10 nejlepších platforem EOR v Koreji, které pomáhají společnostem zabývajícím se SEO najímat talenty

Úvodní stránka

SEO se vyvíjí. S intenzivním vlivem umělé inteligence se odvětví rychle posouvá od optimalizace klíčových slov k optimalizaci znalostí.

Pro společnosti zabývající se SEO to znamená, že je nutné diverzifikovat. Specialisté na SEO se nyní musí stejně dobře orientovat v sémantice jako ve struktuře webu.

V Koreji, kde se odvětví SEO vyznačuje vysokou mírou zavádění technologií a zaměřením na inovace poháněné umělou inteligencí, to platí obzvlášť, a proto se mnoho společností stále častěji poohlíží po globálních talentech pro své příští zaměstnance v oblasti SEO.

Práce na dálku stále více umožňuje přeshraniční spolupráci, zatímco platformy EOR (Employer of Record) odstranily mnoho tradičních překážek spojených s najímáním zaměstnanců na dálku z jiné země nebo kontinentu.

Korejským společnostem, které chtějí získat SEO talenty ze stejně technologicky bohatých zámořských trhů, EOR zjednodušuje nástup do zaměstnání, minimalizuje složitosti spojené se mzdami a daněmi a zajišťuje, že každý vzdálený zaměstnanec je v souladu s místními zákony a předpisy.

Pokud se chystáte přijmout svého prvního globálního SEO zaměstnance, budete potřebovat EOR a zde jsou ty nejlepší možnosti, ze kterých si můžete vybrat.

Vzdálené

Začínáme s pravděpodobně vedoucí platformou v oblasti EOR, Remote poskytuje hvězdné řešení pro korejské SEO společnosti, které chtějí najímat přes hranice s jistotou a rychlostí.

Remote zefektivňuje najímání, nástup do zaměstnání, mzdy, dodržování daňových předpisů a správu benefitů po celém světě, přičemž nevyžaduje žádné nastavení místních subjektů, což je ideální pro svižné týmy, které usilují o okamžité globální rozšíření.

Platforma zahrnuje integrované sledování dodržování předpisů, centralizovanou mzdovou agendu a podávání daňových přiznání, to vše zabalené do uživatelsky přívětivého rozhraní, které zvládá celý životní cyklus zaměstnávání na dálku.

Remote navíc nabízí bezplatný HRIS a přístup k rozhraní API, což umožňuje hlubokou integraci do podnikových systémů a poskytuje úplnou kontrolu nad daty zaměstnanců a pracovními postupy v oblasti lidských zdrojů.

Stručně řečeno, Remote kombinuje spolehlivost s transparentností a technickou propracovaností, což z něj činí hlavní volbu pro korejské firmy SEO, které se pouštějí do globálního náboru zaměstnanců.

Multiplikátor

Multiplier se stal jednou z výrazných platforem EOR v Asii, což je obzvláště důležité pro korejské SEO firmy, které se snaží proniknout na blízké trhy s talenty.

Služba Multiplier, která působí ve více než 150 zemích, pokrývá v rámci jediné platformy mzdy, dodržování daňových předpisů, benefity, sponzorování víz a správu smluv. Její silnou stránkou je cenová dostupnost ve srovnání s mnoha konkurenty zaměřenými na podniky: ceny začínají na přibližně 400 USD za zaměstnance/měsíc, což je pozoruhodně příznivé pro malé a středně velké týmy, které se snaží o globální nábor zaměstnanců.

Multiplier se také integruje s oblíbenými personálními nástroji, poskytuje silnou podporu pro klasifikaci smluvních partnerů a nabízí lokalizované balíčky výhod, které jsou důležité pro udržení motivace a dodržování předpisů mezinárodními zaměstnanci SEO.

Jediné omezení? Ačkoli je Multiplier vysoce cenově výhodný, jeho podpora a pokročilá analytika nejsou tak hluboké jako u některých dražších možností, takže je vhodnější pro firmy, které upřednostňují dosah a cenovou dostupnost před komplexními funkcemi podnikové úrovně.

Oyster HR

Oyster HR je robustní řešení EOR nabízející služby ve více než 180 zemích s bezproblémovým nástupem, mzdami, dodržováním předpisů a výhodami pro globální týmy.

Recenzenti vyzdvihují jeho intuitivní uživatelské rozhraní, samoobslužné nástroje, komplexní školení (včetně videí, průvodců a živých sezení) a také specializované account manažery, díky nimž je globální najímání zaměstnanců přístupné a bezproblémové.

Silné jsou také možnosti integrace, s nativní podporou pro BambooHR, Workday, Greenhouse, Okta, Carta a další, plus Zapier pro rozšířenou konektivitu. Transparentní, paušální ceny společnosti Oyster jsou jasné: přibližně 699 USD za zaměstnance měsíčně (nebo 599 USD při roční platbě), přičemž doplňky, jako je sponzoring víz a benefity, mohou celkové náklady zvýšit.

Zatímco jeho vybroušené uživatelské rozhraní a strukturu podpory je třeba pochválit, prémiové ceny a příplatky za volitelné funkce však mohou být pro menší firmy sledující rozpočet na SEO na pováženou.

Globalization Partners (G-P)

Společnost Globalization Partners si udržuje pověst špičkového EOR pro rok 2025, který je proslulý dodržováním předpisů na podnikové úrovni a bezproblémovou globální expanzí.

Je chválena za své uživatelsky přívětivé rozhraní a podporu řízenou umělou inteligencí (G-P Assist) a dosahuje vysoké spokojenosti zákazníků (kolem 96 %) díky podpoře lidských zdrojů v reálném čase a hlubokým znalostem v oblasti dodržování právních předpisů.

Společnost G-P zaujímá první místo v žebříčku globálních EOR skupiny IEC pro rok 2025, a to jak z hlediska atraktivity, tak z hlediska provedení/zákaznické zkušenosti, což dokazuje její důvěryhodné postavení na trhu.

Přesto se společnost Globalization Partners spoléhá na síť místních dodavatelů mezd, místo aby spravovala mzdy ve vlastní režii, což může mít za následek menší flexibilitu při změnách na poslední chvíli nebo úpravách mimo cyklus, což může zpomalit práci, když je agilita důležitá.

Safeguard Global

Společnost Safeguard Global, která se opírá o více než 17 let zkušeností, nabízí služby EOR až ve 187 zemích s flexibilními cenami na míru (počáteční dokumentace uvádí 550 USD/měsíc, skutečné sazby jsou však přizpůsobeny).

Vyniká silnou asistencí v oblasti práva a dodržování předpisů, pomáhá při zakládání subjektů, získávání licencí, zřizování daňových identifikačních čísel a bezpečném zpracování mezd, což je ideální pro společnosti, které chtějí s jistotou expandovat po celém světě.

Uživatelé si všímají její intuitivní platformy, která poskytuje mzdové údaje v reálném čase, nástroje pro nástup do zaměstnání a ochranu zabezpečení dat s podporou odborníků na lidské zdroje v dané zemi. Jako nevýhodu někteří uživatelé uvádějí, že by se mohla zlepšit zákaznická podpora a zkušenosti s offboardingem, byly zmíněny případy nedůsledné pozornosti.

Velocity Global

Společnost Velocity Global poskytuje služby EOR ve více než 185 zemích prostřednictvím své vlastní platformy Global Work Platform™, která poskytuje mzdy, daňovou evidenci, benefity a podporu při převodu měn, vše integrované do jediného systému s odborníky na lidské zdroje a právo v dané zemi.

Je oceňován pro snadné používání, silné integrace (včetně ADP, Workday, BambooHR, Rippling atd.) a robustní bezpečnostní opatření, jako je shoda se SOC 2 a dodržování GDPR.

Přestože však nabízí vynikající škálovatelnost a přehled o globálních náborových procesech, některé recenze upozorňují na nekonzistentní zákaznickou podporu v závislosti na vašem account managerovi a rozhraní platformy, které působí ve srovnání s novějšími účastníky zastarale, což jsou oblasti, které je třeba sledovat při rozšiřování.

Papaya Global

Papaya Global nabízí komplexní globální správu mezd a pracovních sil ve více než 160 zemích, s podporou mezd ve více než 130 měnách a sadou analytických/reportovacích nástrojů, které poskytují přehled v reálném čase.

Poskytuje také vestavěné platební funkce (powered by J.P. Morgan), které zefektivňují vyplácení mezd bez závislosti na externích platebních integracích. Platforma podporuje integraci HRIS (včetně Excelu a cloudových systémů) a samoobslužný portál pro zaměstnance, který zvyšuje adopci a transparentnost.

Přesto může být Papaya Global dražší, jak bylo uvedeno v recenzích, a její bohatá sada funkcí a složitost může vyžadovat u menších týmů čas na náběh.

Vlnění

Rippling je poměrně unikátní v tom, že konsoliduje HR, IT, mzdy a finance do jedné jednotné platformy se službami EOR v 80 zemích, správou dodavatelů ve více než 185 zemích, HRIS ve více než 85 zemích a platbami ve více než 50 měnách.

Rippling zefektivňuje mezinárodní najímání zaměstnanců, dodržování předpisů a mzdy s hlubokou integrací nástrojů pro správu zařízení, poskytování aplikací a prosazování zásad, a to vše z jednoho systému.

Rippling je obzvláště atraktivní pro technicky vyspělé SEO společnosti, které chtějí mít jediný zdroj pravdy pro pracovní sílu, IT aktiva a finance. Hlavním kompromisem je, že pokrytí EOR je ve srovnání s mnoha konkurenty omezenější (pouze 80 zemí) a široké možnosti systému mohou přinést složitost platformy, která vyžaduje školení a náběh.

Všudypřítomný

Společnost Omnipresent poskytuje čisté, technicky řízené služby EOR ve více než 160 zemích s automatizovanými pracovními postupy a personalizovanou podporou pro mzdy, benefity, dodržování předpisů a lidské zdroje. To vše poskytuje prostřednictvím své platformy Omniplatform s certifikací SOC 2 a integrací s více než 20 HR systémy.

Konkrétně pro Koreu společnost Omnipresent zpracovává mzdy, místní povinné benefity (např. 15 dní dovolené) a daňová podání, čímž pomáhá firmám SEO spravovat zaměstnance v Soulu nebo Busanu bez místního subjektu.

Její platforma vyvažuje automatizaci s odborným poradenstvím a usnadňuje dodržování právních předpisů na složitých pracovních trzích. Drobné omezení: ačkoli je její pokrytí Evropy a Asie silné, její globální rozsah se nemusí vyrovnat konkurentům podnikové třídy, pokud plánujete rozsáhlou expanzi ve všech regionech.

Leap29

Společnost Leap29 nabízí služby EOR specializované na odvětví vyžadující řešení pro zaměstnávání vysoce kvalifikovaných pracovníků na míru. Ačkoli se veřejně zaměřují převážně na vertikály, jako je letectví a kosmonautika, jejich model zahrnuje mzdy na míru, strukturování benefitů a podporu dodržování předpisů, což se výborně hodí pro korejské SEO týmy najímající specializované nebo technické role vyžadující specializované zacházení s talenty.

Ačkoli přímé údaje o globálním pokrytí 2025 zemí jsou omezené, síla společnosti Leap29 spočívá v hlubokém přizpůsobení nad objemem nebo rychlostí.

Kompromis? Jejich výklenkové zaměření je méně škálovatelné a pokrývá méně trhů out-of-the-box ve srovnání s univerzálními EOR, takže jsou vhodnější pro specializovaný nábor oproti široké expanzi.

Každá z těchto 10 platforem EOR nabízí korejským společnostem zabývajícím se SEO výkonnou cestu k celosvětovému náboru. Zatímco Remote vede jako nejplynuleji integrovaná a plně počeštěná volba, platformy jako Oyster HR září uživatelským rozhraním a podporou, zatímco Rippling je ideální pro konsolidaci více nástrojů. Stačí jen zvážit kompromisy, jako je cena, složitost, pokrytí a flexibilita, s ohledem na vaši strategii najímání a rozsah.