi piesakās tiešsaistē, augšupielādējot CV un motivācijas vēstules digitālo kopiju.

Mūsdienu konkurences apstākļos uzņēmumi var saņemt simtiem vai pat tūkstošiem pieteikumu uz vienu vakanci. Personāla atlases vadītājiem ir daudz darāmā, un viņi nevēlas pat leģendārās sešas sekundes veltīt katra no tūkstoš vai vairāk CV izskatīšanai. Ko viņi dara? Viņi izmanto pretendentu izsekošanas sistēmas (ATS) programmatūru, lai atlasītu "krējumu".

ATS darbojas, identificējot atslēgvārdus pieteikuma iesniedzēja dokumentos. Tās meklē iepriekš ieprogrammētus atslēgvārdus, un modernās mākslīgā intelekta (AI) darbinātas sistēmas var pat iemācīties pieņemt ieprogrammēto atslēgvārdu variācijas un sinonīmus. Ja tās tos atrod, jūsu pieteikums tiek labi novērtēts un tiek nodots izskatīšanai cilvēkam. Ja nē, jūsu potenciālie meklētāji apstājas uz vietas.

Nepieciešamos atslēgvārdus var atrast sākotnējā darba aprakstā. Meklējiet vārdus, kas apraksta konkrētas SEO prasmes, rīkus, programmatūras lietojumprogrammas, grādus, sertifikātus vai pieredzes gadus. Iekļaut pēc iespējas vairāk no tiem savā motivācijas vēstulē un CV. Tie var ietvert, bet ne tikai:

• Analītiskās prasmes
• Analītika
• Analizēts
• Satura pārvaldības sistēmas (CMS)
• Kaskādes stila lapas (CSS)
• Sadarbojās
• Saziņa
• Konkurentu analīze
• Satura mārketings
• Satura pārstrukturēšana SEO
• Radošums
• Uz detaļām orientēts
• Organiskās datplūsmas ģenerēšana
• Google Analytics
• Google meklēšanas konsole
• HTML
• Īstenots
• Atslēgvārdu izpēte
• Saites veidošana
• Uzraudzīts
• SEO stratēģijas ārpus lapas
• Organiskā meklēšana
• SEO veiktspējas ziņošana
• Tehniskais SEO

Tiešsaistes klātbūtnes optimizēšana

Lai piesaistītu meklētājprogrammu uzmanību,tīmekļa vietnēs tiek izmantoti atslēgvārdi . Tas ir SEO mērķis. Tāpat arī jūsu klātbūtne tiešsaistē - tīmekļa vietnes, kurās uzturat profilus un portfolio, - ir jāoptimizē tā, lai personāla atlases speciālisti varētu jūs atrast, izmantojot atslēgvārdu meklēšanu.

Vispirms parunāsim par personiskajām vietnēm un tīmekļa portfeļiem. Ja uzturat tīmekļa vietni, izmantojot WordPress, Wix vai līdzīgu platformu, jūsu ziņā ir maksimāli uzlabot SEO. Mēs šeit neiedziļināsimies sīkumos, jo galu galā tās ir jūsu prasmes. Taču ir svarīgi pieminēt vienu svarīgu aspektu, proti, atpakaļsaites.

Jūs varat iegūt uzticamus atpakaļsaites uz savu personīgo vietni, publicējot viespozīcijas SEO nozares emuāros vai strādājot pie citiem projektiem, kuros jūs nopelnīsiet bio. Raksti un emuāru ieraksti kalpo arī tam, lai jūs kļūtu par atzītu savas jomas ekspertu.

Pēc tam aplūkojiet savus sociālos medijus, īpaši LinkedIn profilu. Personāla atlases speciālisti aktīvi izmanto LinkedIn, lai meklētu kandidātus ar atbilstošām prasmēm. Pārliecinieties, ka jūsu virsrakstā ir norādīts amata nosaukums, kuru meklējat. Sadaļā Skills (Prasmes) uzskaitiet visas savas prasmes, bet sadaļā Top Skills (Nozīmīgākās prasmes) izceliet savas svarīgākās prasmes. Uzskaitiet savus sertifikātus, piemēram, Google SEO Fundamentals by UC Davis vai SEO Foundations on LinkedIn. Ja arī citas profila sadaļas ir saistītas ar jūsu pieredzi un karjeras mērķiem, noteikti iekļaujiet tās.

Neaizmirstiet savā profilā ieslēgt funkciju "Atvērt darbam". Tā izvietos banneri ap jūsu profila attēlu un palielinās jūsu atrašanas iespējas personāla atlases meklētāju meklēšanas rezultātos.

LinkedIn un sociālo mediju platformās, piemēram, Instagram un YouTube, satura kategorizēšanai tiek izmantoti hashtagi. Veidojot savu profesionālo zīmolu tiešsaistē, noteikti izmantojiet atbilstošus hashtagus, lai palīdzētu ieinteresētajām personām atrast jūsu ziņas. Varētu apsvērt iespēju veidot saturu ar šādiem hashtagiem:

• #SEO
• #atsaites
• #contentmarketing
• #digitālmārketings
• #googleSEO
• #keywords
• #onpageseo
• #searchengineoptimization
• #seoexpert
• #seostratēģija
• #seotools
• #technicalSEO
• #websiteoptimization

Atcerieties, ka saskaņā ar Monster Jobs veiktās aptaujas datiem 77% darba devēju potenciālos kandidātus meklē, izmantojot Googling. Ja viņi atradīs augstas kvalitātes saturu, kas saistīts ar SEO, viņi jutīsies pārliecināti, ka turpinās ar jums darbā pieņemšanas procesu. Atvēliet dažas minūtes, lai uzmeklētu savu vārdu Google un redzētu, kas parādās. Pēc tam veiciet nepieciešamās izmaiņas, radot jaunu saturu vai dzēšot nelabvēlīgus ierakstus sociālajos tīklos.

Galvenie secinājumi

Lai tiktu pieņemts darbā jaunā darbā, ir svarīgi izcelt savas prasmes. Ja jūsu izvēlētā joma ir SEO, jūs ne tikai runāsiet par to, ko jūs varat darīt, bet arī to pierādīsiet, iekļaujot attiecīgos atslēgvārdus savā CV un optimizējot reālo SEO savās personīgajās vietnēs, tiešsaistes portfeļos un sociālo tīklu kontos. Tie ir svarīgi soļi neatkarīgi no tā, vai vēlaties tikt pieņemts darbā, vai meklējat klientus kā ārštata darbinieks.