Remote People Review 2026: Pro, Contra und die wichtigsten Vorteile von Remote-Mitarbeitern

Einleitung

Früher bedeutete die internationale Personalbeschaffung, in jedem Land juristische Personen zu gründen, komplexe Compliance-Anforderungen zu bewältigen und die Gehaltsabrechnung über mehrere Rechtsräume hinweg zu verwalten. Für Unternehmen, die verteilte Teams ohne diesen Aufwand aufbauen möchten, kann die Suche nach einer Plattform, die Rekrutierung, Beschäftigung und Compliance aus einer Hand abwickelt, ein entscheidender Vorteil sein. Dieser Testbericht behandelt das Angebot von Remote People, die Funktionsweise, die Preise, Vor- und Nachteile, Kundenfeedback und für wen die Plattform am besten geeignet ist. Schauen wir uns das genauer an.

Remote People-Bewertung: Die wichtigsten Erkenntnisse

• Remote People vereint Rekrutierungs- und Beschäftigungsinfrastruktur in über 150 Ländern, sodass Sie Kandidaten über denselben Anbieter suchen und einarbeiten können.
• EOR-Dienstleistungen beginnen bei 199 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat, das Management von Auftragnehmern bei 29 US-Dollar pro Monat, was das Angebot zu einer kostengünstigen Option für verteilte Teams macht.
• Die Plattform wird über eigene lokale Niederlassungen betrieben und bietet jedem Kunden einen persönlichen Kundenbetreuer – ohne Chatbots oder Ticket-Warteschlangen.
• Die Dienstleistungen decken den gesamten Lebenszyklus ab, von der internationalen Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung bis hin zu Compliance, Sozialleistungen, Visumsunterstützung und Unternehmensgründung.
• Nicht jeder Dienst ist in jedem Land verfügbar. Überprüfen Sie daher Ihre Zielmärkte, bevor Sie sich festlegen.

Was ist Remote People?

G2-Bewertung: 4,7/5 (409 Bewertungen)

Capterra-Bewertung: 4,9/5 (72 Bewertungen)

Remote People, das im Februar 2026 aus Horizons hervorgegangen ist, ist eine Plattform für die weltweite Rekrutierung, Einstellung und Integration von Mitarbeitern. Sie unterstützt Unternehmen dabei, internationale Talente einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, während sie sich um Compliance, Gehaltsabrechnung und rechtliche Verpflichtungen kümmert. Die Plattform positioniert sich als Full-Lifecycle-Lösung für Unternehmen, die verteilte Teams aufbauen und verwalten möchten, ohne in jedem Land eigene juristische Personen zu gründen. Was Remote People auszeichnet, ist sein „Recruitment-to-Employment“-Modell, das interne internationale Personalbeschaffung mit EOR-Infrastruktur kombiniert, sodass Unternehmen Kandidaten über einen einzigen Anbieter finden und einarbeiten können. Dieser Ansatz eliminiert Übergaben zwischen Anbietern und vereinfacht das globale Personalmanagement für Startups, Scale-ups und Großunternehmen.

Wichtige Funktionen und Dienstleistungen von Remote People

Internationale Personalbeschaffung

Remote People bietet Managed-Recruitment-Services, die von hauseigenen Personalvermittlern in über 150 Ländern erbracht werden. Das Team sucht, prüft und vermittelt vorqualifizierte Kandidaten aus einem globalen Talentpool von über 500.000 Fachkräften. Die meisten Vermittlungen erfolgen durch die Ansprache passiver Kandidaten, und das Rekrutierungsteam arbeitet in mehreren Sprachen, darunter Englisch, Chinesisch, Französisch, Deutsch, Vietnamesisch, Thailändisch, Philippinisch und Tagalog. Dieser Service ist nützlich für Unternehmen, die international rekrutieren müssen, aber nicht über die Ressourcen verfügen, um eigene globale Sourcing-Kapazitäten aufzubauen. Sie zahlen nur, wenn ein Kandidat eingestellt wird, was es zu einem leistungsbasierten Modell macht.

Employer of Record (EOR)

Der EOR-Service ermöglicht es Unternehmen, Vollzeitmitarbeiter in über 150 Ländern einzustellen, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Remote People fungiert über eigene lokale Niederlassungen als rechtlicher Arbeitgeber und kümmert sich um Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, gesetzliche Sozialleistungen, Onboarding, Offboarding und Compliance. Sie behalten die Kontrolle über die tägliche Arbeit und das Leistungsmanagement, während Remote People die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten übernimmt. Die Plattform kann in vielen Fällen Mitarbeiter innerhalb von 48 Stunden einstellen und einarbeiten, und die Arbeitsverträge werden von lokalen Rechtsexperten entworfen, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Verwaltung von Sozialleistungen

Remote People unterstützt die Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 100 Ländern für Unternehmen mit bestehenden Niederlassungen sowie für EOR-verwaltete Mitarbeiter. Die Lohn- und Gehaltsdienstleistungen umfassen Gehaltsberechnungen, Steuererklärungen, gesetzliche Abgaben, die Verteilung von Gehaltsabrechnungen und Zahlungen in mehreren Währungen. Die Plattform bietet detaillierte Berichte mit Brutto-Netto-Aufschlüsselungen, Zusammenfassungen der Arbeitgeberkosten, Steuerberichten, Abweichungsanalysen und konsolidierten Übersichten über mehrere Länder. Die Verwaltung von Sozialleistungen deckt gesetzliche Anforderungen wie Sozialversicherung, obligatorische Krankenversicherung und bezahlten Urlaub sowie Zusatzleistungen wie private Krankenversicherung, Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und Zulagen für Remote-Arbeit in über 150 Ländern ab.

Contractor of Record und Auftragnehmermanagement

Für unabhängige Auftragnehmer bietet Remote People zwei Lösungen an. Der „Contractor of Record“ (COR)-Service wickelt Verträge, Zahlungen und die Einhaltung lokaler Steuervorschriften über die Niederlassungen von Remote People in über 150 Ländern ab. Er umfasst eine KI-gestützte Bewertung der Arbeitnehmerklassifizierung, die von lokalen Rechtsexperten überprüft wird, um das Risiko einer falschen Einstufung zu verringern. Die Plattform für das Auftragnehmermanagement ermöglicht es Unternehmen, Auftragnehmer direkt zu verwalten – mit Tools für konforme Verträge, automatisierte Rechnungsstellung, globale Zahlungen und die Erfassung von Steuerunterlagen. Die Verträge sind auf die jeweilige Rechtsordnung zugeschnitten und enthalten Bestimmungen zur Übertragung von geistigem Eigentum, zur Vertraulichkeit sowie zu Kündigungsbedingungen.

Compliance und rechtliche Unterstützung

Compliance ist in das Betriebsmodell der Plattform integriert. Remote People überwacht Gesetzesänderungen, Steueraktualisierungen, Aktualisierungen der Urlaubsrichtlinien, Abfindungsregeln und Einstufungsrisiken und wendet diese auf die Arbeits-, Gehaltsabrechnungs- und Auftragnehmer-Workflows an. Das Unternehmen agiert im Rahmen seines EOR-Modells über eigene lokale Niederlassungen und verfügt über inländische Rechtsexperten für EOR-bezogene Unterstützung, inländische HR-Spezialisten in über 150 Ländern sowie dedizierte Länderspezialisten für die Gehaltsabrechnung. Diese Infrastruktur hilft Unternehmen, die Compliance einzuhalten, ohne in jedem Markt eigene Rechts- und HR-Teams aufbauen zu müssen.

Unterstützung bei Unternehmensgründung und Expansion

Remote People bietet Dienstleistungen zur Unternehmensgründung an, um Unternehmen dabei zu helfen, eine rechtliche Präsenz in neuen Märkten aufzubauen. Dieser Service unterstützt die internationale Expansion, indem er es Unternehmen ermöglicht, bei Bedarf lokale Gesellschaften zu gründen, was das EOR-Modell ergänzt. Der Service umfasst die Registrierung des Unternehmens bei den lokalen Behörden, einen lokalen Geschäftsführer und eine eingetragene Adresse, sofern erforderlich, Beratung bei der Eröffnung eines lokalen Bankkontos sowie die laufende Einhaltung von Unternehmensvorschriften und die Einreichung von Unterlagen. Die Einrichtungsdauer beträgt je nach Land zwischen 2 und 8 Wochen, was diesen Service zu einem Teil eines ganzheitlichen Ansatzes für Unternehmen macht, die im Zuge ihrer Expansion eine eigene Gesellschaft gründen möchten.

Preise für Remote People

Employer of Record (EOR)

• Startpreis: Ab 199 $ pro Mitarbeiter und Monat
• Beinhaltet: Rechtlicher Arbeitgeber über lokale Gesellschaften, Arbeitsverträge gemäß den lokalen Gesetzen, Lohnabrechnung und Steuerabzug, Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen, Ein- und Austritt von Mitarbeitern, Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze

Contractor of Record (COR)

• Startpreis: Ab 29 $ pro Auftragnehmer pro Monat
• Beinhaltet: Einstufung der Arbeitnehmer, Verträge für Auftragnehmer, Onboarding von Auftragnehmern, Überwachung der Compliance, Zahlungsabwicklung

Vertragsverwalter

• Startpreis: Ab 49 $ pro Auftragnehmer pro Monat
• Beinhaltet: Workflows für die Einarbeitung von Auftragnehmern, Vertragserstellung, automatisierte Rechnungsstellung, weltweite Zahlungen an Auftragnehmer, Dashboard für das Auftragnehmermanagement

Globale Gehaltsabrechnung

• Abdeckung: Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 100 Ländern
• Implementierungszeitraum: Einrichtung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ca. 2 Wochen, vollständige Implementierung 2–4 Wochen, je nach Land
• Umfasst: Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und gesetzliche Abgaben, Versand von Gehaltsabrechnungen, Zahlungen in mehreren Währungen, Berichterstattung zur Lohn- und Gehaltsabrechnung

US-PEO

• Startpreis: Ab 99 $ pro Mitarbeiter pro Monat
• Umfasst: Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen, Personalverwaltung, Verwaltung von Sozialleistungen, ACA-Berichterstattung, Arbeitsunfallversicherung

Weltweite Hintergrundüberprüfungen

• Startpreis: Ab 49 $ für einfache Hintergrundüberprüfungen
• Umfassende Überprüfungen: 99–199 $, je nach Umfang der Überprüfung
• Zu den Überprüfungsarten können gehören: Identitätsprüfung, Überprüfung des Bildungsabschlusses, Überprüfung des beruflichen Werdegangs, Überprüfung des Strafregisters, Überprüfung der Berufszulassung

Visum- und Einwanderungsdienstleistungen

• Startpreis: Ab 199 $ pro Monat
• Zusätzliche Kosten: Visumgebühren der Regierung, Bearbeitungs- und Dokumentationskosten
• Beinhaltet: Unterstützung bei der Visumantragstellung, Verwaltung der Einwanderungsvorschriften, Unterstützung bei Verlängerung und Erneuerung, Unterstützung beim Umzug von Mitarbeitern

Unternehmensgründung

• Startpreis: 6.900 $ einmalige Gebühr
• Einrichtungsgebühr: Ab 2.500 $
• Laufende Compliance: Ab 199 $ pro Monat
• Beinhaltet: Unternehmensregistrierung bei den lokalen Behörden, lokaler Geschäftsführer und eingetragene Geschäftsadresse, falls erforderlich, Unterstützung bei der Eröffnung eines lokalen Bankkontos, laufende Einhaltung der Unternehmensvorschriften und Einreichung von Unterlagen
• Dauer: 2–8 Wochen, je nach Land

Vor- und Nachteile

Vorteile:

• Durch die Kombination von Personalbeschaffungs- und Beschäftigungsdienstleistungen entfällt die Koordination zwischen mehreren Anbietern, was Zeit spart und die Komplexität verringert.
• Engagierte Kundenbetreuer bieten persönlichen Support ohne Chatbots oder Warteschlangen, wodurch Probleme schneller gelöst werden können.
• Mit Preisen ab 199 $ pro Mitarbeiter und Monat für EOR-Dienstleistungen ist das Angebot wettbewerbsfähig und hilft Ihnen, Ihr Budget zu planen, ohne zu viel auszugeben.
• Der Betrieb über eigene lokale Niederlassungen in über 150 Ländern bietet eine stabile rechtliche Grundlage für die vorschriftsmäßige internationale Personalbeschaffung.
• Sie zahlen für Personalvermittlungsdienste nur dann, wenn ein Kandidat eingestellt wird, was es für Unternehmen, die neue Märkte testen, kostengünstig macht.

Nachteile:

• Der Leistungsumfang variiert je nach Produkt: EOR ist in über 150 Ländern verfügbar, die Lohnabrechnung in über 100 und die Visumsunterstützung in über 80 Ländern, sodass die Verfügbarkeit von Ihren spezifischen Anforderungen abhängt.
• Bestimmte Arten von Hintergrundüberprüfungen und Leistungen sind in einigen Ländern aufgrund lokaler Gesetze und der Marktverfügbarkeit eingeschränkt.
• Aktienoptionen sind für „Contractor of Record“-Auftragnehmer nicht verfügbar, was die Strategien zur aktienbasierten Vergütung für manche Unternehmen einschränken kann.

Was sagen Kunden über Remote People?

Zu verstehen, was Remote People bietet, ist eine Sache, aber wie gut funktioniert es tatsächlich? Der beste Weg, dies herauszufinden, ist, sich anzusehen, was echte Nutzer sagen. Hier sind die Erfahrungen, die Kunden aus verschiedenen Anwendungsbereichen geteilt haben.

Ein Nutzer hob hervor, wie der EOR-Service von Remote People die Einhaltung von Vorschriften vereinfachte und das globale Wachstum beschleunigte. Die Fähigkeit der Plattform, komplexe Vorschriften zu bewältigen, ohne dass die Gründung einer lokalen Gesellschaft erforderlich war, war ein großer Vorteil:

„Remote People löst die Probleme der globalen Compliance und der fragmentierten internationalen Gehaltsabrechnung. Durch die Automatisierung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und die Zentralisierung von Zahlungen hat es den Verwaltungsaufwand für die Leitung eines verteilten Teams vollständig beseitigt. Der Hauptvorteil für uns ist die Möglichkeit, schnell zu skalieren; wir können nun Top-Talente aus jedem Land innerhalb von Minuten einstellen und dabei zu 100 % die Vorschriften einhalten, sodass sich unser Team auf das Wachstum statt auf den Papierkram konzentrieren kann.“ – Nataporn C., IT-Support (G2-Bewertung)

Ein anderer Kunde hob die Benutzerfreundlichkeit der Plattform und die zuverlässige Lohnabrechnung hervor. Die übersichtliche Benutzeroberfläche und das gut strukturierte Layout machten die täglichen Abläufe effizienter:

„Horizons ist wirklich einfach zu bedienen und sehr intuitiv, was die Einarbeitung selbst für neue Nutzer reibungslos macht. Die Benutzeroberfläche ist übersichtlich und gut organisiert, sodass man einfach zwischen den Funktionen navigieren kann. Die Gehaltsabrechnung ist stets zuverlässig und wird pünktlich bearbeitet, und das Support-Team reagiert schnell, wann immer Hilfe benötigt wird. Jeder Bereich der Plattform, wie Urlaubsverwaltung und Spesenabrechnung, ist klar beschriftet und leicht verständlich. Man muss nicht erst mehrere Menüs durchgehen, um etwas zu finden. Das Layout macht alles übersichtlich und zugänglich, was die gesamte Erfahrung effizient und benutzerfreundlich macht.“ – Mae Antonette M., Projektmanagerin (G2-Bewertung)

Die Preisgestaltung war ein entscheidender Faktor für ein SaaS-Unternehmen, das sich selbst finanziert und nach kostengünstigen EOR-Dienstleistungen suchte, ohne dabei Kompromisse bei der Qualität einzugehen:

„Für uns ist die Preisstruktur der größte Vorteil, denn als SaaS-Unternehmen, das sich aus eigenen Mitteln finanziert, ist jeder einzelne Dollar unserer Burn Rate für unser Überleben von immenser Bedeutung; RemotePeople bietet einen Employer-of-Record-Service zum Pauschalpreis an, der deutlich günstiger ist als die der ‚Einhorn‘-Konkurrenten, doch die Servicequalität hat nicht im Geringsten gelitten und der Support ist persönlich.“ – Verifizierter Nutzer im Bereich Computersoftware (G2-Bewertung)

Insgesamt loben Kunden durchweg die Compliance-Infrastruktur, die Benutzerfreundlichkeit, den reaktionsschnellen Support und die wettbewerbsfähigen Preise von Remote People.

Für wen ist Remote People am besten geeignet?

Remote People richtet sich an Unternehmen, die international Personal einstellen, in neue Märkte expandieren oder verteilte Teams verwalten möchten, ohne in jedem Land eine eigene Beschäftigungsinfrastruktur aufbauen zu müssen. Es unterstützt Start-ups, Scale-ups, Großunternehmen und Firmen, die ihren ersten internationalen Mitarbeiter einstellen oder auf Hunderte von Mitarbeitern skalieren.

Die Plattform ist besonders nützlich für Unternehmen, die international rekrutieren, Mitarbeiter ohne lokale Niederlassungen einstellen, Auftragnehmer länderübergreifend beauftragen, die Gehaltsabrechnung über mehrere Rechtsräume hinweg durchführen, internationale Talente versetzen, weltweit Sozialleistungen bereitstellen, Compliance-Anforderungen erfüllen, verteilte Teams ausstatten und neue Märkte erschließen möchten, ohne sofort eine Niederlassung gründen zu müssen.

Die Spezialisten von Remote People sind in über 20 Branchen tätig, darunter Luft- und Raumfahrt, Energie und Greentech, Life Sciences, Pharmazie, Gesundheitswesen, Medien und Unterhaltung, Import und Export, gemeinnützige Organisationen, Finanzen und Versicherungen, Bildung und Forschung sowie Einzelhandel und E-Commerce. Wenn Sie schnell ein globales Team aufbauen möchten, dabei die gesetzlichen Vorschriften einhalten und einen einzigen Partner für Rekrutierung, Beschäftigung, Gehaltsabrechnung und Compliance suchen, bietet Remote People eine praktische Lösung. Dies ist besonders wertvoll für Unternehmen, die nicht über die Ressourcen oder den Zeitrahmen verfügen, um in jedem Markt, in dem sie Personal einstellen möchten, eigene juristische Personen zu gründen.

Eine praktische Lösung für die globale Personalbeschaffung

Remote People zeichnet sich dadurch aus, dass es Rekrutierungs- und Beschäftigungsinfrastruktur auf einer Plattform vereint, was die Einstellung und Verwaltung internationaler Teams erleichtert, ohne dass lokale Niederlassungen gegründet werden müssen. Das EOR-Modell mit eigenen juristischen Personen, ein engagiertes Account-Management und ein Compliance-First-Ansatz bieten eine stabile Grundlage für die globale Expansion. Mit wettbewerbsfähigen Preisen ab 199 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat und einer Abdeckung in über 150 Ländern ist es eine praktische Option für Start-ups und Unternehmen gleichermaßen. Wenn Sie einen Partner suchen, der den gesamten Lebenszyklus von der Kandidatenakquise über die Gehaltsabrechnung bis hin zur Compliance abdeckt, ist Remote People eine Überlegung wert für Ihre globale Einstellungsstrategie.