5 façons dont les vidéos d'entreprise peuvent améliorer l'engagement et le moral des employés

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Vous avez probablement remarqué qu'il est plus difficile que jamais de maintenir l'engagement et la motivation des employés. Les courriels sont survolés, les réunions semblent interminables et les notes de service laissent rarement une impression profonde. Mais grâce aux vidéos d'entreprise, nous pouvons construire une équipe plus forte et plus connectée.

Une vidéo peut dynamiser les employés, communiquer votre vision et célébrer le travail acharné de votre équipe. Mais par où commencer ? Et comment utiliser les vidéos d'entreprise pour stimuler l'engagement et le moral de votre équipe ?

Pour vous aider à démarrer, nous vous présentons cinq façons dont les vidéos d'entreprise peuvent rapprocher votre équipe, faciliter la communication et créer un lieu de travail où chacun se sent valorisé.

5 façons dont les vidéos d'entreprise peuvent stimuler l'engagement et le moral des employés

Source de l'image : Wondershare Filmora

Voyons comment les vidéos d'entreprise peuvent stimuler l'engagement.

Communiquer efficacement la vision et les objectifs

Au lieu d'un long courriel ou d'un diaporama ennuyeux, une vidéo vous permet de partager votre vision d'une manière qui semble réelle et engageante. Imaginez votre équipe de direction s'adressant directement aux employés dans une vidéo.

Vous pouvez voir leur énergie, entendre leur passion et vraiment comprendre ce qu'ils disent. Et comme tout le monde regarde la même vidéo, il n'y a pas de confusion sur les objectifs ou les valeurs de l'entreprise.

Selon Robbin Schuchmann, cofondateur d'Employ Borderless, "les vidéos facilitent également la compréhension d'idées compliquées. Au lieu d'essayer d'expliquer un plan quinquennal lors d'une réunion, une courte vidéo permet de le décomposer à l'aide de visuels et d'exemples qui tiennent la route."

Lorsque les employés voient comment leur travail s'inscrit dans un contexte plus large, ils se sentent plus facilement liés à la mission de l'entreprise. Et lorsque les gens se sentent liés, ils sont plus motivés pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Créer des expériences d'accueil mémorables

Les vidéos d'entreprise peuvent permettre aux nouveaux employés de se sentir chez eux dès leur arrivée. Au lieu de leur remettre une pile de documents ou de leur faire suivre des présentations interminables, une vidéo peut leur souhaiter la bienvenue d'une manière chaleureuse, personnelle et facile à assimiler. C'est une façon beaucoup plus engageante de dire : "Nous sommes ravis de vous avoir parmi nous".

"Une vidéo de bienvenue bien conçue ne se contente pas de présenter l'entreprise aux nouveaux employés, mais donne également le ton de leur parcours", déclare William Westerlund, responsable du référencement chez Nichelinks.io. "Elle les aide à se sentir valorisés et connectés dès le premier jour, créant ainsi une base solide pour leur réussite."

Une vidéo présentant l'histoire, les valeurs et la culture de l'entreprise, associée à des messages amicaux de la direction ou des employés actuels, crée une expérience accueillante et engageante pour les nouveaux embauchés. De plus, le fait de voir de vraies personnes, d'entendre leur voix et d'avoir une idée de la personnalité de l'entreprise aide les nouveaux membres de l'équipe à établir un lien personnel, avant même d'avoir rencontré tout le monde en personne.

Les vidéos d'accueil sont d'autant plus intéressantes qu'elles sont accessibles. Les nouveaux employés peuvent les consulter chaque fois qu'ils ont besoin d'un rafraîchissement, qu'il s'agisse de détails sur la mission de l'entreprise, de la structure de l'équipe ou d'un simple rappel de qui est qui. C'est beaucoup plus facile que de feuilleter un manuel ou d'essayer de se souvenir de tout ce qui a été dit lors de l'orientation.

Ces vidéos permettent également d'alléger la pression des premiers jours, lorsque tout semble nouveau et inconnu. Une vidéo peut donner le ton, faire sourire les gens et leur montrer qu'ils entrent dans un lieu de travail qui valorise leur confort et leur confiance. C'est une étape importante qui peut aider les nouveaux employés à se sentir accueillis, préparés et prêts à apporter leur contribution dès le premier jour.

Reconnaître les réalisations des employés

Tout le monde aime se sentir apprécié, et les vidéos sont un excellent moyen de rendre la reconnaissance plus personnelle et mémorable. Au lieu d'envoyer un simple courriel ou de faire un petit clin d'œil lors d'une réunion, créez une vidéo d'entreprise qui montre la réussite d'une équipe ou le travail acharné d'un individu. C'est une façon de dire "Nous vous voyons et nous apprécions ce que vous avez fait", d'une manière qui semble authentique.

Une vidéo de reconnaissance comprend des messages de coéquipiers, des extraits d'un projet réussi ou même quelques mots de la direction. Il s'agit de montrer que leurs efforts ont fait la différence. Lorsque vous célébrez ces moments, ce n'est pas seulement pour la personne récompensée, c'est pour tout le monde. Cela inspire l'équipe, lui rappelle que le travail acharné ne passe pas inaperçu et crée une culture dans laquelle les gens se sentent valorisés.

Ces vidéos n'ont pas besoin d'être très élaborées. Même un court clip peut avoir un impact important.

Renforcer les liens au sein de l'équipe

Les vidéos d'entreprise jouent un rôle important dans le rapprochement des équipes, en particulier lorsque le travail à distance et hybride est très répandu. Elles permettent de combler le fossé entre des collègues qui ne partagent pas le même espace de bureau ou qui se rencontrent rarement en personne.

De plus, les vidéos de renforcement de l'esprit d'équipe montrent les efforts de collaboration, célèbrent les objectifs communs ou présentent même des moments amusants lors d'événements organisés par l'entreprise. Ces vidéos rappellent aux employés qu'ils font partie d'un groupe plus important qui travaille à la réalisation des mêmes objectifs, même s'ils sont éloignés les uns des autres.

Les vidéos contribuent également à éliminer les cloisonnements entre les services. Lorsque les équipes peuvent voir sur quoi les autres travaillent ou comment leurs efforts s'harmonisent, cela crée une unité et un objectif commun. Cela permet non seulement d'améliorer la collaboration, mais aussi d'aider les employés à se sentir plus proches de l'organisation dans son ensemble.

"En utilisant des vidéos pour créer des liens, les entreprises peuvent créer un environnement où le travail d'équipe semble naturel, même à distance. Il s'agit de construire une équipe plus forte et plus unie", ajoute Steven Guo, cofondateur de Medjool Days.

Airbnb est un excellent exemple de renforcement des liens entre les équipes par le biais de vidéos d'entreprise. L'entreprise utilise des vidéos pour montrer des exemples de collaboration et de réussite partagée au sein de ses équipes internationales.

Source de l'image : Réfléchir avec Google

Par exemple, lors d'événements organisés à l'échelle de l'entreprise, Airbnb crée des vidéos récapitulatives qui montrent comment les différents services ont contribué à des projets clés. Ces vidéos comprennent des séquences en coulisses, des interviews d'équipes et des présentations de leurs réalisations.

Montrer la culture et les valeurs de l'entreprise

Les vidéos d'entreprise sont le meilleur moyen de mettre en avant la culture de l'entreprise. Elles donnent aux employés une vision claire de ce que représente leur lieu de travail et de la manière dont l'entreprise fonctionne au-delà des tâches quotidiennes. Les vidéos peuvent montrer des événements, des initiatives ou des interactions quotidiennes qui reflètent les valeurs de l'entreprise.

Par exemple, une vidéo présentant les efforts d'une entreprise en matière de développement durable, de diversité ou d'aide à la communauté laisse une trace profonde. Il ne s'agit pas seulement de mettre en avant ces valeurs pour le monde extérieur - ces vidéos rappellent aux employés les principes qui guident l'entreprise et la manière dont ils y contribuent.

Les vidéos de célébration d'équipe, les clips en coulisses ou les histoires sur les contributions des employés peuvent renforcer ce lien. Les employés voient leurs collègues et leurs dirigeants de manière plus authentique, ce qui contribue à renforcer la confiance et la fierté.

Le partage de moments tels que les célébrations d'équipe ou les histoires en coulisses donne aux employés un sentiment d'appartenance. Ce sont ces aperçus authentiques qui favorisent la confiance et créent un lien plus profond au sein de l'organisation.

Qu'est-ce qui rend une vidéo d'entreprise attrayante ?

Voici ce qui rend une vidéo d'entreprise attrayante.

Message clair et ciblé

Les vidéos les plus attrayantes ont un objectif clair. "Les employés n'ont pas envie de regarder une vidéo qui part dans tous les sens ou qui essaie d'en faire trop. Qu'il s'agisse d'annoncer une étape importante de l'entreprise, d'expliquer un processus ou de célébrer la réussite d'une équipe, le message doit être facile à comprendre et ciblé du début à la fin", explique Isaac Curtiss, propriétaire d'Offisavvy.

Par exemple, si la vidéo porte sur la célébration d'un projet réussi, elle doit se concentrer sur le parcours, les personnes impliquées et les résultats. Évitez d'ajouter trop de détails sans rapport avec le projet, car cela risque d'en diluer l'impact. Un message clair et concis permet aux spectateurs de s'investir et les aide à s'identifier au contenu.

Des histoires qui tiennent la route

Les histoires ont une façon unique d'attirer l'attention et de créer un lien émotionnel. Au lieu de simplement présenter des faits ou des instructions, une bonne vidéo d'entreprise tisse ces détails dans une histoire à laquelle les spectateurs peuvent s'identifier.

Par exemple, une vidéo sur la croissance de l'entreprise pourrait raconter les efforts d'une équipe pour surmonter les difficultés et atteindre ses objectifs. Lorsque les employés voient des histoires vraies, cela les aide à avoir une vue d'ensemble et à sentir qu'ils font partie de quelque chose de significatif.

Même les petites histoires, comme la célébration d'une étape importante par une équipe ou l'évolution d'un employé au sein de l'entreprise, peuvent avoir un impact important. La clé est l'authenticité - les histoires qui semblent authentiques sont bien plus engageantes qu'un contenu trop poli et scénarisé.

L'authenticité plutôt que la perfection

Les vidéos d'entreprise n'ont pas besoin d'avoir l'air d'avoir été réalisées par un studio hollywoodien pour être attrayantes. En fait, un contenu trop soigné peut parfois donner l'impression d'être impersonnel. Les employés veulent voir de vraies personnes, entendre des voix authentiques et vivre des moments qui reflètent leur réalité.

Par exemple, au lieu d'engager des acteurs pour représenter les employés, utilisez les véritables membres de l'équipe dans la vidéo. Ben Karlovich, fondateur de StoveShield, précise : "Montrez des moments qui semblent réels - comme un aperçu des coulisses d'un projet ou des interactions décontractées au sein de l'équipe. L'authenticité contribue à instaurer la confiance et à rendre le contenu plus compréhensible, ce qui est essentiel pour maintenir l'engagement des employés."

Des images et un son de qualité

Si l'authenticité est importante, la qualité de production de la vidéo ne peut être ignorée. Un son médiocre, des images tremblantes ou un montage distrayant peuvent gâcher le meilleur des messages. Les vidéos d'entreprise attrayantes ont des images nettes, un son clair et un déroulement professionnel qui les rendent faciles à regarder.

L'ajout d'éléments tels que des animations, des superpositions de texte ou des éléments visuels qui appuient l'histoire peut renforcer l'impact de la vidéo. Par exemple, si la vidéo explique un processus, utilisez des graphiques pour décomposer les étapes. Des éléments visuels et sonores de haute qualité rendent la vidéo plus agréable, ce qui permet aux employés de rester à l'écoute.

Soyez concis et allez droit au but

Les vidéos d'entreprise sont plus efficaces lorsqu'elles respectent le temps du spectateur. Une vidéo trop longue peut perdre de son impact, les employés se déconnectant avant que le message ne soit entièrement délivré.

Andy Slack, fondateur de JuicyLlama, ajoute : "La durée idéale pour la plupart des vidéos d'entreprise est d'environ 2 à 3 minutes. Cette durée permet de transmettre des informations clés tout en conservant un contenu concis et attrayant."

Pour les sujets plus détaillés, il est souvent préférable de créer des segments plus courts et plus ciblés plutôt qu'une longue vidéo. En divisant le contenu en éléments gérables, on s'assure que les employés peuvent facilement suivre et revenir sur des sections spécifiques si nécessaire. Des vidéos brèves et ciblées permettent de maintenir l'attention tout en s'assurant que le message est clair et mémorable.

De vrais employés et de vrais moments

Rien n'est plus engageant que de voir des visages familiers ou des moments auxquels les employés peuvent s'identifier. "Les vidéos qui mettent en scène les employés - qu'ils partagent leurs expériences, qu'ils présentent leur travail ou qu'ils profitent simplement d'un événement d'équipe - créent un lien personnel", déclare Richard McKay, PDG et directeur général de Sprung Gym Flooring.

La série de vidéos "Empowering Us All" de Microsoft en est un bon exemple. Ces vidéos racontent l'histoire d'employés issus de milieux divers, qui montrent comment leur travail chez Microsoft s'inscrit dans la mission de l'entreprise, qui est de donner du pouvoir à chaque personne et à chaque organisation. L'une des vidéos met en scène un employé qui partage son expérience en matière de développement d'outils d'accessibilité, montrant ainsi l'impact concret de son travail.

Source de l'image : Element 7 Productions

En se concentrant sur de vrais employés et leurs contributions, Microsoft montre ses valeurs tout en créant une connexion personnelle et relatable. Les employés qui regardent ces vidéos voient leurs pairs célébrés et se sentent inspirés pour contribuer aux objectifs plus larges de l'entreprise. Cette approche renforce la fierté et l'engagement au sein des équipes.

"Mettre en avant de vrais employés dans les histoires d'entreprise crée un effet d'entraînement", explique Pareen Sehat MC, RCC - Clinical Director at Well Beings Counselling. "Non seulement cela motive les individus, mais cela renforce également le lien collectif au sein de l'organisation.

Ajouter de l'émotion au message

L'émotion est la clé qui permet à une vidéo de retenir l'attention des spectateurs. C'est ce qui rend un message personnel et significatif. Les vidéos qui comportent des moments de fierté, de célébration ou même d'humour attirent l'attention et laissent une trace profonde. Elles ne se contentent pas d'informer, elles créent un lien.

Par exemple, le fait de montrer le parcours d'une équipe qui a relevé des défis pour parvenir à une réalisation majeure peut inspirer et motiver. Gerald Ming, expert en référencement chez BatikSingapore.com, explique : "Une vidéo de remerciement sincère de la part de la direction peut faire en sorte que les employés se sentent réellement appréciés. L'utilisation d'éléments visuels tels que des moments heureux au sein de l'équipe, des histoires significatives ou même de simples gestes de gratitude ajoute de la profondeur à la vidéo."

Le ton de la vidéo joue également un rôle important. Une musique entraînante, des voix authentiques et des images qui correspondent au message créent une attraction émotionnelle. Lorsque les employés ressentent quelque chose en regardant une vidéo - qu'il s'agisse de fierté, d'excitation ou même d'un sourire - ils s'engagent davantage dans le message. Il s'agit de créer un moment qui reste gravé dans leur esprit et leur cœur, et pas seulement dans leur boîte de réception.

Un appel à l'action qui encourage l'engagement

Une bonne vidéo d'entreprise ne se contente pas de se terminer - elle incite les gens à agir. Un appel à l'action (CTA) clair guide les spectateurs sur ce qu'ils doivent faire ensuite, garantissant ainsi que la vidéo sert à quelque chose au-delà du simple fait d'être regardée.

Sumeer Kaur, fondateur de Punjabi Suits, déclare : "Les CTAs créent de l'implication. Lorsque les employés sont encouragés à agir, ils ont l'impression de faire partie de quelque chose de plus grand. Il peut s'agir simplement d'apporter des idées ou de prendre part à une discussion suscitée par la vidéo."

Un bon CTA relie la vidéo à un objectif plus large, ce qui garantit qu'elle est interactive, utile et qu'elle mérite qu'on y consacre du temps.

Synthèse

Les vidéos d'entreprise rassemblent les gens, créent des liens et maintiennent l'engagement des employés. Qu'il s'agisse de célébrer des réalisations, d'illustrer la culture de votre entreprise ou de partager un message, les vidéos ont le pouvoir d'avoir un impact réel.

L'essentiel est de se concentrer sur ce qui compte pour votre équipe et d'utiliser les vidéos pour raconter des histoires qui s'y prêtent. Lorsqu'elles sont bien réalisées, les vidéos d'entreprise informent et inspirent. Elles rappellent aux employés pourquoi leur travail est important et contribuent à créer un lieu de travail où chacun se sent valorisé.

Alors, commencez petit, restez authentique et observez comment cela change la façon dont votre équipe se connecte et collabore !