• Videó marketing

5 módja annak, hogy a vállalati videók növeljék a munkavállalók elkötelezettségét és morálját

  • Felix Rose-Collins
  • 8 min read

Intro

Valószínűleg Ön is észrevette már, hogy az alkalmazottak elkötelezettségének és motiváltságának fenntartása nehezebb, mint valaha. Az e-maileket átfutják, a megbeszélések végtelennek tűnnek, és a csoportos emlékeztetők ritkán hagynak mély benyomást. A vállalati videóknak köszönhetően azonban erősebb, összetartóbb csapatot építhetünk.

Egy videó felpezsdítheti az alkalmazottakat, közvetítheti az Ön elképzeléseit, és megünnepelheti a csapat kemény munkáját. De hol kezdje? És hogyan használhatja a vállalati videókat arra, hogy növelje csapata elkötelezettségét és morálját?

Azért, hogy segítsük az elindulást, öt módszert vázoltunk fel, amelyekkel a vállalati videók közelebb hozhatják a csapatot, megkönnyíthetik a kommunikációt, és olyan munkahelyet teremthetnek, ahol mindenki megbecsültnek érzi magát.

5 módja annak, hogy a vállalati videók növeljék az elkötelezettséget és a morált

Corporate Videos

A kép forrása: Wondershare Filmora

Beszéljük meg, hogyan növelhetik a vállalati videók az elkötelezettséget.

A jövőkép és a célok hatékony kommunikálása

Egy hosszú e-mail vagy egy unalmas diakép helyett egy videó segítségével úgy oszthatja meg elképzeléseit, hogy az valóságosnak és magával ragadónak tűnjön. Képzelje el, hogy a vezetői csapat közvetlenül az alkalmazottakhoz beszél egy videóban.

Láthatod az energiájukat, hallhatod a szenvedélyüket, és valóban megértheted, amit mondanak. És mivel mindenki ugyanazt a videót nézi, nincs félreértés a célokkal vagy azzal kapcsolatban, hogy mit képvisel a vállalat.

Ismerje meg a Ranktracker-t

Az All-in-One platform a hatékony SEO-hoz

Minden sikeres vállalkozás mögött egy erős SEO kampány áll. De a számtalan optimalizálási eszköz és technika közül lehet választani, ezért nehéz lehet tudni, hol kezdjük. Nos, ne félj tovább, mert van egy ötletem, ami segíthet. Bemutatom a Ranktracker all-in-one platformot a hatékony SEO-ért.

Végre megnyitottuk a Ranktracker regisztrációt teljesen ingyenesen!

Ingyenes fiók létrehozása

Vagy Jelentkezzen be a hitelesítő adatokkal

Robbin Schuchmann, az Employ Borderless társalapítója szerint "a videók a bonyolult gondolatokat is könnyebben érthetővé teszik. Ahelyett, hogy egy ötéves tervet próbálnánk elmagyarázni egy megbeszélésen, egy rövid videó képes lebontani azt olyan vizuális elemekkel és példákkal, amelyek megragadnak"."

Ha az alkalmazottak látják, hogy munkájuk hogyan illeszkedik a nagyobb képbe, könnyebben érzik magukat a vállalat küldetéséhez kötve. És ha az emberek úgy érzik, hogy kapcsolatban állnak egymással, motiváltabbak, hogy a legjobbat hozzák ki magukból.

Emlékezetes Onboarding-élmények létrehozása

A vállalati videók segítségével az új alkalmazottak már a belépésük pillanatától kezdve otthon érezhetik magukat. Ahelyett, hogy egy halom dokumentumot adnának át, vagy végeláthatatlan prezentációkon futnának keresztül, egy videó meleg, személyes és könnyen emészthető módon üdvözölheti őket. Sokkal vonzóbb módja annak, hogy azt mondjuk: "Örülünk, hogy itt vagy".

"Egy jól kidolgozott üdvözlő videó nemcsak bemutatja az új munkatársakat a vállalatnak, hanem megadja az alaphangot az útjukhoz" - mondja William Westerlund, a Nichelinks.io SEO vezetője. "Segít nekik abban, hogy már az első naptól kezdve megbecsültnek és kapcsolódónak érezzék magukat, ami erős alapot teremt a sikerükhöz"."

A vállalat történetét, értékeit és kultúráját bemutató videó, a vezetőség vagy a jelenlegi alkalmazottak barátságos üzeneteivel kombinálva, barátságos és vonzó élményt nyújt az új alkalmazottak számára. Ráadásul a valódi emberek látványa, a hangjuk hallása és a vállalat személyiségének megismerése segít az új csapattagoknak személyes kapcsolatot kialakítani - még mielőtt mindenkivel személyesen találkoznának.

A bevezető videókat az teszi még jobbá, hogy mennyire megközelíthetőek. Az új alkalmazottak bármikor visszanézhetik őket, amikor szükségük van egy kis felfrissítésre - legyen szó a vállalat küldetésének részleteiről, a csapat felépítéséről, vagy csak egy kis emlékeztető arról, hogy ki kicsoda. Ez sokkal egyszerűbb, mintha egy kézikönyvet lapozgatnának, vagy megpróbálnának mindent megjegyezni az eligazításról.

Ezek a videók némiképp tehermentesítik az első néhány napot, amikor minden újnak és ismeretlennek tűnik. Egy videó megadhatja az alaphangot, mosolyt csalhat az emberek arcára, és megmutathatja nekik, hogy egy olyan munkahelyre lépnek be, ahol értékelik a kényelmüket és a bizalmukat. Ez egy erőteljes lépés, amely segíthet az új alkalmazottaknak abban, hogy úgy érezzék, szívesen látják őket, felkészültek, és már az első naptól kezdve készen állnak a közreműködésre."

Ismerje el az alkalmazottak eredményeit

Mindenki szereti, ha megbecsülik, és a videók remek módja annak, hogy az elismerést személyesebbé és emlékezetesebbé tegyük. Ahelyett, hogy csak egy e-mailt küldene, vagy egy megbeszélésen egy gyors elismerést mondana, készítsen egy vállalati videót, amely bemutatja a csapat sikerét vagy az egyén kemény munkáját. Ez egy módja annak, hogy hitelesen kifejezze: "Látunk téged, és értékeljük, amit tettél".

Ismerje meg a Ranktracker-t

Az All-in-One platform a hatékony SEO-hoz

Minden sikeres vállalkozás mögött egy erős SEO kampány áll. De a számtalan optimalizálási eszköz és technika közül lehet választani, ezért nehéz lehet tudni, hol kezdjük. Nos, ne félj tovább, mert van egy ötletem, ami segíthet. Bemutatom a Ranktracker all-in-one platformot a hatékony SEO-ért.

Végre megnyitottuk a Ranktracker regisztrációt teljesen ingyenesen!

Ingyenes fiók létrehozása

Vagy Jelentkezzen be a hitelesítő adatokkal

Az elismerő videó tartalmaz üzeneteket a csapattársaktól, részleteket egy sikeres projektből, vagy akár néhány szót a vezetőségtől. Arról szól, hogy megmutassák, hogy az erőfeszítéseik változást hoztak. Amikor megünnepli ezeket a pillanatokat, az nem csak az elismert személynek szól - hanem mindenkinek. Ez inspirálja a csapatot, emlékezteti őket arra, hogy a kemény munka nem marad észrevétlen, és olyan kultúrát teremt, amelyben az emberek úgy érzik, hogy értékelik őket.

Ezeknek a videóknak nem kell túlzónak lenniük. Már egy rövid klip is nagy hatást gyakorolhat.

Csapatkapcsolatok erősítése

A vállalati videók óriási szerepet játszanak abban, hogy a csapatok közelebb kerüljenek egymáshoz - különösen akkor, amikor a távmunka és a hibrid munka annyira elterjedt. Lehetőséget biztosítanak arra, hogy áthidalják a szakadékot olyan kollégák között, akik nem ugyanabban az irodában dolgoznak, vagy ritkán találkoznak személyesen.

Emellett a csapatépítő videók megmutatják a közös munkát, megünneplik a közös célokat, vagy akár a vállalati események szórakoztató pillanatait is bemutatják. Ezek a videók emlékeztetik az alkalmazottakat arra, hogy egy nagyobb csoport tagjai, akik ugyanazokért a célokért dolgoznak - még akkor is, ha kilométerekre vannak egymástól.

A videók az osztályok közötti silók lebontásában is segítenek. Ha a csapatok láthatják, hogy mások min dolgoznak, vagy hogy erőfeszítéseik hogyan illeszkednek egymáshoz, az egységet és közös célt teremt. Ez nem csak az együttműködést javítja, hanem segít a dolgozóknak abban is, hogy jobban kötődjenek a szervezet egészéhez.

"A videók segítségével a vállalatok olyan környezetet teremthetnek, amelyben a csapatmunka természetesnek tűnik, még a távolságok között is. Ez egy erősebb, egységesebb csapat kialakításáról szól" - teszi hozzá Steven Guo, a Medjool Days társalapítója.

Az Airbnb remek példa a csapatkapcsolatok vállalati videókon keresztül történő erősítésére. A vállalat videókkal mutatja be az együttműködés és a közös siker történeteit a globális csapatokon belül.

Strengthen Team Connections

A kép forrása: Google

Az Airbnb például az egész vállalatra kiterjedő események alkalmával összefoglaló videókat készít, amelyek bemutatják, hogyan járultak hozzá a különböző részlegek a kulcsfontosságú projektekhez. Ezek a videók kulisszák mögötti klipeket, csapatinterjúkat és az elért eredmények bemutatását tartalmazzák.

Mutasd meg a vállalati kultúrát és értékeket

A vállalati videók a legjobbak a vállalati kultúra előtérbe helyezésére. Világos képet adnak az alkalmazottaknak arról, hogy mit képvisel a munkahelyük, és hogyan működik a vállalat a napi feladatokon túl. A videók bemutathatnak olyan eseményeket, kezdeményezéseket vagy mindennapi interakciókat, amelyek a vállalat értékeit tükrözik.

Például egy olyan videó, amely a vállalat fenntarthatósági, sokszínűségi vagy közösségi erőfeszítéseit mutatja be, mély nyomot hagy. Nem csak arról van szó, hogy ezeket az értékeket a külvilág számára kiemelik - ezek a videók emlékeztetik a dolgozókat a vállalatot vezérlő elvekre, és arra, hogy ők hogyan járulnak hozzá ezekhez.

A csapat ünnepléséről szóló videók, a kulisszák mögötti klipek vagy a dolgozói hozzájárulásokról szóló történetek erősíthetik ezt a kapcsolatot. Az alkalmazottak hitelesebb módon láthatják kollégáikat és a vezetőséget, ami segít a bizalom és a büszkeség kialakításában.

Az olyan pillanatok megosztása, mint a csapat ünneplése vagy a kulisszák mögötti történetek, a dolgozóknak az összetartozás érzését adja. Ezek a hiteles pillantások elősegítik a bizalmat és mélyebb kapcsolatot teremtenek a szervezeten belül.

Mitől lesz vonzó egy vállalati videó?

Az alábbiaktól lesz egy vállalati videó megnyerő.

Világos és célzott üzenet

A legmegragadóbb videóknak világos a céljuk. "Az alkalmazottak nem akarnak végigülni egy olyan videót, amely túl sok mindent tartalmaz, vagy túl sok mindent próbál csinálni. Akár egy vállalati mérföldkő bejelentése, egy folyamat elmagyarázása vagy egy csapateredmény megünneplése a cél, az üzenetnek az elejétől a végéig könnyen érthetőnek és koncentráltnak kell lennie" - osztja meg Isaac Curtiss, az Offisavvy tulajdonosa.

Ha például a videó egy sikeres projekt megünnepléséről szól, akkor az útra, a résztvevő emberekre és az eredményekre kell összpontosítania. Kerülje a túl sok, egymástól független részlet belezsúfolását, mivel ez felhígíthatja a hatást. A világos, tömör üzenet fenntartja a nézők érdeklődését, és segíti őket a tartalomhoz való kapcsolódásban.

Mesélés, ami illik

A történetek egyedülálló módon képesek megragadni a figyelmet és érzelmi kapcsolatot teremteni. Ahelyett, hogy egyszerűen tényeket vagy utasításokat mutatna be, egy jó vállalati videó ezeket a részleteket egy olyan történetbe szövi, amellyel a nézők azonosulni tudnak.

Például egy, a vállalat növekedéséről szóló videó elmesélheti egy csapat erőfeszítéseit a kihívások leküzdésére és céljaik elérésére. Amikor az alkalmazottak valódi történeteket látnak, az segít nekik abban, hogy átlássák a nagyobb képet, és úgy érezzék, hogy valami értelmes dolog részesei.

Még az olyan apró történetek is nagy hatást gyakorolhatnak, mint például az, hogy egy csapat hogyan ünnepelt meg egy mérföldkövet, vagy hogyan fejlődött egy alkalmazott a vállalaton belül. A kulcs a hitelesség - a hitelesnek tűnő történetek sokkal vonzóbbak, mint a túlságosan csiszolt, megírt tartalmak.

Hitelesség a tökéletesség felett

A vállalati videóknak nem kell úgy kinézniük, mintha egy hollywoodi stúdió készítette volna őket ahhoz, hogy vonzóak legyenek. Sőt, a túlságosan csiszolt tartalom néha személytelennek tűnhet. Az alkalmazottak valódi embereket akarnak látni, valódi hangokat akarnak hallani, és olyan pillanatokkal akarnak kapcsolódni, amelyek a valóságot tükrözik.

Például ahelyett, hogy színészeket alkalmazna az alkalmazottak ábrázolására, inkább a csapat tényleges tagjait használja a videóban. Ben Karlovich, a StoveShield alapítója megemlíti: "Mutasson be olyan pillanatokat, amelyek valóságosnak tűnnek - például egy projekt kulisszák mögötti betekintést vagy alkalmi csapatbeli interakciókat. A hitelesség segít a bizalom kiépítésében, és a tartalmat átélhetőbbé teszi, ami elengedhetetlen az alkalmazottak elkötelezettségének fenntartásához."

Erős vizuális és hangminőség

Bár a hitelesség számít, a videó gyártási minőségét sem lehet figyelmen kívül hagyni. A rossz hang, a remegő képi anyag vagy a zavaró szerkesztés még a legjobb üzenetet is tönkreteheti. A magával ragadó vállalati videók tiszta képi világgal, tiszta hanggal és professzionális folyamattal rendelkeznek, ami megkönnyíti a megtekintésüket.

A videó hatását fokozhatja, ha olyan elemekkel egészíti ki, mint az animációk, szöveges átfedések vagy a történetet támogató vizuális elemek. Mondjuk, ha a videó egy folyamatot magyaráz el, használjon grafikákat a lépések lebontásához. A jó minőségű vizuális elemek és a hang élvezetesebbé teszik a videót, így biztosítva, hogy az alkalmazottak tovább maradjanak.

Röviden és lényegre törően

A vállalati videók akkor a leghatékonyabbak, ha tiszteletben tartják a néző idejét. A túl hosszúra nyúló videók elveszíthetik hatásukat, és az alkalmazottak már azelőtt kikapcsolódhatnak, hogy az üzenet teljesen átadható lenne.

Andy Slack, a JuicyLlama alapítója hozzáteszi: "A legtöbb vállalati videó esetében az ideális időtartam 2-3 perc körül van. Ez a hosszúság lehetővé teszi, hogy a legfontosabb információkat átadja, miközben a tartalom tömör és magával ragadó marad."

Részletesebb témák esetében gyakran jobb, ha rövidebb, koncentrált szegmenseket készít, mintha egyetlen hosszú videót készítene. A tartalom kezelhető darabokra bontása biztosítja, hogy az alkalmazottak könnyen követni tudják a videót, és szükség esetén újra megnézhetnek bizonyos részeket. A videók rövid és célzott tartása segít fenntartani a figyelmet, miközben biztosítja, hogy az üzenet világos és emlékezetes legyen.

Valódi alkalmazottak és valódi pillanatok

Semmi sem vonzóbb, mint ismerős arcokat vagy olyan pillanatokat látni, amelyekkel az alkalmazottak azonosulni tudnak. "Az alkalmazottakról készült videók - akár a tapasztalataikat osztják meg, akár a munkájukat mutatják be, akár csak egy csapateseményt élveznek - személyes kapcsolatot teremtenek" - mondja Richard McKay, a Sprung Gym Flooring vezérigazgatója és ügyvezető igazgatója.

Remek példa erre a Microsoft "Empowering Us All" videósorozata. Ezek a videók különböző hátterű alkalmazottak történeteit mutatják be, amelyekből kiderül, hogy a Microsoftnál végzett munkájuk hogyan illeszkedik a vállalat azon küldetéséhez, hogy minden embert és szervezetet képessé tegyen. Az egyik videóban egy alkalmazott osztja meg tapasztalatait az akadálymentesítési eszközök fejlesztésével kapcsolatban, bemutatva munkájuk valós hatását.

Featuring Real Employees

A kép forrása: Element 7 Productions

Azzal, hogy a Microsoft a valódi alkalmazottakra és az ő hozzájárulásukra összpontosít, megmutatja értékeit, miközben személyes és rokonszenves kapcsolatot teremt. A videókat megtekintő alkalmazottak látják, hogy társaikat ünneplik, és inspirálva érzik magukat, hogy hozzájáruljanak a vállalat nagyobb céljaihoz. Ez a megközelítés a büszkeséget és az elkötelezettséget is növeli a csapatokon belül.

"A valódi alkalmazottak kiemelése a vállalati történetekben hullámhatást vált ki" - magyarázza Pareen Sehat MC, RCC - a Well Beings Counselling klinikai igazgatója. "Nemcsak az egyént motiválja, hanem a szervezeten belüli kollektív köteléket is erősíti."

Érzelemmel gazdagítsa az üzenetet

Az érzelem a kulcsa annak, hogy egy videó megragadjon a nézőknél. Ez teszi az üzenetet személyessé és jelentőségteljessé. A büszkeség, az ünneplés vagy akár a humor pillanatait tartalmazó videók megragadják a figyelmet, és mély nyomot hagynak. Nem csak tájékoztatnak - kapcsolatot teremtenek.

Például egy csapat útjának bemutatása a kihívásokon keresztül egy jelentős eredmény eléréséig inspiráló és motiváló lehet. Gerald Ming, a BatikSingapore.com SEO-szakértője megosztja: "Egy szívből jövő köszönővideó a vezetőség részéről elérheti, hogy a dolgozók úgy érezzék, valóban megbecsülik őket. Ha olyan vizuális elemeket használunk, mint a csapat boldog pillanatai, tartalmas történetek vagy akár a hála egyszerű gesztusai, az mélységet ad a videónak"."

A videó hangvétele is nagy szerepet játszik. A felemelő zene, a hiteles hangok és az üzenethez illő képi megjelenítés érzelmi vonzerőt jelent. Ha az alkalmazottak a videó megtekintése közben éreznek valamit - legyen az büszkeség, izgalom vagy akár mosoly -, az még inkább elkötelezi őket az üzenet iránt. Olyan pillanatot kell teremteni, amely megmarad a fejükben és a szívükben, nem csak a postaládájukban.

Felhívás a cselekvésre, amely elkötelezettségre ösztönöz

Egy nagyszerű vállalati videó nem csak befejezi - cselekvésre készteti az embereket. Az egyértelmű CTA (call-to-action, azaz cselekvésre való felhívás) eligazítja a nézőket, hogy mit kell tenniük, így biztosítva, hogy a videónak a puszta megtekintésen túl más célja is legyen.

Ismerje meg a Ranktracker-t

Az All-in-One platform a hatékony SEO-hoz

Minden sikeres vállalkozás mögött egy erős SEO kampány áll. De a számtalan optimalizálási eszköz és technika közül lehet választani, ezért nehéz lehet tudni, hol kezdjük. Nos, ne félj tovább, mert van egy ötletem, ami segíthet. Bemutatom a Ranktracker all-in-one platformot a hatékony SEO-ért.

Végre megnyitottuk a Ranktracker regisztrációt teljesen ingyenesen!

Ingyenes fiók létrehozása

Vagy Jelentkezzen be a hitelesítő adatokkal

Sumeer Kaur, a Punjabi Suits alapítója megemlíti: "A CTA-k bevonást teremtenek. Amikor az alkalmazottakat cselekvésre ösztönzik, úgy érzik, hogy valami nagyobb dolog részesei. Ez lehet olyan egyszerű, mint az ötletekhez való hozzájárulás vagy a videó által kiváltott vitában való részvétel"."

A jó CTA egy nagyobb célhoz köti a videót, ami biztosítja, hogy interaktívnak, célszerűnek és időt érdemlőnek érezzük.

Befejezés

A vállalati videók összehozzák az embereket, kapcsolatokat építenek, és elkötelezettek maradnak az alkalmazottak. Legyen szó akár az eredmények megünnepléséről, a vállalati kultúra bemutatásáról vagy egy üzenet megosztásáról, a videóknak megvan az erejük, hogy valódi hatást gyakoroljanak.

A lényeg az, hogy arra koncentráljon, ami a csapata számára fontos, és a videók segítségével a megfelelő történeteket mesélje el. Ha jól csinálják, a vállalati videók tájékoztatnak és inspirálnak. Emlékeztetik az alkalmazottakat, hogy miért fontos a munkájuk, és segítenek olyan munkahelyet teremteni, ahol mindenki úgy érzi, hogy megbecsülik.

Kezdje kicsiben, maradjon hiteles, és figyelje, hogyan változtatja meg a csapatának kapcsolatát és együttműködését!

Felix Rose-Collins

Felix Rose-Collins

Ranktracker's CEO/CMO & Co-founder

Felix Rose-Collins is the Co-founder and CEO/CMO of Ranktracker. With over 15 years of SEO experience, he has single-handedly scaled the Ranktracker site to over 500,000 monthly visits, with 390,000 of these stemming from organic searches each month.

Kezdje el használni a Ranktracker-t... Ingyen!

Tudja meg, hogy mi akadályozza a weboldalát a rangsorolásban.

Ingyenes fiók létrehozása

Vagy Jelentkezzen be a hitelesítő adatokkal

Different views of Ranktracker app