Mikor érdemes befektetni a SEO-ba az álláshirdetési oldalakon

Intro

Van egy állásajánlatod, és kiváló leírást írtál róla. Felrakod az internetre, hátradőlsz, és várod, hogy a jelentkezők elkezdjék elküldeni a jelentkezésüket. De aztán... semmi. Semmi sem történik. Talán itt-ott kap néhány kattintást, de nincs igazi vonzerő és nincsenek erős jelöltek.

Ismerősen hangzik? Ha igen, akkor nem vagy egyedül. Sok vállalat rengeteg időt fordít az álláshirdetések megírására, de elfelejtik, hogy az embereknek meg kell találniuk őket ahhoz, hogy jelentkezzenek. Ez az a pont, ahol a keresőoptimalizálás (SEO) sokat számíthat.

A keresőoptimalizálás nem csak blogbejegyzésekre és értékesítési oldalakra vonatkozik, ennél sokkal többre képes. Valójában a SEO az egyik leghatékonyabb módszer (hatékonyabb, mint a fizetett hirdetések) annak biztosítására, hogy álláshirdetései ott jelenjenek meg, ahol a potenciális jelöltek keresnek. Ez a Google-t, az állásbörzéket és más platformokat jelenti. Természetesen a SEO csak akkor működik, ha a megfelelő időben és a megfelelő helyen használja.

Ha tudni szeretné, mikor érdemes befektetni az álláshirdetések SEO-ba, hogyan tegye ezt anélkül, hogy túlságosan bonyolítaná a dolgokat, és milyen stratégiákra kell összpontosítania, olvasson tovább.

Hogyan segít a SEO az álláshirdetések kiemelkedésében

Röviden, a SEO segít abban, hogy a megfelelő emberek közül többen lássák az álláshirdetéseket, mivel a Google keresési eredményei között magasabb helyen jelennek meg. Miért pont a Google? Mert a legtöbb internetes keresés a Google-on történik.

Forrás

Amikor valaki állást keres a Google-on vagy egy állásbörzén, a platform különböző jelek alapján dönti el, hogy mely hirdetéseket jeleníti meg először. Ha az álláshirdetése nincs optimalizálva, előfordulhat, hogy több tucat más álláshirdetés alá kerül, függetlenül attól, hogy mennyire jó lehetőségről van szó.

Ezért van szükség a SEO-ra, és ez az, ami mindent megváltoztat. A SEO a megfelelő jeleket küldi a platformnak, így az magasabbra kerül a rangsorban. Ez a folyamat magában foglalja a megfelelő kulcsszavak használatát (mint például az állás címe, a készségek és a hely), hogy a hirdetés megfeleljen annak, amit az emberek beírnak a keresősávokba.

A metaadatok, mint például az oldal címe és leírása, azt is elárulják a keresőmotoroknak, hogy miről szól a bejegyzés. A strukturált adatok, mint például a JobPosting séma, segítenek a Google-nak megérteni a bejegyzését, és gazdagabb formában megjeleníteni azt, például a fizetést vagy a cég nevét közvetlenül a keresési eredményekben.

Ha mindezt jól csinálja, az álláshirdetése kiemelkedik a többi közül.

Forrás

Az optimalizált listákra sokkal többen kattintanak, sokkal gyakrabban veszik észre őket, és az emberek általában végig is olvassák őket. Ez azt jelenti, hogy nem kell csak a fizetett hirdetésekre számítania ahhoz, hogy több képzett jelentkezőt érjen el.

Mikor van itt az ideje, hogy az álláshirdetések SEO-jára összpontosítsunk?

A megfelelő időpont az állás meghirdetése előtt van, különösen akkor, ha bizonyos típusú jelölteket szeretne elérni. A SEO akkor működik a legjobban, ha a tervezés része, nem pedig csak valami, amit később adsz hozzá.

Ez még fontosabb, ha olyan szerepkörökbe próbál felvenni munkatársakat, amelyeket nehéz betölteni. Ha például idegsebész álláslehetőségekre vagy más, nagyon speciális pozíciókba toboroz, akkor jó előre el kell kezdenie a SEO-t.

Ez azért van így, mert az ilyen szerepek kevesebb, de nagyon célzott jelöltet vonzanak. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha új részleget nyit, vagy ha új helyre terjeszkedik. Ha korán optimalizálja álláshirdetéseit, gyorsabban vonzza a képzett embereket.

Akkor is érdemes befektetni a SEO-ba, ha a forgalom alacsony, vagy ha a jelentkezők nem célzottan jelentkeznek. Mindkettő annak a jele, hogy álláshirdetését nem a megfelelő emberek látják. A szezonális munkaerő-felvétel vagy egy adott iparágra jellemző ciklusok szintén olyan időszakok, amikor cselekedni kell.

Forrás

Ami könnyen észrevehető, hogy a jelöltek hajlamosak bizonyos hónapokban vagy akár napokon aktívabban keresni; például a Bright.com tanulmánya (amelyet az ABC News idézett) kimutatta, hogy a legtöbb álláskereső (37%) kedden jelentkezik, míg a legkevesebb (~5%) szombaton.

Ha tehát egy ilyen időszakban úgy tesz közzé egy álláshirdetést, hogy nem foglalkozik a SEO-val, nem valószínű, hogy sok kattintást fog kapni.

4 módja az álláshirdetési oldalak optimalizálásának a jobb SEO érdekében

Íme 4 egyszerű technika, amelyek nagyban befolyásolják majd a munkalapok teljesítményét:

1. Kulcsszavakban és leírásokban gazdag címek használata

A jelöltek egyszerű, közvetlen szavakkal keresnek. Ezért érdemes elkerülni a belső címeket vagy a szakzsargont, amelynek csak ön és kollégái számára van értelme. Használjon egyértelmű álláscímeket, amelyek tartalmazzák a szerepkört, a szintet és a helyszínt. Például a "Senior Marketing Manager, Chicago" egy jó cím. A munkaköri leírásban természetesen ismételje meg a kulcskifejezéseket, hogy a keresőmotorok megértsék, miről szól a hirdetés.

Alapvetően képzelje magát a jelölt helyébe, és gondolja végig, hogyan keresné meg az állást. Ezután használja ezeket a szavakat.

2. Az álláshirdetések szerkesztése egyértelmű formázással

Az álláshirdetés elrendezése majdnem annyira fontos, mint a tartalom. Szervezze a szakaszokat címsorokkal, használjon felsoroláspontokat a legfontosabb feladatokra és követelményekre, és a bekezdések legyenek rövidek, hogy könnyen átolvashatóak legyenek.

A Google és más keresőmotorok (pl. Bing, Yahoo, DuckDuckGo stb.) az oldalak rangsorolásakor a struktúrát keresik - és ezt teszik a leendő jelöltek is. A letisztult és olvasható elrendezés nagyobb valószínűséggel teszi valószínűbbé, hogy a hirdetést megjelenítik és elolvassák. Valójában a Loopex Digital által végzett statisztikai elemzés kimutatta, hogy az emberek 84,6%-a jobban kedveli a tiszta/rendezetlen weboldal oldal kinézetét. Továbbá az első benyomások 94%-a a dizájnnal (lehetőleg egyszerűbb) kapcsolatos.

Forrás

3. Strukturált adatok végrehajtása

A strukturált adatok segítenek a keresőmotoroknak jobban megérteni az Ön álláshirdetését. Adja hozzá a JobPosting sémát az oldal kódjához, és lehetővé teszi az olyan platformok számára, mint a Google, hogy a legfontosabb adatokat közvetlenül a keresési eredményekbe vonják be.

Ez javítja a láthatóságot, és segít abban, hogy az Ön állása megjelenjen az olyan speciális szekciókban, mint például a Google for Jobs. Ez nem változtatja meg az oldal megjelenését a látogatók számára, de a keresőmotoroknak megadja, amire szükségük van ahhoz, hogy megfelelően rangsorolják a listát.

4. Oldalsebesség és mobilos reakcióképesség optimalizálása

Ha túl sokáig tart az állásoldal betöltése, vagy ha nem néz ki jól a telefonon, a legtöbb ember úgy hagyja ott, hogy semmit sem olvasott. Ez rontja a SEO-ját és az esélyeit arra, hogy jó jelentkezőket kapjon.

Forrás

Gyorsan töltse be az oldalát, és igazítsa azt bármilyen képernyő méretéhez.

GYIK

A SEO akkor is fontos, ha olyan állásportálokon teszek közzé, mint a LinkedIn?

Nagyon is. Bár az olyan állásbörzék, mint a LinkedIn és az Indeed erős beépített forgalommal és saját SEO-val rendelkeznek, a saját weboldalán található hirdetéseket mégis érdemes optimalizálni a láthatóság javítása és a közvetlen jelentkezések növelése érdekében.

Mennyi időbe telik, amíg az álláshirdetések SEO-jának eredményei megjelennek?

Nem szabad arra számítania, hogy egyik napról a másikra eredményeket fog látni. Általában 2-6 hétig tart, amíg észrevehető különbséget tapasztal a forgalomban, de ez attól függ, hogy mennyire erős már a webhelye, mennyire versenyképesek a kulcsszavak, és milyen gyakran frissíti webhelyét. A legfontosabb dolog, hogy következetes maradjon, mert a kis javulások idővel összeadódnak.

Következtetés

Azt szeretné, ha álláshirdetése a megfelelő emberekhez jutna el, de egy jó leírás megírása nem elég. Meg kell győződnie arról, hogy az valóban megjelenik azokon a helyeken, ahol az emberek keresik. A jó hír? Ez nem olyan nehéz, mert a SEO elvégzi az összes nehéz munkát.

Tehát, amikor legközelebb álláshirdetést készül közzétenni, szánjon rá egy percet, hogy finomítsa, címkézze és hangolja a kereséshez. Ehhez nem is kell SEO-szakértőnek lenned, csak tudnod kell, mi és hogyan működik. És remélhetőleg, miután elolvastad ezt a cikket - tudod.