10 Perangkat Lunak Manajemen Kinerja Terbaik pada tahun 2025

Intro

Lingkungan kerja yang serba cepat saat ini membutuhkan manajemen kinerja karyawan yang efektif untuk mempertahankan produktivitas dan mencapai pertumbuhan bisnis. Perangkat lunak manajemen kinerja memberikan alat bantu penting bagi bisnis untuk memfasilitasi proses umpan balik dan melacak produktivitas karyawan sekaligus menghubungkan target pribadi dengan tujuan perusahaan untuk mencapai budaya berkinerja tinggi.

Kebutuhan akan sistem manajemen kinerja yang dapat diandalkan sedang berada di puncaknya karena perusahaan harus menyesuaikan diri dengan dinamika tempat kerja yang terus berkembang. Alat-alat ini bukan lagi sebuah kemewahan. Bisnis yang ingin tetap kompetitif dan mempertahankan tenaga kerja yang termotivasi harus menerapkan alat bantu yang diperlukan ini.

Artikel ini membahas perangkat lunak manajemen kinerja terkemuka di tahun 2025 dan membahas fitur dan manfaat penting, serta dampaknya terhadap kesuksesan organisasi.

Mengapa Anda membutuhkan perangkat lunak manajemen kinerja

Keberhasilan bisnis di tempat kerja saat ini bergantung pada pemantauan wawasan kinerja. Manajemen dengan metode tradisional sering kali menyebabkan inefisiensi dan menghabiskan waktu yang berlebihan serta rentan terhadap bias. Organisasi dapat meningkatkan produktivitas dan tinjauan kinerja sekaligus mencapai keselarasan yang lebih baik melalui perangkat lunak yang menyederhanakan peningkatan berkelanjutan.

Inilah alasan mengapa bisnis Anda membutuhkannya.

Meningkatkan keterlibatan karyawan

Perangkat lunak manajemen kinerja memungkinkan umpan balik kinerja secara real-time yang konsisten yang membuat karyawan merasa dihargai dan lebih terlibat. Karyawan mempertahankan motivasi dan hubungan mereka dengan tujuan perusahaan ketika pengembangan karier berkelanjutan mereka tumbuh melalui check-in dan pelacakan tujuan yang dikombinasikan dengan pemantauan kemajuan.

Menyederhanakan proses evaluasi

Tinjauan kinerja tradisional menghabiskan terlalu banyak waktu dan gagal memberikan hasil yang seragam. Perangkat lunak manajemen kinerja terbaik menyederhanakan evaluasi yang mengurangi beban kerja administratif sekaligus menjamin umpan balik yang jelas dan terukur serta tidak bias. Prosesnya menjadi transparan dan adil bagi semua karyawan.

Menyelaraskan tujuan organisasi dengan kinerja karyawan

Perangkat lunak manajemen talenta menyediakan pendekatan yang efisien untuk menyelaraskan tujuan individu karyawan dengan tujuan organisasi. Menetapkan ekspektasi yang transparan bersama dengan pelacakan kemajuan yang konsisten memungkinkan semua karyawan untuk fokus pada tujuan terpadu yang meningkatkan kerja sama tim, meningkatkan produktivitas, dan mencapai kesuksesan.

Fitur utama perangkat lunak manajemen kinerja

Perangkat lunak manajemen kinerja mencakup beberapa fitur bawaan yang bertujuan untuk merampingkan dan meningkatkan cara pengelolaan kinerja karyawan. Alat-alat ini memberikan struktur dan kemampuan beradaptasi yang memungkinkan pengembangan pribadi dan manajemen tujuan organisasi melalui fungsi-fungsi seperti umpan balik yang tepat waktu dan penetapan tujuan.

Ini adalah fitur-fitur utama yang harus Anda cari ketika memilih sistem manajemen kinerja:

• Umpan balik waktu nyata: Manajemen kinerja karyawan mendukung dialog berkelanjutan antara manajer dan staf yang memfasilitasi pengembangan progresif dan pengakuan langsung atas pencapaian.
• Penetapan dan pelacakan tujuan: Alat-alat modern ini memungkinkan perusahaan untuk menetapkan tujuan yang terukur untuk tenaga kerja mereka dan melacak kemajuan mereka untuk menjaga fokus karyawan pada prioritas.
• Tinjauan kinerja: Platform yang mudah digunakan menyediakan templat terstruktur yang mendukung proses evaluasi yang adil dengan meminimalkan bias selama tinjauan kinerja.
• Umpan balik 360 derajat: Alat bantu SDM mengumpulkan masukan dari manajer, rekan kerja, dan bawahan langsung untuk menciptakan penilaian kinerja karyawan yang menyeluruh.
• Pelaporan dan analisis: Fitur pelaporan dan analitik memberikan informasi terperinci tentang kinerja individu dan tim untuk memberdayakan manajer dengan keputusan berbasis data untuk pertumbuhan karyawan.

Daftar perangkat lunak manajemen kinerja terbaik

Memilih perangkat lunak manajemen kinerja yang tepat sangat penting untuk memajukan pengembangan karyawan sekaligus mendorong keterlibatan dan keselarasan organisasi. Berikut ini adalah 10 software berkinerja terbaik di pasar pada tahun 2025 yang akan membantu Anda menghemat waktu dan mengoptimalkan proses:

Effy AI

Effy AI menggunakan kecerdasan buatan untuk mengoptimalkan penyampaian umpan balik dan proses penilaian kinerja. Perangkat lunak ini menyederhanakan tinjauan 360 derajat dan analisis umpan balik dari berbagai sumber melalui templat yang dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan spesifik organisasi Anda. Effy AI menyediakan opsi tanpa biaya untuk tim kecil yang dapat berkembang seiring dengan ekspansi bisnis.

Mengapa ini adalah pilihan yang baik:

Effy AI mempersingkat waktu yang diperlukan untuk operasi umpan balik manual dengan memberikan wawasan praktis melalui analisis cerdas. Kemampuan untuk menyesuaikan dan meningkatkan skala Effy AI membuatnya sempurna untuk mengembangkan tim.

Effy AI paling cocok:

• Tim kecil hingga menengah
• Perusahaan yang mencari manajemen kinerja yang didukung AI
• Bisnis yang berkembang membutuhkan solusi yang dapat diskalakan

Kisi

Lattice menyediakan satu platform untuk mengelola kinerja karyawan bersamaan dengan pelacakan tujuan dan pengumpulan umpan balik dari rekan kerja. Sistem ini menyatukan umpan balik dengan tinjauan kinerja dan pengembangan karyawan melalui platform berbasis data yang intuitif. Lattice memungkinkan perusahaan untuk memantau kemajuan staf sekaligus menyelaraskan kinerja mereka dengan target organisasi.

Mengapa ini adalah pilihan yang baik:

Lattice menyediakan solusi lengkap dan terukur yang dirancang untuk menyelaraskan kinerja karyawan dengan tujuan organisasi untuk bisnis. Pengguna dapat memodifikasinya untuk mengakomodasi kebutuhan berbagai tim.

Kisi-kisi paling pas:

• Organisasi menengah hingga besar
• Tim yang berfokus pada pengembangan karyawan yang berkelanjutan
• Perusahaan yang membutuhkan manajemen kinerja yang komprehensif

15Lima

15Five menyediakan alat untuk mengumpulkan umpan balik dari karyawan bersamaan dengan penetapan tujuan dan tinjauan kinerja yang berkesinambungan. Platform ini mendukung para manajer untuk melakukan check-in secara konsisten dengan karyawan dan menentukan tujuan yang dapat dilacak sembari mengembangkan siklus keterlibatan dan umpan balik yang berkesinambungan.

Mengapa ini adalah pilihan yang baik:

Melalui umpan balik yang konsisten dan penetapan tujuan, 15Five meningkatkan keterlibatan dan memperkuat hubungan antara karyawan dan perusahaan. Sistem ini menciptakan lingkungan yang mendorong pengembangan dan kepercayaan di antara karyawan.

15Lima yang paling pas:

• Tim dengan fokus pada keterlibatan karyawan
• Organisasi yang menginginkan umpan balik berkelanjutan
• Perusahaan yang memprioritaskan check-in mingguan dan tujuan

Profit.co

Profit.co menawarkan alat manajemen talenta yang memungkinkan pengguna untuk membuat dan memantau OKR di seluruh organisasi mereka. Alat ini membangun keselarasan dari kepemimpinan eksekutif hingga anggota tim individu sambil menjaga transparansi dan fokus di seluruh organisasi.

Mengapa ini adalah pilihan yang baik:

Profit.co menonjol sebagai solusi terbaik bagi perusahaan yang menerapkan metode OKR untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Sistem pelacakan dan pelaporannya yang real-time memberikan keselarasan tujuan yang lengkap di seluruh tim.

Profit.co paling cocok:

• Organisasi yang berfokus pada penetapan tujuan berbasis OKR
• Perusahaan yang membutuhkan pelacakan kemajuan secara real-time
• Tim dengan pendekatan berbasis hasil

PerformYard

Platform PerformYard menyediakan solusi yang dapat disesuaikan untuk melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik sembari menetapkan tujuan tim. Alat ini berjalan dengan lancar dengan operasi bisnis sambil mengoptimalkan prosedur peninjauan dan memantau pencapaian individu.

Mengapa ini adalah pilihan yang baik:

PerformYard unggul dalam hal penyesuaian yang memungkinkan bisnis untuk menyesuaikan sistem ulasan dan umpan balik mereka sesuai dengan kebutuhan unik mereka. Solusi yang sederhana namun efektif adalah apa yang PerformYard berikan untuk bisnis.

PerformYard adalah yang paling cocok:

• Tim yang membutuhkan templat ulasan karyawan yang dapat disesuaikan
• Perusahaan yang menginginkan alat manajemen kinerja yang efisien
• Organisasi yang berfokus pada kesederhanaan dan efisiensi

AssessTeam

AssessTeam membuat evaluasi kinerja menjadi lebih mudah melalui sistem umpan balik 360 derajat, bersama dengan alat penilaian keterampilan dan fungsi pelacakan tujuan. Platform ini memungkinkan manajer SDM untuk mengumpulkan informasi kinerja dari berbagai sumber untuk membuat profil karyawan yang komprehensif.

Mengapa ini adalah pilihan yang baik:

Organisasi mencapai keputusan kinerja yang lebih baik melalui pendekatan evaluasi kinerja berbasis data dari AssessTeam. Umpan balik 360 derajat memberikan analisis kinerja menyeluruh yang mendukung pertumbuhan dan perkembangan karyawan.

AssessTeam adalah yang paling cocok:

• Perusahaan yang membutuhkan umpan balik 360 derajat
• Organisasi yang berfokus pada evaluasi kinerja holistik
• Tim yang mencari wawasan berbasis data

ClearCompany

ClearCompany menyediakan platform terpadu yang mengintegrasikan manajemen kinerja dengan perekrutan dan alat SDM lainnya. Platform ini mengelola tujuan karyawan sambil meninjau kinerja dan melacak kemajuan melalui integrasi yang lancar ke dalam operasi.

Mengapa ini adalah pilihan yang baik:

Organisasi yang sedang berkembang dan mencari platform HR yang komprehensif harus mempertimbangkan ClearCompany. Kombinasi proses rekrutmen dan orientasi meningkatkan efisiensi operasional sekaligus meningkatkan manajemen kinerja karyawan.

ClearCompany paling cocok:

• Perusahaan yang sedang berkembang membutuhkan platform HR yang lengkap
• Tim yang membutuhkan manajemen kinerja terintegrasi
• Organisasi yang mencari solusi sumber daya manusia secara menyeluruh

Tempat Kerja Quantum

Quantum Workplace mengembangkan solusi yang mendorong keterlibatan karyawan sambil mengelola kinerja dan memfasilitasi sistem umpan balik. Organisasi dapat melacak kinerja dan tujuan karyawan serta mengembangkan keterlibatan melalui platform yang mendukung check-in dan pengakuan secara teratur.

**Mengapa ini adalah pilihan yang baik: **

Perusahaan yang ingin memperkuat budaya tempat kerja dan meningkatkan keterlibatan karyawan menganggap Quantum Workplace sangat ideal karena mengukur kepuasan dan kinerja.

** Tempat Kerja Kuantum paling cocok: **

• Tim yang memprioritaskan keterlibatan karyawan
• Organisasi yang ingin meningkatkan budaya tempat kerja
• Perusahaan yang berfokus pada umpan balik dan pengakuan waktu nyata

BambooHR

BambooHR berfungsi sebagai alat manajemen talenta yang memiliki kemampuan pelacakan kinerja. Bisnis dapat melacak tujuan, melakukan evaluasi karyawan, dan memberikan umpan balik menggunakan satu platform yang mudah dioperasikan.

Mengapa ini adalah pilihan yang baik:

Perusahaan kecil hingga menengah harus memilih BambooHR karena menawarkan platform HR yang ramah pengguna yang dilengkapi dengan proses manajemen kinerja. Desain platform yang sederhana, dikombinasikan dengan keramahan penggunanya, membuat platform ini populer di kalangan tim yang sedang berkembang.

BambooHR adalah yang paling cocok:

• Tim kecil hingga menengah
• Perusahaan yang mencari solusi yang ramah pengguna
• Organisasi yang mencari platform SDM lengkap

Leapsome

Leapsome adalah sistem manajemen kinerja yang memungkinkan bisnis menyelaraskan evaluasi karyawan dengan tujuan organisasi. Sistem ini mengintegrasikan loop umpan balik dengan fitur penetapan tujuan dan pengembangan karyawan ke dalam satu platform.

Mengapa ini adalah pilihan yang baik:

Tim yang perlu memantau kinerja dan menetapkan tujuan bisa mendapatkan manfaat dari fitur-fitur Leapsome yang dapat disesuaikan yang juga mendukung pengembangan karyawan. Perusahaan yang ingin berkembang akan merasakan manfaat dari sistem umpan balik yang berkesinambungan.

Leapsome paling cocok:

• Perusahaan yang berfokus pada pengembangan karyawan
• Tim yang membutuhkan solusi manajemen kinerja yang dapat disesuaikan
• Organisasi yang memprioritaskan umpan balik dan pertumbuhan

Pikiran terakhir

Tempat kerja modern membutuhkan perangkat lunak manajemen kinerja terbaik untuk mendorong pertumbuhan dan mencapai sinkronisasi antara tujuan pribadi dan ambisi perusahaan. Pemilihan alat manajemen kinerja yang tepat memungkinkan perusahaan untuk menyederhanakan proses umpan balik sekaligus memantau kemajuan dan menciptakan tenaga kerja yang berdedikasi yang mendukung kesuksesan perusahaan.

Solusi perangkat lunak yang disajikan di sini menawarkan opsi terukur yang memenuhi kebutuhan organisasi, terlepas dari apakah Anda berfokus pada penyelarasan tujuan, pengembangan karyawan, atau umpan balik. Memilih alat manajemen kinerja yang tepat akan membuat tim Anda tetap termotivasi dan produktif sambil memastikan mereka tetap fokus untuk mencapai kesuksesan.

PERTANYAAN YANG SERING DIAJUKAN

Apa alat bantu terbaik untuk manajemen kinerja?

Alat manajemen kinerja terbaik bervariasi sesuai dengan apa yang dibutuhkan perusahaan Anda serta tujuan dan skalanya. Effy AI menghadirkan platform yang ramah pengguna dan dapat diskalakan dengan wawasan bertenaga AI dan templat yang dapat disesuaikan yang cocok untuk tim kecil.

Lattice dan 15Five memberikan kemampuan pelacakan kinerja yang luas bersama dengan umpan balik dan fitur penyelarasan tujuan yang ideal untuk organisasi besar. Ketika memilih alat manajemen kinerja yang ideal, pertimbangkan keramahan pengguna serta skalabilitas dan kemampuan integrasi sistem.

Manakah sistem manajemen kinerja terbaik?

Sistem manajemen kinerja akan bekerja dengan baik jika sesuai dengan nilai-nilai budaya perusahaan Anda dan tahap perkembangannya saat ini. Lattice dan Leapsome adalah pilihan utama untuk bisnis yang menekankan kemajuan karyawan melalui umpan balik yang konstan.

Profit.co memberikan fitur-fitur luar biasa untuk tim yang melacak kinerja melalui OKR. Pilih sistem yang mendorong keterlibatan dan motivasi tim serta integrasi dan skalabilitas alur kerja untuk mempertahankan kesuksesan dan peningkatan yang berkelanjutan.

Apa saja 3 jenis sistem manajemen kinerja?

Sistem tradisional, sistem berbasis OKR, dan sistem umpan balik 360 derajat mewakili tiga kerangka kerja manajemen kinerja utama. Sistem manajemen kinerja seperti itu bergantung pada evaluasi tahunan dan penentuan tujuan, namun memberikan umpan balik yang minimal sepanjang tahun.

Sistem berbasis OKR memastikan tujuan individu sesuai dengan tujuan perusahaan sekaligus memungkinkan pelacakan kinerja yang berkelanjutan. Sistem umpan balik 360 derajat mengumpulkan evaluasi kinerja dari berbagai hubungan di tempat kerja, termasuk rekan kerja dan atasan untuk memberikan gambaran lengkap tentang kinerja karyawan. Sistem yang tepat memberikan manfaat bagi organisasi berdasarkan kebutuhan spesifik mereka.