Millal investeerida SEO-sse töökuulutuste lehtede jaoks

Intro

Teil on töökoht avatud ja te kirjutasite selle kohta suurepärase kirjelduse. Panete selle veebis üles, istute maha ja ootate, et kandidaadid hakkaksid oma avaldusi saatma. Aga siis... Mitte midagi. Mitte midagi ei juhtu. Võib-olla saate siin-seal mõned klikid, kuid tõelist tõmmet ja tugevaid kandidaate ei ole.

Kõlab tuttavlikult? Kui see kõlab, siis ei ole te üksi. Paljud ettevõtted kulutavad palju aega töökuulutuste kirjutamisele, kuid unustavad, et inimesed peavad neid leidma, et kandideerida. See on koht, kus otsingumootori optimeerimine (SEO) võib teha suurt vahet.

Otsingumootori optimeerimine ei ole ainult blogipostituste ja müügilehtede jaoks, vaid sellega saab teha palju enamat. Tegelikult on SEO üks tõhusamaid viise (tõhusam kui tasulised reklaamid), kuidas tagada, et teie töökuulutused ilmuvad sinna, kus potentsiaalsed kandidaadid otsivad. See tähendab Google'i, töövahendusplatvorme ja muid platvorme. Loomulikult toimib SEO ainult siis, kui kasutate seda õigel ajal ja õiges kohas.

Kui soovite teada, millal investeerida töökuulutuste SEO-sse, kuidas seda teha ilma asju liiga keeruliseks muutmata ja millistele strateegiatele keskenduda, siis lugege edasi.

Kuidas SEO aitab teie töökuulutusi esile tõsta

Lühidalt, SEO aitab rohkem õigeid inimesi teie töökuulutusi näha, sest see paneb need Google'i otsingutulemustes kõrgemale ilmuma. Miks just Google? Sest enamik internetiotsinguid tehakse Google'is.

Allikas

Kui keegi otsib tööd Google'is või töövahendusplatvormil, kasutab platvorm erinevaid signaale, et otsustada, milliseid kuulutusi esimesena näidata. Kui teie töökuulutus ei ole optimeeritud, võib see mattuda kümnete teiste kuulutuste alla, olenemata sellest, kui hea võimalus see on.

Sellepärast ongi vaja SEO-d ja see on see, kus see muudab kõik ära. SEO saadab platvormile õigeid signaale, nii et see reastub kõrgemale. See protsess hõlmab õigete märksõnade (nagu ametinimetus, oskused ja asukoht) kasutamist, et kuulutus vastaks sellele, mida inimesed otsinguribadesse sisestavad.

Metaandmed, nagu lehekülje pealkiri ja kirjeldus, ütlevad ka otsingumootoritele, mida teie postitus käsitleb. Struktureeritud andmed, nagu JobPostingi skeem, aitavad Google'il mõista teie kuulutust ja kuvada seda rikkalikumalt, näiteks näidata palka või ettevõtte nime otse otsingutulemustes.

Kui kõik see on tehtud õigesti, paistab teie töökuulutus silma.

Allikas

Optimeeritud nimekirju klikitakse palju rohkem, neid märgatakse palju sagedamini ja inimesed loevad need tavaliselt lõpuni läbi. See tähendab, et te ei pea loota ainult tasulistele kuulutustele, et jõuda rohkemate kvalifitseeritud kandidaatideni.

Millal on õige aeg keskenduda töökuulutuste SEO-le?

Õige aeg on enne töökoha avalikustamist, eriti kui soovite jõuda konkreetset tüüpi kandidaatideni. SEO töötab kõige paremini, kui see on osa teie planeerimisest, mitte midagi, mida lisate hiljem.

See on veelgi olulisem, kui püüate palgata inimesi raskesti täidetavatele ametikohtadele. Näiteks kui te värbate neurokirurgi või muudele väga spetsialiseeritud ametikohtadele, peate alustama SEO-ga aegsasti.

Selle põhjuseks on see, et sellised ametikohad meelitavad vähem, kuid väga sihipäraseid kandidaate. Sama kehtib ka siis, kui te avate uue osakonna või laiendate oma tegevust uude asukohta. Kui optimeerite oma töökuulutused varakult, meelitate kvalifitseeritud inimesi kiiremini ligi.

Samuti soovite investeerida SEO-sse, kui liiklus on väike või kui taotlejad on sihtmärgist väljas. Mõlemad on märgid sellest, et teie töökuulutusi ei näe õiged inimesed. Hooajaline värbamine või teatud tööstusharule iseloomulikud tsüklid on samuti ajad, mil tuleb tegutseda.

Allikas

Mis on kergesti märgatav, on see, et kandidaadid kipuvad aktiivsemalt otsima teatud kuudel või isegi päevadel; näiteks Bright.comi uuring (mida tsiteeris ABC News) näitas, et enamik tööotsijaid (37%) kandideerib teisipäeval, samas kui kõige vähem (~5%) kandideerib laupäeval.

Seega, kui te avaldate töökoha, ilma et tegeleksite SEO-ga sellisel perioodil, on ebatõenäoline, et te saate palju klikke.

4 viisi, kuidas optimeerida töökuulutuste lehekülgi parema SEO saavutamiseks

Siin on 4 lihtsat tehnikat, mis muudavad teie töölehti oluliselt paremaks:

1. Kasutage pealkirju, mis sisaldavad palju märksõnu ja kirjeldusi

Kandidaadid otsivad, kasutades lihtsaid, otseseid sõnu. Seepärast peaksite vältima sisemisi pealkirju või žargooni, mis on mõttekas ainult teile ja teie kolleegidele. Kasutage selgeid ametinimetusi, mis sisaldavad rolli, taset ja asukohta. Näiteks "vanemturundusjuht, Chicago" on hea. Kordage töökirjelduses võtmetermineid loomulikult, et otsingumootorid saaksid aru, millega on tegemist.

Põhimõtteliselt asetage end kandidaadi olukorda ja mõelge, kuidas ta tööd otsiks. Seejärel kasutage neid sõnu.

2. Struktureerige töökuulutused selge vorminguga

Tööpakkumise ülesehitus on peaaegu sama oluline kui selle sisu. Korraldage jaotised pealkirjade abil, kasutage peamiste kohustuste ja nõuete kohta punktide kaupa ning tehke lõigud lühikeseks, et neid oleks lihtne lugeda.

Google ja teised otsingumootorid (nt Bing, Yahoo, DuckDuckGo jne) otsivad lehekülgede järjestamisel struktuuri - ja seda teevad ka tulevased kandidaadid. Puhas ja loetav kujundus suurendab tõenäosust, et kuulutust näidatakse ja loetakse. Tegelikult näitas Loopex Digitali tehtud statistiline analüüs, et 84,6% inimestest eelistab puhta/ülevaatliku veebilehe välimust. Lisaks sellele on 94% kõigist esmamuljetest seotud kujundusega (eelistatavalt lihtsa kujundusega).

Allikas

3. Struktureeritud andmete rakendamine

Struktureeritud andmed aitavad otsingumootoritel teie töökuulutusest paremini aru saada. Lisage oma lehe koodi JobPosting skeem ja võimaldate platvormidel, nagu Google, tõmmata võtmeandmed otse otsingutulemustesse.

See parandab nähtavust ja aitab teie töökohal ilmuda spetsiaalsetes rubriikides, näiteks Google for Jobs. See ei muuda teie lehekülje välimust külastajate jaoks, kuid annab otsingumootoritele selle, mida nad vajavad teie kuulutuse õigeks järjestamiseks.

4. Optimeerige lehe kiirust ja mobiilset reageerimisvõimet

Kui teie töölehe laadimine võtab liiga kaua aega või kui see ei näe telefonis õigesti välja, lahkub enamik inimesi sealt, ilma et nad oleks midagi lugenud. See kahjustab teie SEO-d ja teie võimalusi saada häid kandidaate.

Allikas

Veenduge, et teie lehekülg laadib kiiresti ja kohandage see iga ekraani suuruse järgi.

KKK

Kas SEO on ikka veel oluline, kui ma avaldan tööpakkumisi näiteks LinkedInis?

Väga palju. Kuigi sellistel töökuulutustel nagu LinkedIn ja Indeed on tugev sisseehitatud liiklus ja oma SEO, peaksite siiski optimeerima omaenda veebisaidi kuulutusi, et parandada nähtavust ja suurendada otseseid taotlusi.

Kui kaua võtab tööpakkumiste SEO tulemused aega?

Te ei tohiks oodata tulemusi üleöö. Tavaliselt kulub 2-6 nädalat, et näha märgatavat erinevust liikluses, kuid see sõltub sellest, kui tugev on teie veebisait, kui konkurentsivõimelised on märksõnad ja kui tihti te oma saiti uuendate. Kõige tähtsam on jääda järjepidevaks, sest väikesed parandused lisanduvad aja jooksul.

Kokkuvõte

Te soovite, et teie töökuulutus jõuaks õigete inimesteni, kuid lihtsalt hea kirjelduse kirjutamine ei piisa sellest. Peate tagama, et see ka tegelikult ilmub kohtadesse, kus inimesed otsivad. Hea uudis? Seda polegi nii raske teha, sest SEO teeb kogu rasket tööd.

Seega, kui järgmine kord hakkate töökuulutuse avaldama, võtke aega, et seda otsinguks sättida, märgistada ja häälestada. Selleks ei pea isegi mitte olema SEO-ekspert, vaid lihtsalt teadma, mis ja kuidas töötab. Ja loodetavasti, pärast selle artikli lugemist - te teate.