Johdanto
Useimmat ehdokkaat esittävät haastatteluissa samat kysymykset:
"Missä näette yrityksen viiden vuoden kuluttua?"
"Millainen yrityskulttuuri teillä on?"
"Mitkä ovat seuraavat askeleet?"
Nämä kysymykset ovat hyviä, mutta ne eivät auta sinua erottumaan muista.
Jos haluatte jättää vahvan vaikutelman (ja välttää huonon työpaikan), tarvitsette kysymyksiä, jotka osoittavat, että ajattelette strategina, ette vain hakijana.
Alla on ainutlaatuisia haastattelukysymyksiä, joita voit esittää työnantajalle – mukaan lukien älykkäitä vaihtoehtoja SEO- ja markkinointitehtäviin.
Ainutlaatuiset kysymykset, jotka paljastavat roolin todelliset odotukset
1) "Miltä menestys näyttäisi ensimmäisten 30, 60 ja 90 päivän aikana?"
Tämä pakottaa työnantajan määrittelemään tulokset, ei vain tunnelman.
2) "Mikä oli edellisen henkilön suurin haaste tässä tehtävässä?"
Saat selville, mikä on todella vaikeaa, ennen kuin hyväksyt paikan.
3) ”Mitä ”loistava työntekijä” tekee tässä tehtävässä eri tavalla kuin keskiverto työntekijä?”
Erinomainen tapa selvittää, millaisia vaatimuksia sinulle asetetaan.
4) "Jos aloittaisin huomenna, mikä olisi ensimmäinen ongelma, jonka haluaisit minun ratkaisevan?"
Osoittaa, että olet toimintakeskeinen.
5) "Mitkä ovat tällä hetkellä tämän tiimin kolme tärkeintä prioriteettia?"
Auttaa sinua ymmärtämään, onko tiimi keskittynyt vai jatkuvasti palon sammuttamisessa.
Ainutlaatuisia kysymyksiä, joiden avulla voit nopeasti tunnistaa huonon työympäristön
6) "Kuinka käsittelette virheitä täällä?"
Vastauksesta voit päätellä, onko kyseessä syyllistämisen vai oppimisen kulttuuri.
7) "Mikä saa huippusuorittajat lähtemään yrityksestä?"
Vaikea kysymys, mutta parhaat työnantajat vastaavat siihen rehellisesti.
8) "Mitä ihmiset täällä eivät sano ääneen, mutta mikä on totta?"
Tämä on eliitin kysymys. Usein seuraa paljastava tauko.
9) "Kuinka yritys tekee päätöksiä, kun on erimielisyyksiä?"
Saat selville, onko kyseessä yhteistyöhenkinen vai poliittinen työpaikka.
10) "Mitä tiimisi tekee, kun työmäärä kasvaa?"
Suora tapa paljastaa uupumuksen riski.
Ainutlaatuiset kysymykset, jotka osoittavat, että ajattelet johtajan tavoin
11) "Kuinka mittaat suorituskykyä ilman mikromanagerointia?"
Erinomainen kysymys etätyöskentelyyn tai itsenäisiin tehtäviin.
12) "Jos voisit muuttaa yhden asian tiimissä välittömästi, mikä se olisi?"
Vastaus osoittaa itsetuntemusta ja rehellisyyttä.
13) ”Mitä yhteisiä piirteitä parhailla suorittajillasi on?”
Antaa sinun arvioida, sovitko ympäristöön.
14) "Mikä on suurin mahdollisuus, jota yritys ei vielä hyödynnä?"
Osoittaa strategista ajattelua.
15) "Mikä saisi sinut vakuuttuneeksi siitä, että minun palkkaamiseni oli oikea päätös?"
Tämä esittää sinut henkilönä, joka haluaa tuottaa tuloksia.
Ainutlaatuisia kysymyksiä kasvusta, oppimisesta ja ylennyksistä
16) "Kuinka ylennykset täällä käytännössä tapahtuvat?"
Ei "onko kasvua" — vaan miten se toimii todellisuudessa.
17) "Mitä taitoja minun pitäisi kehittää päästäkseen seuraavalle tasolle?"
Saat selville, panostavatko he ihmisiin.
18) ”Onko teillä esimerkkejä henkilöstä, joka on edennyt nopeasti täällä? Mitä hän teki?”
Muuta epämääräiset lupaukset todisteiksi.
19) "Kuinka tuette oppimista – budjetilla, ajalla, mentorointilla?"
Jos he sanovat "tuemme sitä", mutta eivät osaa kuvailla sitä, se on pelkkää puhetta.
Ainutlaatuisia kysymyksiä strategiasta ja toteutuksesta
20) "Mikä toimii tällä hetkellä todella hyvin ja mitä haluaisit lisää?"
Antaa sinun heti sopeutua heidän voittoihinsa.
21) "Mikä ei toimi tällä hetkellä, mutta toivot, että voin korjata sen?"
Erinomainen tapa tunnistaa epärealistiset odotukset.
22) ”Miten asetat prioriteetit, kun kaikki tuntuu kiireelliseltä?”
Tämä paljastaa prosessin kypsyystason (tai sen puutteen).
Ainutlaatuisia kysymyksiä, joita voit esittää, jos haet SEO-tehtävään
Jos olet hakijana SEO-tehtävään, nämä kysymykset erottavat sinut välittömästi 95 prosentista hakijoista.
23) "Mitä SEO-työtä on jo tehty – ja mitä tuloksia olet nähnyt?"
Tämä osoittaa, että välität perustasosta ja historiasta.
24) "Miltä SEO-menestyksen mittari näyttää: liikenne, konversiot, tulot vai myyntiputki?"
Useimmat yritykset vastaavat "liikenne", kunnes kysyt tätä.
25) "Mikä on suurin rajoitteesi tällä hetkellä: kehitysaika, sisältö, takaisinlinkit vai sisäinen yhdenmukaistaminen?"
Tämä kertoo, mikä on todellinen pullonkaulasi.
26) "Kuinka käsittelet tällä hetkellä teknisiä SEO-muutoksia ja priorisointia?"
Tämä paljastaa, kunnioitetaanko SEO:ta vai sivuutetaanko se.
27) "Onko SEO:n, tuotteiden, tekniikan ja sisällön vastuualueet selkeästi jaettu?"
SEO epäonnistuu, kun vastuualueet ovat epäselvät.
28) "Kuinka päätätte, mitä sisältöä luotte – ja kuinka mittaatte sisällön laatua?"
Saat selville, suhtaudutaanko aihepiirin auktoriteettiin vakavasti vai julkaistaanko sisältöä vain satunnaisesti.
29) "Kuinka hoidatte nykyään SEO-raportoinnin ja näkyvyyden rankingissa?"
Erinomainen tilaisuus puhua Ranktracker-tyylisestä seurannasta ja näkyvyydestä ilman, että kuulostaa myyjäiseltä.
Ainutlaatuisia kysymyksiä, jotka auttavat sinua ymmärtämään johtajaa
30) "Miltä ihanteellinen työsuhde kanssani näyttää?"
Yksi parhaista johtajan sopivuutta koskevista kysymyksistä.
31) "Mitä arvostat eniten tiimissäsi: nopeutta, laatua, luovuutta vai johdonmukaisuutta?"
Vastauksesta saat selville, mitä he palkitsevat.
32) "Miten haluat kommunikoida – asynkronisilla päivityksillä, kokouksilla, hallintapaneeleilla?"
Estää väärinkäsitykset jo varhaisessa vaiheessa.
Pika-”valitse 5” -lista (jos sinulla on aikaa vain muutamalle kysymykselle)
Jos haastattelu on päättymässä ja sinulla on aikaa vain muutamalle kysymykselle, kysy nämä:
- ”Miltä menestys näyttää ensimmäisten 90 päivän aikana?”
- ”Mikä oli edellisen henkilön suurin haaste?”
- ”Mikä ei tällä hetkellä toimi ja mitä haluat tämän roolin korjaavan?”
- ”Kuinka mitataan suorituskykyä tässä tehtävässä?”
- ”Kuinka päätökset tehdään, kun ihmiset ovat eri mieltä?”
Nämä saavat sinut näyttämään terävältä, kypsältä ja valikoivalta.
Lopullinen vinkki (jotta et kuulosta käsikirjoitetulta)
Älä esitä kysymyksiä kuin tarkistuslistaa.
Kysy sen sijaan 1–2 kysymystä ja jatka sitten seuraavasti:
- "Miksi luulet sen olevan niin?"
- "Mitä olet kokeillut tähän mennessä?"
- "Mikä estää edistymisen?"
Sieltä saat todellisia oivalluksia – ja erottaudut muista.
