5 måder, hvorpå virksomhedsvideoer kan forbedre medarbejdernes engagement og moral

Intro

Du har sikkert bemærket, at det er sværere end nogensinde at holde medarbejderne engagerede og motiverede. E-mails bliver skimmet, møder føles uendelige, og de der teammemoer efterlader sjældent et dybt indtryk. Men takket være virksomhedsvideoer kan vi opbygge et stærkere, mere forbundet team.

En video kan give medarbejderne energi, kommunikere din vision og fejre dit teams hårde arbejde. Men hvor skal du starte? Og hvordan kan du bruge virksomhedsvideoer til at øge engagementet og moralen i dit team?

For at hjælpe dig i gang har vi skitseret fem måder, hvorpå virksomhedsvideoer kan bringe dit team tættere på hinanden, gøre kommunikationen lettere og skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig værdsat.

5 måder, hvorpå virksomhedsvideoer kan øge engagementet og moralen

Billedkilde: Wondershare Filmora

Lad os diskutere, hvordan virksomhedsvideoer kan øge engagementet.

Kommuniker vision og mål effektivt

I stedet for en lang e-mail eller et kedeligt slide deck giver en video dig mulighed for at dele din vision på en måde, der føles ægte og engagerende. Forestil dig, at dit ledelsesteam taler direkte til medarbejderne i en video.

Man kan se deres energi, høre deres passion og virkelig forstå, hvad de siger. Og fordi alle ser den samme video, er der ingen forvirring om målene, eller hvad virksomheden står for.

Ifølge Robbin Schuchmann, medstifter af Employ Borderless, "gør videoer også komplicerede ideer lettere at forstå. I stedet for at forsøge at forklare en femårsplan på et møde, kan en kort video nedbryde den med billeder og eksempler, der hænger ved."

Når medarbejderne ser, hvordan deres arbejde passer ind i det større billede, er det lettere for dem at føle sig forbundet med virksomhedens mission. Og når folk føler sig forbundne, er de mere motiverede til at yde deres bedste.

Skab mindeværdige onboarding-oplevelser

Virksomhedsvideoer kan få nye medarbejdere til at føle sig hjemme fra det øjeblik, de starter. I stedet for at overrække en stak dokumenter eller køre gennem endeløse præsentationer kan en video byde dem velkommen på en måde, der er varm, personlig og let at fordøje. Det er en meget mere engagerende måde at sige: "Vi er glade for at have dig her."

"En veltilrettelagt velkomstvideo introducerer ikke kun nyansatte til virksomheden, men sætter også tonen for deres rejse," siger William Westerlund, SEO-chef hos Nichelinks.io. "Det hjælper dem med at føle sig værdsat og forbundet fra første dag, hvilket skaber et stærkt fundament for deres succes."

En video, der introducerer virksomhedens historie, værdier og kultur, kombineret med venlige beskeder fra ledelsen eller nuværende medarbejdere, skaber en indbydende og engagerende oplevelse for nyansatte. Og når de ser rigtige mennesker, hører deres stemmer og får en fornemmelse af virksomhedens personlighed, hjælper det nye teammedlemmer med at opbygge en forbindelse på et personligt plan - selv før de har mødt alle personligt.

Det, der gør onboarding-videoer endnu bedre, er, at de er nemme at gå til. Nyansatte kan se dem, når som helst de har brug for en genopfriskning - uanset om det er detaljer om virksomhedens mission, teamstruktur eller bare en påmindelse om, hvem der er hvem. Det er meget nemmere end at bladre i en håndbog eller forsøge at huske alt fra introduktionen.

Disse videoer tager også noget af presset af de første par dage, hvor alt føles nyt og uvant. En video kan slå tonen an, få folk til at smile og vise dem, at de træder ind på en arbejdsplads, der værdsætter deres tryghed og selvtillid. Det er et stærkt skridt, som kan hjælpe nyansatte til at føle sig velkomne, forberedte og klar til at bidrage fra første dag."

Anerkend medarbejdernes præstationer

Alle kan lide at føle sig værdsat, og videoer er en god måde at gøre anerkendelse mere personlig og mindeværdig på. I stedet for bare at sende en e-mail eller give et hurtigt skulderklap på et møde, kan du lave en virksomhedsvideo, der viser et teams succes eller en persons hårde arbejde. Det er en måde at sige: "Vi ser dig, og vi værdsætter det, du har gjort", på en måde, der føles ægte.

En anerkendelsesvideo indeholder beskeder fra holdkammerater, klip fra et vellykket projekt eller endda et par ord fra ledelsen. Det handler om at vise, at deres indsats gjorde en forskel. Når du fejrer disse øjeblikke, er det ikke kun for den person, der bliver anerkendt - det er for alle. Det inspirerer teamet, minder dem om, at hårdt arbejde ikke går ubemærket hen, og opbygger en kultur, hvor folk føler sig værdsat.

Disse videoer behøver ikke at være overdrevne. Selv et kort klip kan gøre en stor forskel.

Styrk teamets forbindelser

Virksomhedsvideoer spiller en stor rolle i at bringe teams tættere sammen - især når fjernarbejde og hybridarbejde er så almindeligt. De giver mulighed for at bygge bro over kløften mellem kolleger, der ikke deler samme kontor eller måske sjældent mødes personligt.

Desuden viser teambuilding-videoer samarbejdsindsatser, fejrer fælles mål eller viser endda sjove øjeblikke fra firmaevents. Disse videoer minder medarbejderne om, at de er en del af en større gruppe, der arbejder mod de samme mål - også selvom de er langt fra hinanden.

Videoer hjælper også med at nedbryde siloer mellem afdelinger. Når teams kan se, hvad andre arbejder med, eller hvordan deres indsats stemmer overens, skaber det sammenhold og et fælles formål. Det forbedrer ikke kun samarbejdet, men hjælper også medarbejderne til at føle sig mere forbundet med organisationen som helhed.

"Ved at bruge videoer til at opbygge forbindelser kan virksomheder skabe et miljø, hvor teamwork føles naturligt, selv på tværs af afstande. Det handler om at opbygge et stærkere, mere forenet team," tilføjer Steven Guo, medstifter af Medjool Days.

Airbnb er et godt eksempel på at styrke teamforbindelser gennem virksomhedsvideoer. Virksomheden bruger videoer til at vise historier om samarbejde og fælles succes på tværs af deres globale teams.

Billedkilde: Tænk med Google

For eksempel laver Airbnb sammenfatningsvideoer under arrangementer i hele virksomheden, som viser, hvordan forskellige afdelinger har bidraget til vigtige projekter. Disse videoer omfatter klip bag kulisserne, teaminterviews og fremvisninger af deres resultater.

Vis virksomhedens kultur og værdier

Virksomhedsvideoer er de bedste til at sætte fokus på virksomhedskulturen. De giver medarbejderne et klart billede af, hvad deres arbejdsplads står for, og hvordan virksomheden fungerer ud over de daglige opgaver. Videoerne kan vise begivenheder, initiativer eller dagligdags interaktioner, der afspejler virksomhedens værdier.

En video, der viser en virksomheds indsats inden for bæredygtighed, mangfoldighed eller samfundsengagement, sætter f.eks. dybe spor. Det handler ikke kun om at fremhæve disse værdier for omverdenen - disse videoer minder medarbejderne om de principper, der styrer virksomheden, og hvordan de bidrager til dem.

Videoer af teamfejringer, klip bag kulisserne eller historier om medarbejdernes bidrag kan styrke denne forbindelse. Medarbejderne ser deres kolleger og ledelse på en mere autentisk måde, hvilket er med til at opbygge tillid og stolthed.

At dele øjeblikke som teamfester eller historier bag kulisserne giver medarbejderne en følelse af at høre til. Det er disse autentiske glimt, der fremmer tilliden og skaber en dybere forbindelse i organisationen.

Hvad gør en virksomhedsvideo engagerende?

Her er, hvad der gør en virksomhedsvideo engagerende.

Klart og fokuseret budskab

De mest engagerende videoer er klare omkring deres formål. "Medarbejderne gider ikke se på en video, der er uoverskuelig eller prøver at gøre for meget. Uanset om målet er at annoncere en milepæl i virksomheden, forklare en proces eller fejre en holdpræstation, skal budskabet være let at forstå og fokuseret fra start til slut," siger Isaac Curtiss, ejer af Offisavvy.

Hvis videoen f.eks. handler om at fejre et vellykket projekt, bør den fokusere på rejsen, de involverede personer og resultaterne. Undgå at proppe for mange urelaterede detaljer ind, da det kan udvande virkningen. Et klart, koncist budskab holder seerne engagerede og hjælper dem med at forbinde sig med indholdet.

Historiefortælling, der passer

Historier har en unik evne til at fange opmærksomheden og skabe en følelsesmæssig forbindelse. I stedet for blot at præsentere fakta eller instruktioner væver en god virksomhedsvideo disse detaljer ind i en historie, som seerne kan forholde sig til.

En video om virksomhedens vækst kan f.eks. fortælle historien om et teams indsats for at overvinde udfordringer og nå deres mål. Når medarbejderne ser virkelige historier, hjælper det dem med at se det større billede og føle sig som en del af noget meningsfuldt.

Selv små historier, som hvordan et team har fejret en milepæl, eller hvordan en medarbejder er vokset i virksomheden, kan gøre en stor forskel. Nøglen er autenticitet - historier, der føles ægte, er langt mere engagerende end alt for poleret, scriptet indhold.

Autenticitet frem for perfektion

Virksomhedsvideoer behøver ikke at se ud, som om de er lavet af et Hollywood-studie for at være engagerende. Faktisk kan alt for poleret indhold nogle gange føles upersonligt. Medarbejderne vil se rigtige mennesker, høre ægte stemmer og forbinde sig med øjeblikke, der afspejler deres virkelighed.

I stedet for at hyre skuespillere til at portrættere medarbejdere kan du for eksempel bruge de faktiske teammedlemmer i videoen. Ben Karlovich, grundlægger af StoveShield, nævner: "Vis øjeblikke, der føles ægte - som et kig bag kulisserne på et projekt eller afslappede teaminteraktioner. Autenticitet hjælper med at opbygge tillid og gør indholdet mere relaterbart, hvilket er afgørende for at holde medarbejderne engagerede."

Stærk billed- og lydkvalitet

Selv om autenticitet er vigtig, kan man ikke se bort fra videoens produktionskvalitet. Dårlig lyd, rystende billeder eller distraherende redigering kan ødelægge selv det bedste budskab. Engagerende virksomhedsvideoer har rene billeder, klar lyd og et professionelt flow, der gør dem lette at se.

Tilføjelse af elementer som animationer, tekstoverlejringer eller billeder, der understøtter historien, kan øge videoens gennemslagskraft. Lad os sige, at hvis videoen forklarer en proces, så brug grafik til at nedbryde trinene. Billeder og lyd i høj kvalitet gør videoen sjovere og sikrer, at medarbejderne bliver hængende.

Hold det kort og præcist

Virksomhedsvideoer er mest effektive, når de respekterer seerens tid. En video, der strækker sig over for lang tid, kan miste sin virkning, og medarbejderne kan lukke af, før budskabet er leveret fuldt ud.

Andy Slack, grundlægger af JuicyLlama, tilføjer: "Det bedste sted for de fleste virksomhedsvideoer er omkring 2 til 3 minutter. Denne længde giver dig mulighed for at levere vigtig information, samtidig med at indholdet er kortfattet og engagerende."

Til mere detaljerede emner er det ofte bedre at lave kortere, fokuserede segmenter end én lang video. At dele indholdet op i håndterbare dele sikrer, at medarbejderne nemt kan følge med og gense specifikke afsnit, hvis det er nødvendigt. At holde videoer korte og målrettede hjælper med at fastholde opmærksomheden og sikrer, at budskabet er klart og mindeværdigt.

Med rigtige medarbejdere og rigtige øjeblikke

Intet er mere engagerende end at se kendte ansigter eller øjeblikke, som medarbejderne kan relatere til. "Videoer med medarbejdere - uanset om de deler deres erfaringer, fremviser deres arbejde eller bare nyder en teambegivenhed - skaber en personlig forbindelse," siger Richard McKay, CEO og Managing Director hos Sprung Gym Flooring.

Et godt eksempel er Microsofts videoserie "Empowering Us All". Disse videoer viser historier fra medarbejdere med forskellige baggrunde, som viser, hvordan deres arbejde hos Microsoft passer til virksomhedens mission om at styrke alle mennesker og organisationer. I en af videoerne fortæller en medarbejder om sine erfaringer med at udvikle tilgængelighedsværktøjer og viser, hvordan deres arbejde påvirker den virkelige verden.

Billedkilde: Element 7 Productions

Ved at fokusere på rigtige medarbejdere og deres bidrag viser Microsoft sine værdier, samtidig med at der skabes en personlig og relaterbar forbindelse. Medarbejdere, der ser disse videoer, ser deres kolleger blive fejret og føler sig inspireret til at bidrage til virksomhedens større mål. Det er en tilgang, der opbygger både stolthed og engagement på tværs af teams.

"At fremhæve rigtige medarbejdere i virksomhedshistorier skaber en afsmittende effekt," forklarer Pareen Sehat MC, RCC - Clinical Director hos Well Beings Counselling. "Det motiverer ikke kun enkeltpersoner, men styrker også det kollektive bånd i organisationen."

Tilføj følelser til budskabet

Følelser er nøglen til at få en video til at hænge ved hos seerne. Det er det, der får et budskab til at føles personligt og meningsfuldt. Videoer, der indeholder øjeblikke af stolthed, fejring eller endda humor, fanger opmærksomheden og sætter dybe spor. De informerer ikke bare - de skaber kontakt.

For eksempel kan det inspirere og motivere at vise et teams rejse gennem udfordringer for at nå frem til en stor præstation. Gerald Ming, SEO-ekspert hos BatikSingapore.com, siger: "En inderlig takkevideo fra ledelsen kan få medarbejderne til at føle sig oprigtigt værdsat. Brug af billeder som glade teamøjeblikke, meningsfulde historier eller endda enkle taknemmelighedsbevægelser giver videoen dybde."

Tonen i videoen spiller også en stor rolle. Opløftende musik, autentiske stemmer og billeder, der matcher budskabet, skaber en følelsesmæssig tiltrækningskraft. Når medarbejderne føler noget, mens de ser en video - uanset om det er stolthed, begejstring eller endda et smil - gør det dem mere engagerede i budskabet. Det handler om at skabe et øjeblik, der sætter sig fast i deres sind og hjerter, ikke bare i deres indbakke.

Opfordring til handling, der opmuntrer til engagement

En god virksomhedsvideo slutter ikke bare - den får folk til at handle. En klar opfordring til handling (CTA) guider seerne til, hvad de skal gøre som det næste, og sikrer, at videoen tjener et formål ud over bare at blive set.

Sumeer Kaur, grundlægger af Punjabi Suits, siger: "CTA'er skaber engagement. Når medarbejderne opfordres til at handle, føler de, at de er en del af noget større. Det kan være så simpelt som at bidrage med ideer eller deltage i en diskussion, som videoen sætter i gang."

En god CTA knytter videoen til et større mål, som sikrer, at den føles interaktiv, målrettet og værd at bruge tid på.

Opsamling

Virksomhedsvideoer bringer folk sammen, opbygger forbindelser og holder medarbejderne engagerede. Uanset om det handler om at fejre præstationer, vise din virksomheds kultur eller dele et budskab, har videoer mulighed for at gøre en reel forskel.

Nøglen er at fokusere på det, der betyder noget for dit team, og bruge videoer til at fortælle historier, der passer. Når det gøres rigtigt, informerer og inspirerer virksomhedsvideoer. De minder medarbejderne om, hvorfor deres arbejde er vigtigt, og hjælper med at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig værdsat.

Så start i det små, hold det autentisk, og se, hvordan det ændrer den måde, dit team forbinder og samarbejder på!